2024 लेखक: Harry Day | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 15:46
मुझे प्रेरणा के जाने-माने प्रकारों के बारे में लिखने का कोई मतलब नहीं दिखता, जैसे कि गाजर स्पेरिडी या, सॉरी, पीछे। यह सब सच है और यहां तक कि एक्शन में खुद को काफी अच्छी तरह से दिखाता है। लेकिन कौन सा गाजर उपयुक्त है? प्रेरणा के बारे में निर्णय कौन करता है? इसके कार्यान्वयन, नियंत्रण और दक्षता के लिए कौन जिम्मेदार है? किससे इकट्ठा करें?
हां, राज्य में एचआर नाम के बंपर हैं। मैं खुद उनमें से एक हूं, और मैं कहूंगा - सीधा करना महंगा है। लेकिन आप इससे कैसे बच सकते हैं? अपना खुद का व्यवसाय शुरू करें और एक मानव संसाधन प्रबंधक को नियुक्त करें, आप कहते हैं। खैर, यह पहले से ही जरूरी है।
इसे दूर से बेहतर देखा जा सकता है, या अन्यथा - प्रोफाइलिंग का सिद्धांत पक्ष से अधिक दिखाई देता है। जब हम भावनात्मक रूप से इस प्रक्रिया में शामिल नहीं होते हैं, तो हम घटनाओं के बीच में होने की तुलना में बेहतर देखते और सुनते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि हमारे संचार चैनल खुले हैं: मैं देखता हूं, सुनता हूं, महसूस करता हूं, और तदनुसार: वर्गीकृत और मूल्यांकन करता हूं।
निष्कर्ष: संसाधन आधार का मूल्यांकन करें। उनका अपना, एक टीम में, प्रेरणा के लिए जिम्मेदार और अब नए प्रतिभागियों को स्वीकार करने के लिए पहले से ही पूरी तरह से समझने योग्य स्थान में। बेशक, यदि आप, एक नेता के रूप में:
- "गलत" आवेदकों से थक गए;
-प्रेरक प्रयास परिणाम नहीं देते;
-आपके लिए कर्मियों का रोटेशन केवल बर्खास्तगी नहीं है;
-उस आंदोलन को समझें - यह केवल आगे की समझ में आता है।
प्रशिक्षुओं-यात्रियों से कैसे बचें, प्रतिस्पर्धियों के लिए ग्राहक आधार का प्रवाह, कैसे समझें कि आपका आवेदक दीर्घकालिक सहयोग के लिए प्रयास कर रहा है और उसे शुरुआत के लिए कम वेतन दिया जा सकता है, या कैरियर की वृद्धि उसके लिए महत्वपूर्ण है निकट भविष्य में किसी अन्य कंपनी में शुरू करने के लिए? तुमने क्या पूछा? और क्या तुम सच में विश्वास करते हो कि तुम सच सुनोगे? यदि आप नहीं जानते हैं, तो मैं इसे आपके लिए खोलूंगा: लोगों में वास्तव में जो वे सोचते हैं उससे पूरी तरह से अलग कुछ कहने की अद्भुत क्षमता होती है।
यदि आप, एक मालिक के रूप में, उन कर्मचारियों का सपना देखते हैं जो आपके लक्ष्यों और आकांक्षाओं को साझा करने के लिए तैयार हैं, संयुक्त कठिनाइयों से डरते नहीं हैं, आकाश से एक स्टार पर विश्वास करते हैं और अपने साथ चलने का लक्ष्य रखते हैं, तो आपको पहले खुद को समझने की जरूरत है: आप कौन हैं, आपके चरित्रों में कौन से लक्षण सच्चे नेतृत्व हैं, और यह कि सरल जिद है। आपके लिए जन्म से क्या निर्धारित है और आपने जीवन में क्या हासिल किया है। अधिकांश भाग के लिए फिजियोलॉजी ऐसा विश्लेषण देगी। और जो कुछ यहाँ लिखा है उसकी सेवा में रहेगा। अपने आप को अपने भविष्य में सीमित न रखें। यह भौतिक विज्ञान संबंधी आंकड़ों के आधार पर कर्मियों के चयन का एक बिल्कुल काम करने वाला वैज्ञानिक तरीका है। बेशक, और तरीके होने चाहिए - इसका मतलब है, एक विशेषज्ञ की तलाश करें जो टीम की दक्षता और आत्म-प्रेरणा में सुधार के लिए आपके अनुरोध को पूरा करने के लिए तैयार हो। और एक रूबल के साथ प्रेरणा … ऐसा निर्णय। मैं आपसे अलग तरीके से पूछूंगा: आलसी लोगों को प्रेरित क्यों करें जिनके पास आत्म-प्रेरणा नहीं है? गेंदों को मशीनों पर क्यों लटकाएं - वे बेहतर काम नहीं करेंगे.. लेकिन नियमित रूप से उन्हें चिकनाई देना, उनके साथ देखभाल करना और उनके संसाधन के अनुसार संभव कार्यों को लोड करना - यही आपको एक सुपर लीडर बना देगा।
क्या आप खुद को ऐसा मानते हैं? क्या आप ऐसा बनना चाहते हैं? तो बस करो!
फिजियोलॉजी - हमारे चेहरे पर सभी तकनीकी दस्तावेज। बस इसे पढ़ो।
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परामर्श में, मैंने दुखी प्रेम के बारे में कई महिलाओं की कहानियां सुनी हैं। भागीदारों के बीच समझ की कमी, हेरफेर और यहां तक \u200b\u200bकि मनोवैज्ञानिक परपीड़न से जुड़ी सबसे दुखद प्रेम कहानियों को याद करते हुए, मैं समझता हूं कि उनमें से लगभग कोई भी हमें संकीर्णता के विषय की ओर ले जाता है। नास्तिक कौन है?
