"शेलेनबर्ग प्रभाव"। जब आपका सपना दूसरे के लिए सच हो जाए

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"शेलेनबर्ग प्रभाव"। जब आपका सपना दूसरे के लिए सच हो जाए
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Anonim

एक ऐसे व्यक्ति के करीब होना बहुत मुश्किल है जो लगातार आपके साथ पहचान बनाना चाहता है, आपकी पहचान के कई घटकों को मानता है।

एक ऐसी स्थिति की कल्पना करें, उदाहरण के लिए, आपने एक दंत चिकित्सक का पेशा चुना, और आपका दोस्त उसी पेशे में आपका अनुसरण करता है, आपने एक निजी क्लिनिक खोलने का फैसला किया है, और आपके बगल में एक दोस्त उसी क्लिनिक को खोलता है, आप कहते हैं कि आप प्यार करते हैं पिलाफ, और वह पिलाफ से प्यार करने लगता है। यह भावना धीरे-धीरे बनती है कि एक व्यक्ति आपके व्यक्तित्व को अपने लिए विनियोजित करता है।

ऐसा लगता है कि ऐसा कुछ भी नहीं है कि कोई व्यक्ति आपकी नकल करता है। क्या उसे भी पिलाफ से प्यार करने का अधिकार नहीं है, वही शराब जो आप पीते हैं, या वही पेशा चुनते हैं? यह भी अच्छा हो सकता है कि आप एक व्यक्ति के लिए एक आदर्श हैं, एक प्रेरक हैं। यह तब होता है जब उसके पास अपने स्वयं के स्थलचिह्न नहीं होते हैं, और वह पीटा पथ के साथ किसी का अनुसरण करना चुनता है।

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यह बहुत बुरा है जब यह व्यक्ति आपके विचारों, उपलब्धियों का अवमूल्यन करना शुरू कर देता है, और फिर उन्हें अपने लिए उपयुक्त बनाता है।

उदाहरण के लिए, आपके मित्र आप पर भरोसा करने लगते हैं, वे आपकी नकल करने लगते हैं, आप तक पहुंच जाते हैं, और अब आप देखते हैं कि उनकी अच्छी आय है, उन्होंने उपनगरों में एक घर भी खरीदा, आपकी जैसी कार, लेकिन आपके परिवार में, उल्टे कलह शुरू हो गई।

विनाशकारी संकीर्णता के साथ जोड़तोड़ करने वाले के लिए आपके साथ पकड़ने के लिए यह पर्याप्त नहीं है, उसे आपसे बेहतर महसूस करने और अंततः आपके जीवन का आनंद लेने की आवश्यकता है। धीरे-धीरे, वह आपके परिवार में फूट पैदा कर सकता है, जो आपके पास है उसका अवमूल्यन कर सकता है।

उदाहरण के लिए, एक दोस्त "दोस्ती से बाहर" आपको अपने पति की बेवफाई के बारे में बताना शुरू कर देता है, जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में आपसे प्रतिस्पर्धा करने के लिए, और इसी तरह। आपके साथ उसके परिचित की शुरुआत में क्या उसकी प्रशंसा की, अब कम से कम कृपालुता पैदा करता है।

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वाल्टर शेलेनबर्ग का एक समान आचरण था, जिसका वर्णन जूलियन सेमेनोव की पुस्तक "17 मोमेंट्स ऑफ स्प्रिंग" में किया गया है:

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शेलेनबर्ग एक समान प्रतिद्वंद्वी थे, और रणनीति के मामले में उनके आसपास जाना बहुत मुश्किल था, सबसे अधिक संभावना असंभव थी।

लेकिन, उसे करीब से देखने पर, स्टर्लिट्ज़ ने एक दिलचस्प विवरण देखा: पहले तो शेलेनबर्ग ने अपने कर्मचारियों के दिलचस्प प्रस्तावों पर ध्यान नहीं दिया, बातचीत को दूसरे विषय पर स्थानांतरित कर दिया। और केवल दिनों, हफ्तों, या महीनों के बाद, इस प्रस्ताव में समस्या की अपनी समझ को जोड़ते हुए, उसी विचार को सामने रखा, लेकिन अब जैसा कि उसने खुद का प्रस्ताव रखा था, पीड़ित था, उसने ऑपरेशन की योजना बनाई।”

उदाहरण के लिए, आप दोस्तों, रिश्तेदारों के एक मंडली में कहते हैं कि आप दूसरे शहर में जाना चाहते हैं, और आपके जवाब में, तर्क-वितर्क ऐसे निकलते हैं जैसे कि एक कॉर्नुकोपिया से आपको क्यों नहीं जाना चाहिए। और अब, आपने पहले ही अपना मन बदल लिया है, जब आपको अचानक पता चलता है कि जिन लोगों ने आपको सबसे अधिक हतोत्साहित किया, वे उसी स्थान पर चले गए हैं।

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या आपने किसी मित्र को बताया कि आपको नौकरी से निकाल दिया गया है। जवाब में, एक दोस्त ने आपको आश्वासन दिया कि आप सबसे अच्छे के लायक हैं, और एक हफ्ते बाद पता चला कि वह आपकी जगह पर काम कर रही है।

विशेष रूप से स्केलेनबर्ग प्रभाव एक रचनात्मक, वैज्ञानिक वातावरण में एक संगठित समूह (शैक्षिक, पेशेवर टीम) में प्रकट होता है। अक्सर कोई ऐसा व्यक्ति होता है जो किसी के सिर से पहचानने के लिए सीढ़ियां चढ़ने को तैयार रहता है। अपने स्वयं के विचार न होने या अजनबियों से ईर्ष्या न करने के कारण, वह उन्हें अदृश्य रूप से चुरा लेता है और उन्हें किसी प्रोजेक्ट में फंसाते हुए उन्हें अपना बना लेता है।

ऐसे विषय के साथ संबंध में, आप आसानी से एक ग्रे स्पॉट में बदल सकते हैं, भले ही आप एक उज्ज्वल और दिलचस्प व्यक्ति हों।

अवमूल्यन करके, आपको, आपके विचारों को ध्यान में नहीं रखते हुए, दूसरों के साथ आपकी तुलना करना जो आपके पक्ष में नहीं है, वह धीरे-धीरे आपके आत्म-सम्मान को नष्ट कर देता है, आपको प्राप्त करने की प्रेरणा से वंचित कर देता है। सबसे बुरी बात, अगर यह सबसे करीबी व्यक्ति है, और आप एक माध्यमिक भूमिका के लिए तैयार नहीं हैं। फिर शुरू होता है हितों का टकराव।

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narcissist एक नशेड़ी में बदल जाता है जो आपको अपनी जगह का संकेत देने के लिए अपनी सारी ताकत से हतोत्साहित करना चाहता है।

केवल एक चीज जो वह आपसे स्वीकार करने के लिए तैयार है, वह है उसके गुणों और प्रशंसा की पहचान, उसके आत्म-केंद्रित व्यवहार से इस्तीफा और आपकी अपनी महत्वाकांक्षाओं का आपके द्वारा त्याग।

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