2024 लेखक: Harry Day | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 15:46
एनीग्राम को व्यक्तित्व प्रकारों का सिद्धांत कहना एक भूल है। Enneagram का ज्ञान प्रणाली के तत्वों में से केवल एक है।
सामान्य तौर पर, यह दर्शाता है कि हम कुछ प्रतिक्रियाओं और आदतों पर कितने निर्भर हैं, और (यदि वांछित है, तो निश्चित रूप से) उनसे छुटकारा पाने की अनुमति देता है। लोगों के विकास के स्तर और खुले पैटर्न को ध्यान में रखते हुए, एनीग्राम (व्यक्तित्व टाइपोग्राफी की अन्य प्रणालियों के विपरीत) किसी व्यक्ति को उसके व्यक्तित्व प्रकार के एक निश्चित ढांचे में नहीं ले जाता है, लेकिन उसे उसके प्रकार द्वारा लगाए गए प्रतिबंधों को हटाने की संभावनाएं दिखाता है।, और विकास के स्तरों के माध्यम से आगे बढ़ने का तरीका।
आखिरकार, प्रत्येक पद के लिए सबसे उपयुक्त प्रकार का व्यक्ति होता है। एक पद के लिए एक सक्रिय नेता की आवश्यकता होती है, जबकि दूसरे के लिए एक विचारक और शोधकर्ता की आवश्यकता होती है। और किसी पद के लिए सहायक सबसे उपयुक्त विकल्प होगा।
एननेग्राम के क्षेत्र में अग्रणी विशेषज्ञों द्वारा विकसित व्यक्तित्व प्रकारों का संक्षिप्त विवरण नीचे दिया गया है - एननेग्राम इंस्टीट्यूट के संस्थापक डॉन रिसो और उनके साथी रस हडसन।
ऐसा करने में, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए:
1. यह विवरण एक विस्तृत टाइपोलॉजिकल विशेषता नहीं देता है (सिस्टम के गहन अध्ययन के साथ प्रकारों की पूरी समझ संभव है);
2. आप जीवन के लिए एक पूर्ण प्रशिक्षण Enneagram के माध्यम से अपने व्यक्तित्व प्रकार को सबसे सटीक रूप से निर्धारित कर सकते हैं। एनीग्राम के प्रैक्टिशनर। हालाँकि, कुछ लोग Enneatypes के संक्षिप्त विवरण को भी पढ़कर जल्दी से अपना प्रकार स्थापित कर सकते हैं। प्रकार 8 और 7 के प्रतिनिधि इसे सबसे सटीक और जल्दी से पर्याप्त करते हैं), अन्य लोगों के लिए, उनके प्रकार का निर्धारण कुछ कठिनाइयों का कारण बनता है (यह अक्सर प्रकार 3, 6 और 9 के प्रतिनिधियों के मामले में होता है); आप प्रकार निर्धारित करने या अपने बचपन को याद रखने के लिए एनीग्राम टेस्ट भी ले सकते हैं …
3. किसी व्यक्ति के लिंग, नस्ल, राष्ट्रीय या पारिवारिक परंपराओं की विशिष्टता, परवरिश, बौद्धिक या अन्य क्षमताओं की परवाह किए बिना एक निश्चित प्रकार के व्यक्तित्व में निहित पैटर्न काम करते हैं। बेशक, इन कारकों का बहुत महत्व है - लेकिन इस प्रकार के मुख्य कानूनों के ढांचे के बाहर;
4. मुख्य प्रकार की सभी अभिव्यक्तियाँ लगातार नहीं देखी जाती हैं - जीवन भर लोग बदलते रहते हैं, और समय के साथ (कभी-कभी एक दिन के भीतर भी) जिस स्तर पर वे पाए जाते हैं वह बदल जाता है;
5. इस तथ्य के बावजूद कि सिस्टम में प्रत्येक प्रकार का अपना पारंपरिक नाम होता है, एनीग्राम उन्हें नामित करने के लिए संख्याओं का उपयोग करता है। चूंकि संख्याएं एक तटस्थ श्रेणी हैं, और एनीग्राम प्रकार की विशेषताएं देता है, उनका मूल्यांकन सकारात्मक या नकारात्मक के रूप में नहीं करता है;
6. ऐसे कोई प्रकार नहीं हैं जो दूसरों की तुलना में बेहतर या बदतर हों। प्रत्येक के अपने गुण और दोष हैं;
7. निम्नलिखित प्रकारों का विवरण एकीकरण और विघटन की दिशा, "पंख", बच्चों के व्यवहार के पैटर्न, केंद्र और उनके संतुलन / असंतुलन, विकास के स्तर, वृत्ति, आदि जैसी श्रेणियों को ध्यान में नहीं रखता है। ये सभी और कुछ अन्य तत्व व्यक्तित्व प्रकारों के एननेग्राम के सिद्धांत में शामिल हैं, और उनका ज्ञान प्रणाली और उसके तर्क की अधिक समग्र समझ में योगदान देता है, प्रत्येक प्रकार, उनकी एकता और विविधता को "महसूस" करने में मदद करता है।
तो फिर तैयार?
शुरू करना!
प्रकार 1. पूर्णतावादी या सुधारक
विवरण
इस प्रकार का प्रतिनिधि तर्कसंगत और संगठित होता है। यह एक राजसी, उद्देश्यपूर्ण और पूर्णतावादी व्यक्ति है। "एडिनिक्का" में सही और गलत की एक अत्यंत विकसित भावना है। ऐसे लोगों के लिए गुणवत्ता और उच्च मानकों को बनाए रखना महत्वपूर्ण है। वे विवरण पर ध्यान केंद्रित करते हैं और मौजूदा प्रक्रियाओं में सुधार करने का प्रयास करते हैं। वे दूसरों को सिखाने में महान हैं कि कैसे खुद को बेहतर बनाया जाए, और अधिक प्रभावी बनाया जाए।
इकाइयों ऐसी नौकरी को प्राथमिकता दें जिसमें वे विस्तार पर ध्यान देने की अपनी क्षमता का उपयोग कर सकें।
सकारात्मक
एक नियम के रूप में, "लोगों" के पास सही निर्णय है, बुद्धिमान निर्णय लेते हैं, और नैतिकता और जिम्मेदारी के संदर्भ में व्यवहार के उदाहरण भी हैं।
समस्या
अच्छी तरह से संगठित और "सही", वे अपने और अपने आसपास के लोगों के लिए अत्यधिक आलोचनात्मक हो सकते हैं। इस प्रकार के लोगों को समय की बर्बादी और व्यर्थ का काम पसंद नहीं होता है, वे सूक्ष्म प्रबंधन और निरंतर मनोबल गिराने वाली आलोचना में डूबने में सक्षम होते हैं।
हठ
इकाइयाँ ग्राफिक्स, आईटी, प्रयोगशालाओं और बैंकों में काम करने के क्षेत्र में काम करना चुनती हैं। रिपोर्टिंग, डेटा संग्रह, पुस्तकालय, अनुसंधान। लोगों के साथ कम से कम संपर्क के साथ काम करें। उन्हें अक्सर मिशनरी बनने के लिए बुलाया जाता है, उनके काम का वैचारिक घटक उनके लिए बहुत महत्वपूर्ण है। कुछ निर्णय लेने में अच्छे होते हैं, एक शांत दिमाग दिखाते हैं, और अच्छे नेता होते हैं।
इस प्रकार के प्रतिनिधि उत्कृष्ट शिक्षक, संपादक, उत्पाद गुणवत्ता नियंत्रक, न्यूरोसर्जन हो सकते हैं।
कार्य युक्तियाँ
इस प्रकार के लोगों के साथ अधिक प्रभावी ढंग से बातचीत करने के लिए, आपको ईमानदार होना चाहिए और उनके मूल्यों को ध्यान में रखना चाहिए। यदि "सुधारक" आपके अधीनस्थ हैं, तो एक ढांचे को परिभाषित करें, और उस ढांचे के भीतर, उन्हें वह करने की अनुमति दें जो वे चाहते हैं। कोशिश करें कि उनके काम में दखल न दें, बस उनकी रिपोर्ट्स को फॉलो करें। साथ ही, इस बात पर जोर दें कि अंतिम परिणाम ठीक उसी तरह किया जाए जैसा आप चाहते हैं। उनकी कार्यप्रणाली की सराहना करें, क्योंकि उनके प्रयास, विस्तार पर ध्यान, और संगठन का अर्थ है कि आपको इन सभी विवरणों से स्वयं निपटने की आवश्यकता नहीं है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आप स्वयं टाइप 7, 3 या 8 हैं।
प्रभावशाली परिणाम प्राप्त करने की अपेक्षा न करें यदि दो लोगों को एक टीम में निर्णय लेना है, और दोनों टाइप 1 के हैं, लेकिन अलग-अलग जीवन मूल्य हैं।
प्रकार 2. सहायक या मित्र
विवरण
यह प्रकार मिलनसार, उदार और अक्सर आत्म-बलिदान करने वाला होता है, लेकिन भावुक और आज्ञाकारी भी हो सकता है। वे अच्छे इरादों से भरे हुए हैं और लोगों के करीब होने के लिए बनाए गए प्रतीत होते हैं। हालांकि, वे केवल अपनी आवश्यकता महसूस करने के उद्देश्य से "दयालु" कर सकते हैं। वे दूसरों की प्रतिभा को महत्व देते हैं और अपने आसपास के लोगों के साथ अच्छे संबंध बनाते हैं।
सकारात्मक
अपने सबसे अच्छे रूप में, वे निःस्वार्थ और परोपकारी होते हैं, अपने आसपास के लोगों के लिए प्यार से भरे होते हैं। पारस्परिक टीम संपर्क के निर्माण में महान हैं।
समस्या
ऐसे लोगों के लिए ना कहना एक बड़ी समस्या है, और इसलिए वे खुद से ज्यादा काम करते हैं, दूसरों की बहुत ज्यादा मदद करते हैं। "सहायक" अवैयक्तिक नियमों और कार्य स्थितियों से घृणा करते हैं, पक्षपात दिखा सकते हैं और व्यक्तिगत संबंधों को सुलझाने में समय बर्बाद कर सकते हैं। वे अक्सर स्वामित्व से पीड़ित होते हैं और शायद ही कभी अपनी जरूरतों को स्वीकार करते हैं।
हठ
ड्यूसेस आर लोगों के साथ काम करना पसंद करते हैं। वे महान सहायक हैं। इस प्रकार के बहुत से लोग सेवा या स्वास्थ्य देखभाल क्षेत्र (नर्स और नर्स) में काम करना चुनते हैं, शिक्षक, मनोवैज्ञानिक, उत्कृष्ट सेल्समैन, सलाहकार, वकील, निर्माता, सचिव (अक्सर व्यक्तिगत सहायक और कार्यकारी सचिव) बनते हैं। अच्छी सेवा कार्यकर्ता, ग्राहक सेवा कार्य। ये सभी पेशे हैं जो दो लोगों को लोगों की मदद और समर्थन करने की अपनी क्षमता का उपयोग करने की अनुमति देते हैं। अधिक बार ये कंपनी के दूसरे व्यक्ति ("ग्रे कार्डिनल्स") होते हैं। वे निरंतर यात्रा से संबंधित क्षेत्रों को चुन सकते हैं। महान अभिनेता, नर्तक, हास्य अभिनेता, जादूगर, व्यवसाय दिखाते हैं। उन्हें एक ऐसी नौकरी की जरूरत है जिसके लिए त्वरित धारणा और त्वरित कार्रवाई की आवश्यकता हो।
कार्य युक्तियाँ
इस प्रकार के लोगों के साथ संबंधों में, किसी को यह समझना चाहिए कि वे अपनी भावनाओं और उद्देश्यों से संपर्क खो देते हैं, यह महसूस नहीं करते कि उनके अधिकांश कार्य मान्यता और प्रशंसा प्राप्त करने की इच्छा से निर्धारित होते हैं।और अगर, उदाहरण के लिए, आपने उनकी चिंता का तुरंत जवाब नहीं दिया, तो वे आक्रामक हो सकते हैं और सचमुच आप पर झपट सकते हैं।
उनसे पूछा जाना चाहिए कि उन्हें विशेष रूप से क्या चाहिए, उदाहरण के लिए, अपने काम की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए, वे कभी भी स्वेच्छा से इसे स्वीकार नहीं करेंगे। "सहायकों" का अधिकतम लाभ उठाने के लिए, व्यक्तिगत रूप से उनके मामलों में शामिल हों।
जब वे एक दोस्त और एक कोच (शिक्षक) दोनों हो सकते हैं, तो वे रिश्ते-आधारित नेतृत्व में संलग्न होने पर उच्चतम नौकरी की संतुष्टि प्राप्त करते हैं। उनके लिए लोग ठोस उपलब्धियों से ज्यादा महत्वपूर्ण होते हैं।
प्रकार 3. पहुंच:
विवरण
आसानी से अनुकूलनीय, सफलता-उन्मुख प्रकार के लोग। ऐसा व्यक्ति आत्मविश्वासी, आकर्षक और आकर्षक, आत्मनिर्भर, "मॉडल" बन जाता है। महत्वाकांक्षी, सक्षम और ऊर्जावान, ये लोग केवल अपने पद और पदोन्नति की परवाह भी कर सकते हैं। वे आमतौर पर वर्कहॉलिक होते हैं और अपनी प्रतिस्पर्धा में व्यस्त रहते हैं। वे सबसे अच्छा रहने के लिए कोनों को काटते हैं।
वे कूटनीतिक और स्तर-प्रधान हैं, लेकिन वे अपनी छवि के बारे में बेहद चिंतित हो सकते हैं और दूसरे उनके बारे में क्या सोचते हैं। इस संबंध में, वे अवसरवादी या दुर्भावनापूर्ण धोखेबाज बनने में सक्षम हैं। इस प्रकार के लोग ध्यान दिए जाने और प्रशंसा की प्रतीक्षा कर रहे हैं। उन्हें बहुत ध्यान देने की जरूरत है। किसी अन्य प्रकार की प्रशंसा होने पर इतना आनंद नहीं मिलता है। लेकिन अगर आप जानबूझकर उनकी तारीफ नहीं करेंगे, तो वे इसे महसूस करेंगे और सोचेंगे कि आप उनका विरोध क्यों कर रहे हैं। ऐसा व्यक्ति आसानी से आपका दुश्मन बन सकता है, इसलिए आपको थोड़ी प्रशंसा की मदद से उससे दोस्ती करनी चाहिए, और भी अधिक योग्य।
सकारात्मक
अपने सर्वश्रेष्ठ रूप में, वे एक ऐसी मॉडल हैं जो अपने आसपास के लोगों को प्रेरित करती हैं।
समस्या
बेहतर दिखने के उनके प्रयासों में, खुद की कल्पना करें जैसा कि दूसरे उनसे होने की उम्मीद करते हैं।
हठ
इस प्रकार के प्रतिनिधि विशेष रूप से ऐसे व्यवसायों में अपनी योग्यता स्पष्ट रूप से दिखाते हैं जहां उपलब्धियां महत्वपूर्ण हैं) जैसे, उदाहरण के लिए, एक सुपर मॉडल, एक बिक्री प्रबंधक, आदि। कई पद उनके लिए उत्कृष्ट हैं। वे पहाड़ों को हिलाएंगे यदि वे समझते हैं कि जिस परियोजना को उन्हें सौंपा गया है वह उनकी स्थिति या सामाजिक स्तर को ऊपर उठाएगी। वे एक इलेक्ट्रीशियन और एक फोटो मॉडल दोनों के रूप में काम करने वाले महान हो सकते हैं।
कार्य युक्तियाँ
किसी भी अन्य प्रकार की तरह, यह सही ढंग से निर्धारित करना बहुत महत्वपूर्ण है कि आप जिस व्यक्ति के साथ व्यवहार कर रहे हैं वह मनोवैज्ञानिक रूप से कितना स्वस्थ है। यह इस प्रकार के लोगों के साथ विशेष रूप से कठिन हो सकता है, क्योंकि वे हमेशा अधिक टोन्ड होने की कोशिश करते हैं (और इसलिए "स्वस्थ" लगते हैं) वे वास्तव में हैं। वे एक दोस्ताना पहलू के पीछे छिपकर काफी विश्वासघाती हो सकते हैं, या वे स्थिति की गणना करेंगे, इसके प्रति झूठी उदासीनता को चित्रित करने की कोशिश कर रहे हैं। अगर ऐसे व्यक्ति के साथ रिश्ते में सब कुछ विचारशील और परिपूर्ण लगता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि वह कुछ छिपा रहा है।
इस प्रकार के लोग कड़ी मेहनत करना पसंद करते हैं, लेकिन साथ ही उनके लिए यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी और वरिष्ठ उनकी सफलताओं को पहचानें। जिन परियोजनाओं की प्रशंसा नहीं की जाती है, वे उनके लिए दिलचस्प नहीं रह जाती हैं। और गलती बॉस द्वारा की जाती है जो इस प्रकार के एक कर्मचारी की उपलब्धियों के लिए खुद को प्रशंसा करता है।
ऐसे लोगों के साथ अवसरों और समाधानों के संदर्भ में बात करना आवश्यक है, जोखिम और समस्याओं के बजाय, वे ठोस परिणामों में अधिक रुचि रखते हैं, न कि सुंदर शब्दों में।
प्रकार 4. व्यक्तिवादी या रोमांटिक
विवरण
अंतर्मुखी, रोमांटिक लोग। वे खुद को समझते हैं, संवेदनशील और आरक्षित हैं। वे जानते हैं कि उन जगहों पर सुंदरता कैसे खोजी जाए जहां हम इसे देखने की उम्मीद नहीं करेंगे। वे व्यक्तिगत सेवा देने और एक ऐसा उत्पाद बनाने में सक्षम हैं जो अपने परिष्कार और शैली के लिए प्रसिद्ध है। लेकिन जब किसी विशेष शब्द, डिज़ाइन के उपयोग की बात आती है तो वे समझौता नहीं कर सकते।
सकारात्मक
अपने सबसे अच्छे रूप में, वे सहज ज्ञान युक्त होते हैं, अपने काम में रचनात्मकता और प्रेरणा लाते हैं, रिश्तों को समृद्ध करते हैं और गहराई और शैली के साथ टीम वर्क करते हैं।
समस्या
इस प्रकार के लोग ऐसे कार्यों से घृणा करते हैं जिनमें रचनात्मकता के तत्व की कमी होती है। हालांकि, वे आलोचना, अनुशासन की कमी के प्रति अतिसंवेदनशील होते हैं और अक्सर खराब मूड में होते हैं।
हठ
लोगों की चौथा प्रकार लोगों, डिजाइन, कला से संबंधित काम को आकर्षित करता है। कई फोर अपनी खुद की कंपनियां शुरू करते हैं, अपना अनूठा उत्पाद बेचते हैं। गुणवत्ता और शैली पर ध्यान देने के साथ वे अत्यधिक सेवा उन्मुख नहीं हैं। कई फोर मनोवैज्ञानिक (भावनात्मक बुद्धि के विकास का उच्च स्तर), चिकित्सक, सलाहकार बन जाते हैं। चार अच्छे बारटेंडर, हेयरड्रेसर बनाते हैं। महान अभिनेता, कलाकार आदि।
कार्य युक्तियाँ
ऐसे लोगों के साथ अपने संबंध को सक्षम रूप से बनाने के लिए, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि उन्हें नाजुक और चतुराई से प्रोत्साहन की आवश्यकता है। कभी-कभी वे इस तरह के रवैये को नकारात्मक रूप से भी देखते हैं, इसे छिपी हुई आलोचना के रूप में मूल्यांकन करते हैं। इसलिए, आपको इस बात पर ध्यान देने की आवश्यकता है कि आप उन्हें कैसे और क्या कहते हैं। यदि आपका इरादा इनाम देने का है, तो आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि वास्तव में आपका कोई उल्टा मकसद नहीं है। आपके मन में उनके प्रति जो भी गुस्सा, आलोचना या अन्य नकारात्मक भावनाएँ हैं, उन्हें तुरंत समझ में आ जाएगा और आप जिस सकारात्मक जानकारी को उन्हें बताने की कोशिश कर रहे हैं, उसे सुनने के बजाय, वे उस पर ध्यान केंद्रित करेंगे।
अपने काम में, "व्यक्तिवादी" सहकर्मियों पर बहुत ध्यान देते हैं, उनकी भावनाओं के प्रति सहिष्णुता रखते हैं। वे आपके शब्दों पर अधिक ध्यान देंगे यदि उनके साथ बातचीत में आपको अपनी भावनाओं और जीवन और कार्य की मूलभूत नींव के बारे में कुछ कहना है। उनसे निपटने में, औपचारिकताओं और मानक प्रक्रियाओं को कम से कम करने के लिए, उनके लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे जिस तरह से देखते हैं, सब कुछ करें।
प्रकार 5. विशेषज्ञ, विचारक या पर्यवेक्षक
विवरण
गहरे, बुद्धिमान व्यक्ति का प्रकार। ऐसे लोग चौकस, बोधगम्य और जिज्ञासु होते हैं। वे जटिल विचारों और कौशलों को विकसित करने पर ध्यान केंद्रित करने और ध्यान केंद्रित करने में सक्षम हैं। स्वतंत्र, विश्लेषणात्मक, नवप्रवर्तक और आविष्कारक, वे समय और संबंधों की परवाह किए बिना अपने विचारों और काल्पनिक निर्माणों को बंद करने में सक्षम हैं। वे अलग, नर्वस और तनावग्रस्त हो सकते हैं।
सकारात्मक
अपने सर्वोत्तम रूप में, वे दूरदर्शी और नवप्रवर्तक होते हैं, अक्सर अपने समय से आगे, जीवन को पूरी तरह से अलग तरीके से देखने में सक्षम होते हैं।
समस्या
उनकी विशिष्ट समस्याएं विलक्षणता, शून्यवाद और अलगाव हैं।
हठ
अधिकांश लोग P इस प्रकार उपयुक्त कार्य जो आपको स्वतंत्र रूप से (दूर से) काम करने की अनुमति देता है, उन्हें काफी जटिल बौद्धिक कार्य निर्धारित करता है। इनकी विश्लेषणात्मक सोच अच्छी होती है। वे वैज्ञानिक अनुसंधान के क्षेत्र में काम करते हैं, आईटी क्षेत्र में, रणनीतिक विकास के लिए निदेशक।
वे महान एथलीट हो सकते हैं। कार्य जिसमें ऊर्जा और सहनशक्ति की आवश्यकता होती है। "सैन्य कार्रवाई" और परिणाम प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित किया ("किसी भी कीमत पर जीत")। वे अक्सर किसी असामान्य या अत्यधिक विशिष्ट क्षेत्र के विशेषज्ञ होते हैं। ऐसे लोग प्रतिभाशाली वैज्ञानिक बनाते हैं।
कार्य युक्तियाँ
इस प्रकार के प्रतिनिधियों के साथ संवाद करते हुए, आप अधिक सफलता प्राप्त करेंगे यदि आप चर्चा किए गए विषयों में वास्तविक क्षमता दिखाते हैं, उनके कठिन, कभी-कभी उत्तेजक प्रश्नों का पर्याप्त उत्तर देते हैं।
ऐसे लोगों के तर्कहीन विचार और कल्पनाएँ दूसरों के साथ संचार में समस्याएँ पैदा करती हैं। दूसरे शब्दों में, "विचारकों" से तर्कसंगत रूप से बात करना विशेष रूप से कठिन है यदि वे आश्वस्त हैं कि स्थिति के बारे में उनकी समझ सही है। उनके पास हर संभव आपत्ति का जवाब है, और वे जितना अधिक उत्तेजित और उत्तेजित हो जाते हैं, उतना ही उन्हें पार करना मुश्किल होता है।तदनुसार, यदि आप "विचारकों" के साथ संवाद करने का परिणाम प्राप्त करना चाहते हैं जो उत्तेजित अवस्था में हैं, तो आपको शांत रहने की कोशिश करनी चाहिए और उनसे संपर्क नहीं खोना चाहिए। व्यापार के लिए उनके विचारों का उपहास करना अवांछनीय और खतरनाक भी है। सबसे अच्छी चीज जो आप कर सकते हैं वह है बस सुनना, दुनिया के बारे में उनके विचार को समझने की कोशिश करना, और कुछ ऐसा कहना "मैं समझता हूं कि आप इस तरह के परिणामों पर कैसे आए, हालांकि, शायद आप अन्य निष्कर्ष निकाल सकते हैं यदि …"
अक्सर, स्थिति के बारे में "विचारक" की गलतफहमी इस तथ्य से तय होती है कि उसका पहला गलत आधार था। इस मामले में, आपको सावधानीपूर्वक लेकिन दृढ़ता से प्रारंभिक जानकारी का पता लगाने की आवश्यकता है जब तक कि व्यक्ति स्वयं अपने गलत अनुमान को न देख ले।
प्रकार 6. वफादार या संदेहवादी
विवरण
सुरक्षा उन्मुख प्रकार के भक्त। आमतौर पर आप उन पर भरोसा कर सकते हैं। वे आकर्षक हैं, कड़ी मेहनत करते हैं, जिम्मेदारी की स्पष्ट भावना रखते हैं, ऐसे व्यक्ति पर भरोसा किया जा सकता है। "वफादारों" के पास समस्याओं के लिए एक अद्भुत "नाक" है, वे उनकी भविष्यवाणी करने में सक्षम हैं, साथ ही साथ अन्य लोगों की प्रेरणा को भी निर्धारित करते हैं। इसलिए, वे प्रभावी सहयोग सुनिश्चित करने, सहकर्मियों को निर्देश देने और मार्गदर्शन करने के लिए आवश्यक होने पर खुद को दिखाते हैं। वे जोखिम लेना पसंद नहीं करते हैं, पूर्वानुमेयता पसंद करते हैं और आम सहमति तक पहुंचना चाहते हैं। कुछ मामलों में, समूह के अनुमोदन के बिना निर्णय लेना, जिम्मेदारी लेना उनके लिए समस्याग्रस्त हो जाता है। ऐसा करने पर, वे रक्षात्मक, टालमटोल करने वाले और चिंतित (तनाव के कगार पर रहने वाले और इसके बारे में शिकायत करने वाले), अहंकारी और विद्रोही बन सकते हैं।
सकारात्मक
वे आंतरिक रूप से स्थिर, आत्मविश्वासी, बहादुरी से अपना और दूसरों का बचाव करने वाले होते हैं।
समस्या
आमतौर पर वे अत्यधिक संदेह से पीड़ित होते हैं, बहुत संदेह करते हैं, उन्मादी उन्माद की प्रवृत्ति रखते हैं।
हठ
वे उत्कृष्ट संकट प्रबंधक हैं और किसी भी स्थिति के लिए उपयुक्त हैं जहां विचार करने के लिए कई जोखिम हैं। सामरिक विकास विशेषज्ञ, व्यवसाय प्रक्रिया सलाहकार, परामर्श उद्योग। स्टॉक और एब्लेशन के साथ काम करते हुए, वे स्टॉक एक्सचेंज में बहुत अच्छा महसूस करते हैं। वे अच्छे एथलेटिक ट्रेनर हो सकते हैं। "छह" से अच्छे वकील और खुफिया अधिकारी बनते हैं) वे अक्सर केवीएन और इसी तरह के आयोजनों में भाग लेते हैं।
कार्य युक्तियाँ
इस प्रकार के लोगों को निरंतर समर्थन की आवश्यकता होती है। उनके साथ संवाद करते समय सुधार या तार्किक बहस के लिए लंबी कॉल से बचना चाहिए। "वफादारों" के साथ बात करते समय, आपको विश्वास बनाने पर विशेष ध्यान देना चाहिए, उन्हें शांत करने का प्रयास करना चाहिए। इन लोगों को यह समझाना उल्टा है कि वे जिस परियोजना पर काम कर रहे हैं, वह किस तरह के क्रांतिकारी बदलाव को बाजार में लाएगा।
प्रकार 7. उत्साही या साहसी
विवरण
इस प्रकार का एक विशिष्ट प्रतिनिधि एक व्यस्त, उत्पादक व्यक्ति है। अक्सर, ये लोग बहिर्मुखी, आशावादी, बहुमुखी और सहज व्यक्तित्व वाले होते हैं। उनके लिए निरंतर परिवर्तन, उत्साह और नवीनता महत्वपूर्ण हैं। इस तथ्य के कारण कि "उत्साही" आमतौर पर अपने विचारों को व्यक्त करने में अच्छे होते हैं और उनमें हास्य की एक बड़ी भावना होती है, वे अपने विचारों से दूसरों को प्रज्वलित करने में सक्षम होते हैं। वे दुनिया में नवीनतम रुझानों से अवगत हैं और लगातार नए अवसरों और विकल्पों की तलाश में हैं। ऐसे कार्यकर्ता एक ही समय में कई कार्यों का आसानी से सामना करने में सक्षम होते हैं, लेकिन साथ ही वे आसानी से खुद को अभिभूत कर सकते हैं और परियोजनाओं को आधा छोड़ सकते हैं।
सकारात्मक
वे अपनी प्रतिभा को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने, आभारी, खुश और संतुष्ट बनने पर केंद्रित करते हैं।
समस्या
उनके पास अंतहीन बातचीत के लिए एक प्रवृत्ति है, अक्सर अपनी प्रतिभा और ऊर्जा को बर्बाद करते हुए, इच्छित लक्ष्य से विचलित हो जाते हैं।
हठ
अक्सर सात कई नौकरियों में काम करते हैं, क्योंकि वे अपने जीवन को विभिन्न प्रकार की गतिविधियों से भरना पसंद करते हैं। काम, यात्रा में विविधता होनी चाहिए, अक्सर पायलट, फ्लाइट अटेंडेंट का काम चुनें। उन्हें नए प्रोजेक्ट, स्टार्ट-अप शुरू करना और बनाना पसंद है।कई सेवन्स उद्यमी, परियोजना प्रबंधक, रणनीतिक विकास विशेषज्ञ, व्यवसाय प्रक्रिया सलाहकार और नेता बन जाते हैं। वे अक्सर मनोरंजन शो, मनोरंजन के मेजबान बन जाते हैं। उन्हें दिनचर्या पसंद नहीं है। पदानुक्रम, उबाऊ काम।
इस प्रकार के लोग अक्सर किराए पर काम करते हैं, लेकिन स्वतंत्र गतिविधियों को प्राथमिकता देते हैं।
कार्य युक्तियाँ
"उत्साही" के साथ संबंध बनाते समय, किसी को यह याद रखना चाहिए कि वे या तो बेहद मजाकिया, अद्भुत लोग हो सकते हैं जिनके साथ रहना सुखद है, या (यदि वे थोड़ा अस्वस्थ भी हो जाते हैं) बहुत कष्टप्रद हो सकते हैं। शायद उनके पास कोई सुनहरा मतलब नहीं है। इसलिए, व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन दोनों में, "उत्साही" को एक कठोर ढांचे की आवश्यकता होती है।
उनके लिए एक नया उत्पाद और नया विचार बेचना आसान है, लेकिन वे गंभीरता से यह उम्मीद नहीं कर सकते कि वे अपना विचार नहीं बदलेंगे और अपने आपूर्तिकर्ता या इस नए विचार के प्रति वफादार रहेंगे। मुद्दा यह है कि नई चीजें पूरी तरह से उनका ध्यान खींच सकती हैं।
टाइप 8. बॉस या कॉन्फ़्रंटेटर
विवरण
दबंग के प्रकार, निर्णायक लोग। वे आत्मविश्वासी, मजबूत और मुखर हैं। उन्हें इस बात का स्पष्ट अंदाजा है कि वे क्या हासिल करना चाहते हैं, साथ ही इसे हासिल करने की इच्छा भी रखते हैं। ऐसे लोग जिम्मेदार निर्णय लेने में सक्षम होते हैं और गंभीर कठिनाइयों को एक और जीवन चुनौती के रूप में देखते हैं, एक बाधा के रूप में जिसे दूर किया जाना चाहिए। उनका मानना है कि उन्हें खुद पर भरोसा करना चाहिए, ताकत साबित करनी चाहिए, कमजोरी का विरोध करना चाहिए, अपनी दुनिया में महत्वपूर्ण होना चाहिए, कुछ बड़ा और महान करना चाहिए। "Confrontators" "का मानना है कि उन्हें किसी भी स्थिति और विशेष रूप से इसमें शामिल लोगों को नियंत्रित करना चाहिए। वे उनके लिए लड़ते हैं, रक्षा करते हैं और सहायता प्रदान करते हैं, लेकिन वे डरा भी सकते हैं, दुश्मन भी बना सकते हैं।
सकारात्मक
अपने सबसे अच्छे रूप में, वे जानते हैं कि कैसे खुद को नियंत्रित करना है, अपने आसपास के लोगों की स्थिति को सुधारने के लिए अपनी ताकत का उपयोग करना है, नायक बनना है, उदार और दूसरों को प्रेरित करना है।
समस्या
"मालिकों" के लिए कार्यों को सौंपना या किसी के साथ नेतृत्व साझा करना मुश्किल है। वे सभी या कुछ नहीं के दृष्टिकोण की वकालत करते हैं और हमेशा किसी और के दृष्टिकोण को ध्यान में रखने की उनकी क्षमता से अलग नहीं होते हैं।
हठ
"आठ" - एक जन्मजात नेता और नेता। वे रणनीति, विकास, प्रणालियों के निर्माण, जिम्मेदारी से संबंधित कार्यों के लिए उपयुक्त हैं।
बहुत से लोग अपना खुद का व्यवसाय शुरू करते हैं, वे अपने स्वामी बनना पसंद करते हैं। व्यापार, स्वास्थ्य सेवा, न्यायशास्त्र।
कठिन परिस्थितियों में, संकट में, वे फलते-फूलते हैं। फाइव के साथ संयोजन में, सबसे छिद्रपूर्ण, लगातार और मजबूत नेता। प्रसिद्ध राजनेता।
कार्य युक्तियाँ
"बॉस" किसी भी समस्या को हल करने के लिए एक ठोस और व्यावहारिक दृष्टिकोण पसंद करते हैं, उन लोगों के प्रति नकारात्मक प्रतिक्रिया करते हैं जो बकवास करते हैं और अपने विचारों को स्पष्ट रूप से व्यक्त करना नहीं जानते हैं।
यदि आप टाइप 8 प्रतिनिधि के साथ आमने-सामने प्रतिस्पर्धा करने के लिए पर्याप्त रूप से मजबूत और स्वतंत्र हैं, तो आप जितना प्राप्त कर रहे हैं, उतना ही दे रहे हैं, तो आपका सहयोग कई मायनों में रोमांचक और फायदेमंद हो जाएगा। लेकिन अगर आप आदी हो जाते हैं या आपके मूल्य मेल नहीं खाते हैं, तो सावधान रहें - परिणामस्वरूप, आप जितना हासिल करेंगे उससे अधिक खो देंगे।
प्रकार 9. शांति निर्माता या मध्यस्थ
विवरण
एक आसान चरित्र वाला एक विनम्र व्यक्ति इस प्रकार का एक विशिष्ट प्रतिनिधि होता है। वह स्थिर है, स्थिति को वैसे ही स्वीकार करता है जैसे वह है, लोगों पर भरोसा करता है। ऐसे लोगों के पास अलग-अलग कोणों से चीजों को देखने, अलग-अलग दृष्टिकोणों को समझने का उपहार होता है। वे स्थिति के सकारात्मक पहलुओं पर ध्यान देकर एक साथ काम करने वाले कर्मचारियों के बीच सामंजस्य बनाने में सक्षम हैं, इस प्रकार समस्याओं और संघर्षों को दूर करते हैं। शांतिदूत अपने सहयोगियों का समर्थन और मदद करते हैं, खुशी-खुशी दूसरों को नेतृत्व करने की अनुमति देते हैं। साथ ही, वे अनावश्यक रूप से हार मान लेते हैं, अपनी स्वयं की उपलब्धियों से आंखें मूंद लेते हैं। जो इस बात की ओर ले जाता है कि वे खुद के अंदर गुस्से में हैं, यहां तक कि हमेशा खुद को इसका एहसास भी नहीं होता है।
सकारात्मक
वे आम तौर पर दृढ़ होते हैं, लोगों को एक साथ लाने में सक्षम होते हैं, प्रभावी ढंग से बातचीत करते हैं और संघर्षों को हल करते हैं।
समस्या
तनाव में, "शांति निर्माता" निष्क्रिय और जिद्दी हो जाते हैं।
हठ
आंतरिक स्थिरता की विकसित भावना को देखते हुए, इस प्रकार के लोग अच्छे सर्जन, अग्निशामक, दार्शनिक, ट्रस्ट कार्यकर्ता आदि बनाते हैं।
"नाइन्स" विभागों के उत्कृष्ट प्रमुख, समूहों के मध्यस्थ हैं। नौवें प्रकार के लोग अक्सर मरहम लगाने वाले और मालिश करने वाले भी होते हैं, क्योंकि वे अच्छा महसूस करते हैं और ऊर्जा के साथ काम करते हैं।
कार्य युक्तियाँ
यदि आप काम पर टाइप 9 के प्रतिनिधियों के साथ संवाद करते हैं, तो आप बेहतर तरीके से उन्हें इस या उस समस्या का समाधान स्वयं पेश करते हैं - यदि "शांति निर्माता" को बहुत अधिक विकल्प दिए जाते हैं, तो उसके लिए चुनाव करना मुश्किल होगा। वे एक नए विचार को लागू करने या एक नई परियोजना में भाग लेने के लिए सहमत होंगे यदि उन्हें यकीन है कि यह उनके जीवन को जटिल नहीं करेगा।
किसी भी रूप में परिवर्तन टाइप 9 लोगों के लिए एक खतरा है, इसलिए उनसे आसानी से और जल्दी से बदलने की उम्मीद नहीं की जानी चाहिए, यदि बिल्कुल भी। इसलिए, बिना किसी विशेष कारण के उनसे परिवर्तन की मांग करने की आवश्यकता नहीं है। यह केवल उन लोगों के लिए लड़ने लायक है जो वास्तव में मायने रखते हैं। इसके अलावा, "शांति निर्माताओं" के साथ संवाद करते समय, किसी को इस बात पर ध्यान नहीं देना चाहिए कि वे क्या कह रहे हैं, उनके गैर-मौखिक व्यवहार पर करीब से नज़र डालना बेहतर है।
टीम वर्क
यदि आप व्यक्तित्व प्रकारों को एक निश्चित तरीके से समूहित करते हैं, तो निम्न योजना विकसित होती है: 1, 2 और 6 वें प्रकार के प्रतिनिधि ऐसे लोग होते हैं जो कर्तव्य, जिम्मेदारी और आदेश की बढ़ी हुई भावना से प्रतिष्ठित होते हैं। ९वें, ५वें और ४वें प्रकार के लोग रणनीतिक सोच की स्थिति में होते हैं, और जो लोग ८वें, ७वें और तीसरे प्रकार के होते हैं, वे नेतृत्व के झुकाव वाले ऊर्जावान, मुखर होते हैं।
इसे ध्यान में रखते हुए, कोई यह समझ सकता है कि विशिष्ट टीमें क्यों काम नहीं करती हैं, दूसरे शब्दों में, एक अच्छी तरह से समन्वित टीम के प्रयासों के माध्यम से परियोजना को सफलतापूर्वक लागू करने के लिए क्या आवश्यक है।
बेशक, एक टीम को सही ढंग से बनाने के लिए हमेशा (मानव संसाधनों की कमी को देखते हुए) संभव नहीं है, लेकिन इसकी मदद से एनीग्राम्स स्पष्ट और उत्पादक टीम के काम के लिए आवश्यक प्रभावी बातचीत सुनिश्चित करने के लिए आप यह पहचान सकते हैं कि टीम और उसके प्रत्येक सदस्य कौन से घटक गायब हैं।
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