उत्कृष्ट छात्रों की तुलना में ट्रॉय अधिक सफल क्यों होते हैं

2024 लेखक: Harry Day | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 15:46

क्या आपने इस तथ्य पर ध्यान दिया है कि स्कूली उम्र में, कुछ लोग पुरस्कार (शिक्षकों से ग्रेड और प्रशंसा) प्राप्त करने में सफल रहे थे, अन्य - उनकी पैंट बैठे थे, विशेष रूप से बाहर खड़े नहीं थे, फिर भी दूसरों को केवल शिक्षकों से खराब ग्रेड और समीक्षा मिली।

लेकिन स्कूल के बाद, वयस्कता में, सब कुछ महत्वपूर्ण रूप से बदल जाता है।

स्कूल छोड़ने में 15 साल लग जाते हैं।

अधिकांश उत्कृष्ट छात्रों को औसत वेतन मिलता है।

कुछ हारे हुए लोग बेचैन बने रहे, हालांकि कई बस गए और काफी सामान्य रूप से ठीक हो गए।

लेकिन कुल द्रव्यमान में सी-फोर किसी तरह उत्कृष्ट लोगों की तुलना में अधिक सफल हो गए।

कई अब प्रतिष्ठित फर्मों में उच्च वेतन पाने वाले कर्मचारी हैं, कुछ प्रबंधन पदों पर हैं, और कुछ का अपना व्यवसाय भी है।

और यहाँ उत्कृष्ट छात्रों को गलतफहमी और नाराजगी है - ऐसा कैसे? जीवन उचित नहीं है।

मैं यहाँ काम पर कुबड़ा हूँ, और मेरे पास अपने बंधक का भुगतान करने और आराम करने के लिए साल में एक बार सस्ते में कहीं जाने के लिए मुश्किल से पर्याप्त पैसा है।

लेकिन वे बकरियां - किसी तरह वे पहले से ही अपार्टमेंट हासिल करने, अच्छी कार खरीदने में कामयाब रहे, और वे लगातार यूरोप और एशिया की यात्रा करते रहे।

ऐसा कैसे? जीवन में सफलता किसी तरह स्कूल में ग्रेड से संबंधित क्यों है?

इसके अलावा, तार्किक रूप से सब कुछ दूसरी तरफ होना चाहिए:

- उत्कृष्ट छात्रों को बॉस बनना चाहिए और बहुत कुछ कमाना चाहिए

- चार मूल्यवान कर्मचारी हैं जिनका वेतन औसत से अधिक है

- सी ग्रेड के कर्मचारी समान वेतन वाले साधारण निम्न-स्तर के कर्मचारियों के रूप में काम करते हैं

- ठीक है, गरीब छात्रों को बिना किसी अपवाद के प्लंबर और लोडर होना चाहिए …

यदि आप सहमत हैं कि यह होना चाहिए, तो आप अवचेतन में अंकित व्यवहार का एक निश्चित पैटर्न पहन रहे हैं।

यह व्यवहार मॉडल क्या है, यह कहां से आया है?

चलो बचपन को याद करते हैं।

हम जो चाहते थे वह हमें कैसे मिला? उदाहरण के लिए, किसी प्रकार का खिलौना।

हम अपने माता-पिता के पास गए, और फिर स्थिति इस तरह विकसित हुई:

माँ या पिताजी ने हमारी इच्छा को सुनकर कहा कि वे दो सप्ताह में वेतन मिलने पर एक खिलौना खरीद लेंगे।

लेकिन, निश्चित रूप से, एक नियम के रूप में, उन्होंने कुछ इस तरह जोड़ा: "यदि आप इस समय सभी का पालन करेंगे।" और मुझे एक खिलौना चाहिए था। ओह, मैं कैसे चाहता था!

और हमने अच्छा व्यवहार किया: हमने अध्ययन किया, कमरे की सफाई की, हमारे माता-पिता द्वारा हमें सौंपे गए कार्यों में कुशल थे। वे आज्ञाकारी थे। और इस प्रकार उन्हें प्रतिष्ठित खिलौना प्राप्त हुआ।

दूसरा, सामान्य विकल्प भी:

माँ या पिताजी ने वांछित खिलौना खरीदने का अनुरोध सुनकर हमें बताया कि उनके पास इसके लिए पैसे नहीं हैं। वे कब होंगे? कभी नहीँ। हम गरीब हैं।

लंबे और लंबे अनुनय, अनुरोध, आक्रोश के आँसू के बाद, माता-पिता नरम हो जाते हैं - वे हमारे लिए खेद महसूस करते हैं और कहते हैं: पैसा कड़ी मेहनत से आता है, बेटा (बेटी)। आप जो चाहते हैं उसे पाने के लिए आपको कड़ी मेहनत करनी होगी।

आपने अभी तक कोई खिलौना नहीं कमाया है।

इसलिए यदि आप इसे प्राप्त करना चाहते हैं: कमरे में सफाई करें, अच्छी तरह से अध्ययन करें, अपना होमवर्क करें, हमेशा समय पर घर आएं, नूह नहीं, धैर्य रखें, आलसी न हों।"

रुकना। और यदि आप हमारे निर्देशों को पूरी लगन से पूरा करते हैं, तो हम इसे देखेंगे, इसका मूल्यांकन करेंगे और आपके लिए एक खिलौना खरीदेंगे।

जाना पहचाना?

तो, माता-पिता, हमारी ज्वलंत इच्छाओं में हेरफेर करते हुए, "गाजर और छड़ी विधि" व्यवहार का एक निश्चित मॉडल रखती है, जो बार-बार दोहराने के बाद, हमारे अवचेतन में दर्ज की जाती है।

और यह कुछ इस तरह लगता है: "मुझे वह मिलता है जो मैं आज्ञाकारिता और सेवा के माध्यम से चाहता हूं।"

ध्यान दें कि हमारे बचपन के दौरान व्यवहार का यह मॉडल काम कर रहा था और आवश्यक परिणाम प्रदान करता था। जिस वातावरण में हम पले-बढ़े, वह हमारे लिए उपयोगी था।

हम बड़े होते हैं, माहौल बदलता है। हम पहले से ही स्वतंत्र हैं।

लेकिन हम व्यवहार के उसी मॉडल को अपने आसपास की दुनिया में स्थानांतरित करते हैं।

और इन नई बदली हुई परिस्थितियों में, यह अब वांछित परिणाम नहीं देता है, या यह बिल्कुल भी मौजूद नहीं है।

आपको नौकरी मिल गई। विचार कनेक्शन आपके अंदर काम करते हैं:

अगर मैं अपने बॉस की बात मानता हूं, समय पर काम पर आता हूं, लगन से काम करता हूं - तो … बॉस मेरी सराहना करेगा और मुझे किसी तरह का "बन" देगा, उदाहरण के लिए, वेतन में वृद्धि।

और हम हर दिन कड़ी मेहनत करते हैं, दिन-ब-दिन, महीने-दर-महीने, लेकिन किसी तरह कुछ भी नहीं बदलता है। लेकिन किसी कारण से उन्होंने पेत्रोव को बढ़ा दिया, जो अब समय से पहले एक ब्रेक के लिए निकल जाता है, और खुद को देर से आने देता है।

और यह सिदोरोव, बिना शिक्षा के, जिसने केवल छह महीने काम किया, को आम तौर पर पदोन्नत किया गया था।

माता-पिता के परिवार में व्यवहार का हमारा बचपन का मॉडल - हम अनजाने में अपने आसपास की दुनिया में स्थानांतरित हो जाते हैं।

हमारा बॉस स्वचालित रूप से "माता-पिता" बन जाता है, और हम सोचते हैं कि हमारा काम कड़ी मेहनत करना है, और कुशलतापूर्वक और कुशलता से काम करना है, और … बॉस इसे नोटिस, सराहना और प्रस्तुत करेगा।

वास्तव में, हम एक प्रकार का अनुबंध पूरा कर रहे हैं:

मैं उच्च वेतन के योग्य नहीं हूं। इसके लायक मैं काम करूंगा, काम करूंगा और काम करूंगा। मैं धैर्य रखूंगा और इंतजार करूंगा जब मैं इसके लायक हो जाऊंगा।

और आप (बॉस), जब योग्य एक निश्चित स्तर तक पहुँच जाते हैं, तो आप अपने दायित्वों के हिस्से को पूरा करेंगे: आप मुझे मेरे वेतन में वृद्धि देंगे।

एकमात्र समस्या यह है कि हम इस अनुबंध पर केवल अपनी ओर से हस्ताक्षर करते हैं। इसकी जानकारी बॉस को नहीं है।

वह बिल्कुल नहीं जानता कि तुम्हारे परिवार में क्या था। उसका मापदंड, जिसके द्वारा वह निर्धारित करता है कि किसे रखना है, किसको आग लगानी है, क्या वेतन देना है, यह उसके अपने हैं।

और तुम बैल की नाईं हल जोत सकते हो, और वर्ष में एक बार उसके पास आकर तनख्वाह में कुछ और मांगना और मना करना। बॉस इनकार करने के कारणों का नाम दे सकता है, उसे नाम नहीं दे सकता है, या बस इसे एक बहाने के रूप में मना करने से मना कर सकता है।

लेकिन हर बार, अवचेतन स्तर पर, हमें एक संकेत मिलता है, जिसका अर्थ है कि हमने इसे अभी तक अर्जित नहीं किया है, बार तक नहीं पहुंचा है। और हम आगे काम पर जाते हैं, अर्थात्। - उस बहुत ही वर्चुअल बार के लायक हैं, जिसके बाद हमें वह मिलता है जो हम चाहते हैं।

केवल अब, आप पहले से ही कंपनी में 5 साल से काम कर रहे हैं, और अभी भी कोई वैश्विक वृद्धि नहीं हुई है, लेकिन

पेत्रोव (हालाँकि उसने केवल छह महीने काम किया) वेतन दूसरी बार जोड़ा गया था, और अब उसे आपसे अधिक मिलता है। और न्याय कहाँ है?

और यहां हम अधिकारियों, दुनिया के खिलाफ अपराध में पड़ जाते हैं। अन्य कर्मचारियों से ईर्ष्या, जो किसी कारण से भाग्यशाली थे।

और हम अपनी पत्नी / पति, काम पर सहकर्मियों से शिकायत करते हैं। यह रूप बचपन में ही काम करता था - खेल खेलना "उन्होंने मुझे चोट पहुँचाई, मुझ पर दया करो" - हम अपने माता-पिता से जो चाहते थे वह प्राप्त कर सकते थे। लेकिन बदले हुए माहौल में यह काम नहीं करता। हम अनजाने में ऐसा करते हैं। सबसे पहले, हम आज्ञा का पालन करते हैं और इसके लायक होते हैं, जब धैर्य फूटता है, हम अपराधियों (माता-पिता के रूप में कार्य करते हुए) पर अपराध करते हैं, और फिर आत्म-दया में पड़ जाते हैं।

और जबकि व्यवहार का यह मॉडल बेहोश है और दूसरे के लिए नहीं बदला गया है, हम इसे पूरा करेंगे और इसे पूरा करेंगे, दुनिया के साथ अनुबंध समाप्त करेंगे, और फिर अपमान में पड़ेंगे और खुद को सिकोड़ेंगे, क्योंकि दुनिया इस अनुबंध को पूरा नहीं करती है (जिसके लिए यह सदस्यता नहीं ली!)

और सभी क्योंकि हम इसे एकतरफा समाप्त करते हैं। यह हमारी अवचेतन पसंद है।

यदि हम ऐसे माहौल में पले-बढ़े हैं जहां माता-पिता ने जो कुछ भी चाहते हैं उसे पाने का ऐसा मॉडल तैयार किया है: पालन करें और लायक हों, जो वे कहते हैं, सहन करें और प्रतीक्षा करें - तो हम अवचेतन रूप से इसे अन्य लोगों को स्थानांतरित कर देते हैं।

और अगर आपको अपने निजी जीवन में समस्या है, आप कम पैसा कमाते हैं, एक अप्रिय नौकरी में काम करते हैं, अक्सर अपमान और दया में पड़ जाते हैं, तो आपने (अनजाने में) किसी को आज्ञा मानने के लिए पाया है। और अपनी ओर से अनुबंध को पूरा करते हुए, आज्ञा का पालन करें।

यह सोचकर कि इस तरह आपको दुनिया से वह मिलेगा जो आप चाहते हैं।

ये कौन से व्यक्ति हैं जिनका हम आमतौर पर पालन करते हैं: पत्नी / पति, मालिक, माता-पिता / पत्नी / पति के माता-पिता, दादी / दादा, गूढ़ गुरु, वैदिक गुरु, चर्च में पुजारी, आदि।

इन लोगों से हम "सही तरीके से कैसे जिएं" के कोड लेते हैं। अवचेतन स्तर पर, इस बात को ध्यान में रखते हुए कि इस सेट को सुनना और कार्यकारी व्यवहार के योग्य होना - हमें जीवन से वही मिलेगा जो हम चाहते हैं।

लेकिन यहाँ एक गड़बड़ है, हम कुछ हल करते हैं…। लेकिन कुछ गंभीर बड़े पैमाने की इच्छाएं किसी भी तरह से पूरी नहीं होती हैं। हमारा जीवन सफल और सुखी नहीं बनता है।

थोड़ी देर बाद, इस व्यक्ति विशेष में निराशा आती है, जिसे हमने अनजाने में माना, और हम उसे बदल देते हैं - हम अपने पति को तलाक देते हैं, काम छोड़ देते हैं, गुरु को और अधिक उन्नत बनाते हैं।और फिर से हम उसी परिदृश्य के अनुसार प्रयास कर रहे हैं: नियमों के सेट को सीखना और उसे पूरा करना - एक सुखी जीवन के लायक होना।

बहुत से लोग मनोवैज्ञानिक के पास इस सवाल के साथ भी जाते हैं कि "क्या करना सही है" - कार्य करने, चुनने, जीने के लिए।

वास्तव में, नियमों का कोई सेट नहीं है जिसमें व्यक्तिगत रूप से लिखा गया हो कि किसी व्यक्ति विशेष के लिए इस तरह रहना "सही" है।

मनोवैज्ञानिक का कार्य नियमों का एक सेट देना नहीं है, यह सिखाना नहीं है कि कैसे जीना है, बल्कि किसी व्यक्ति की मदद करना है:

- लगाए गए जमे हुए गैर-कामकाजी मॉडल से दूर हो जाओ;

- अन्य लोगों के नियमों को समझें जिनके द्वारा आप रहते हैं और अपने स्वयं के नियम बनाने के लिए आगे बढ़ते हैं, जो आपकी इच्छाओं और जरूरतों, क्षमताओं, व्यक्तित्व लक्षणों पर आधारित होते हैं;

- आप जो चाहते हैं उसे पाने के लिए लोगों के साथ बातचीत के नए रूप खोलें।

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क्या आपके लिए अपने बॉस, पति, अन्य लोगों से अपेक्षा करना सामान्य है: यदि आपने "अच्छा" व्यवहार किया है, तो उन्हें आपके साथ एक निश्चित तरीके से व्यवहार करना चाहिए?

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मैं संक्षेप में बताऊंगा:

जब उत्कृष्ट छात्रों ने अपने स्कूल के वर्षों में सही होना सीखा, तो छात्रों ने लचीले ढंग से जीना सीखा।

अपनी इच्छाओं, रुचियों के बारे में स्पष्ट रूप से जागरूक रहें, अपने सच्चे स्व का एहसास करें, दूसरों के साथ संवाद करें और बातचीत करें, कठिन परिस्थितियों में समाधान खोजें, विभिन्न योजनाओं के अनुसार कार्य करें।