पुरुषों की दुनिया में एक महिला: अपने अधिकारों के लिए फिर से लड़ने का समय क्यों है

2024 लेखक: Harry Day | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 15:46

काम में मत डूबो

पहली नज़र में, महिला कैरियर की सीढ़ी पर काफी वस्तुनिष्ठ बाधाएं हैं - उदाहरण के लिए, घर और परिवार के साथ काम को संयोजित करने की आवश्यकता। करियर और निजी जीवन के बीच संतुलन कैसे पाएं? व्यापार मालिकों की सलाह सुनें जिन्हें हर मिनट संपर्क में रहना है और सब कुछ नियंत्रण में रखना है। एक ही समय में जीवित रहने के लिए, बच्चों की परवरिश और संबंध बनाने के लिए, ये लोग तीन आज्ञाओं का पालन करते हैं:

1. अपने जीवन की जिम्मेदारी लें और अपने काम को अपने फैसलों को प्रभावित न करने दें।

2. अपने आस-पास समान विचारधारा वाले लोगों को इकट्ठा करें जो दायित्वों का समर्थन और भाग ले सकते हैं।

3. जीवन का निर्माण इस तरह से करें कि अपनी क्षमताओं को पूरी तरह से दिखाएं।

सार लगता है? व्यवहार में, ये आज्ञाएँ हमेशा स्वयं होने और खोए हुए समय पर कभी पछतावा नहीं करने के लिए उबलती हैं। उत्पादक बने रहने के लिए, अधिक काम करने से बचें और सोने और व्यायाम करने के लिए सही समय निकालें। अपने आप को पवित्र समय अनुष्ठान के लिए अभ्यस्त करें - किसी को भी आपको सप्ताह में एक घंटे या दिन में पांच मिनट परेशान न करने दें। "शांतिपूर्ण" जीवन में ज्वलंत छापों के साथ काम पर संतुलन तनाव: पारिवारिक छुट्टियां, खरीदारी, शौक। अपने संसाधन आधार की तलाश करें - वह जो आपको स्वस्थ होने में मदद करता है। यह परिवार, दोस्त या विश्वास हो सकता है, या यह एक संरक्षक की व्यावहारिक सलाह हो सकती है। सुनिश्चित करें कि आपकी व्यावसायिक सफलता के चरम पर भी, आपका जीवन केवल काम तक ही सीमित नहीं है।

किसके साथ बकवास करना है

पुरुषों और महिलाओं के बीच अवसरों में अंतर का एक अन्य कारण सामाजिक परिवेश की संरचना है। ये वे लोग हैं जिनके साथ विश्वास का रिश्ता बनता है, जो करियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने में सहयोग प्रदान कर सकते हैं। अधिकांश शीर्ष प्रबंधक मानते हैं कि उच्च पदों को प्राप्त करने के लिए अधिक अनुभवी और प्रभावशाली सहयोगियों की सहायता महत्वपूर्ण है। हालांकि, ज्यादातर वरिष्ठ अधिकारी पुरुष होते हैं जो ज्यादातर पुरुषों के साथ बातचीत करते हैं। ख़राब घेरा। महिलाओं को अपने वरिष्ठों के समर्थन पर भरोसा करने की सांख्यिकीय रूप से कम संभावना है।

समस्या के वैकल्पिक दृष्टिकोण का एक अच्छा उदाहरण अमेरिकी प्रोजेक्ट लीन इन है, जिसे उद्यमी और फेसबुक के सीईओ शेरिल सैंडबर्ग द्वारा बनाया गया है, जो दुनिया के सबसे बड़े सोशल नेटवर्क के निदेशक मंडल में पहली महिला हैं। पहले से ही, शो व्यवसाय, खेल और राजनीति की दुनिया के सितारे इस गैर-लाभकारी परियोजना में शामिल हो रहे हैं: उदाहरण के लिए, सेलेना गोमेज़, सेरेना विलियम्स और ईवा लोंगोरिया। अपने प्रेरक वीडियो और लेखों में, लीन इन सदस्य अपनी सफलता की कहानियों और महिलाओं की पारस्परिक सहायता के बारे में बताते हैं, उन्हें अनुभव साझा करना सिखाते हैं और काम के माहौल को एक साथ बदलने और अधिक हासिल करने के लिए अपनी महिला सहयोगियों से मदद लेते हैं।

महिला व्यवसाय की विशेषताएं

दुनिया को अब पहले से कहीं ज्यादा महिला नेताओं की जरूरत है। एक ओर, लिंग सहित नेतृत्व संरचना की विविधता को बनाए रखना महत्वपूर्ण है। जितने अधिक भिन्न दृष्टिकोण होंगे, उतने ही अधिक निष्पक्ष रूप से आप स्थिति को देख पाएंगे। दूसरी ओर, यह वे गुण हैं जो संकटों, तेजी से बदलाव और अप्रत्याशित कठिनाइयों के समय प्रासंगिक हैं। तुरंत, हम ध्यान दें कि हम एक लिंग की दूसरे पर श्रेष्ठता के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, बल्कि चरित्र की संरचना और सोच के प्रकारों में केवल उद्देश्य अंतर के बारे में बात कर रहे हैं। रूढ़ियों को तोड़ने और सफलता हासिल करने की हिम्मत करने वाली महिलाओं में क्या अंतर है?

ऐसा लगता है कि महिलाएं कमजोर और भावनात्मक प्राणी हैं। एक माँ को देखिए जो दूसरों की कष्टप्रद सलाह और आलोचना के बावजूद अपने तरीके से बच्चे की परवरिश कर रही है।ऐसे कई उदाहरण हैं, यहां तक कि सबसे नाजुक युवा महिलाएं भी स्वभाव से बहुत कुछ सहने और उन लोगों के साथ काम करने में सक्षम हैं जो उनके लिए अप्रिय हैं।

इसके अलावा, महिलाएं स्थायी दोस्ती बनाने की प्रवृत्ति रखती हैं जो एक शक्तिशाली समर्थन प्रणाली और जरूरत पड़ने पर प्रतिक्रिया का स्रोत बन जाती हैं। सफल व्यवसायी महिलाओं की ताकत सहयोग की इच्छा है, उत्कृष्टता नहीं। शायद ही कोई महिला अपने पूरे दिल से एकमात्र शक्ति के लिए प्रयास करती है। सामान्य भलाई के लिए, वह योग्य लोगों के साथ शक्तियों को साझा करेगी, कुछ कार्यों को उन लोगों को सौंप देगी जो उनका सामना करने में सक्षम हैं।

एक नियम के रूप में, एक महिला के लिए मदद मांगना या यह स्वीकार करना मुश्किल नहीं है कि वह गलत है। एक सामान्य कारण के दृष्टिकोण से, यह सर्वशक्तिमान दिखने और यादृच्छिक रूप से कार्य करने की कोशिश करने से कहीं अधिक प्रभावी है।

अंत में, महिलाओं की सोच को अप्रत्याशित कठिनाइयों का सामना करने और बदलती परिस्थितियों के अनुकूल बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। प्राकृतिक साधन संपन्नता न केवल घर में बचाती है - यह बड़े व्यवसाय की दुनिया में अपरिहार्य हो सकती है।

बदलने का फैसला

यह कैसे हो गया कि अपने सभी गुणों के बावजूद, महिलाएं अभी भी पुरुषों के अधिकारों के बराबर नहीं हैं? समाज, राजनीति और कॉर्पोरेट संस्कृति को दोष देना आसान है। लेकिन धरना और प्रदर्शनों पर समय और ऊर्जा बर्बाद करने के बजाय, आप अपने जीवन को कदम दर कदम बदल सकते हैं - और व्यक्तिगत परिवर्तनों के बाद, आपके आसपास की दुनिया बदलने लगेगी।

1. पहल करें

अपने कम्फर्ट जोन से बाहर निकलें और उन कार्यों को करें जिनके लिए आपको आदत से थोड़ा अधिक की आवश्यकता होगी। दुर्भाग्य से, महिलाएं कठिन कार्यों से बचती हैं: वे अपने पति और बच्चों के लिए ऊर्जा बचाना चाहती हैं, वे बहुत बदनाम हैं, आगे बढ़ने और लड़ने के लिए कोई प्रोत्साहन नहीं है। दूसरी ओर, पुरुष गर्मी में भाग जाने की अधिक संभावना रखते हैं, भले ही वे समझते हों कि बहुत काम उनका इंतजार कर रहा है। उनसे एक उदाहरण लें।

2. स्टीरियोटाइप तोड़ें

अपने आप को और दूसरों को साबित करें कि आप उपयोगी संपर्कों के लिए या समुदाय के साथ संपर्क बनाने के लिए विशिष्ट गतिविधियों और रुचियों का त्याग करने में सक्षम हैं। अगली बार जब आपके पुरुष सहकर्मी बिलियर्ड्स या गेंदबाजी करने जा रहे हों, तो उनके साथ जाएं। अपने सामाजिक परिवेश को बदलने में इसे अपना योगदान दें - अतिरिक्त समर्थन कभी दुख नहीं देता।

3. खुद को बदलें

अपने आप को ईमानदारी से उत्तर दें: व्यवसाय में महिलाओं की भूमिका के बारे में पूर्वाग्रहों का मुकाबला करने के लिए आप व्यक्तिगत रूप से कैसे प्रबंधन करते हैं? आप अपनी योग्यता कैसे सुधारते हैं और आप क्या सीखते हैं? आप किन रिक्तियों की तलाश कर रहे हैं और आप किसे अपने नियंत्रण में लेंगे? आप एक नेता की स्थिति के लिए अपने रास्ते की कल्पना कैसे करते हैं और इस भूमिका में खुद को दिखाने की आपकी क्या योजना है? जब आप कंपनी और समाज में अपने स्थान के बारे में अपनी खुद की रूढ़ियों से निपटने का प्रबंधन करते हैं, तो उस कंपनी की स्थिति को प्रभावित करने के लिए उपकरण ढूंढना आसान होगा जहां आप काम करते हैं। उदाहरण के लिए, अपने बॉस को नए नियम लागू करने, प्रशिक्षण और कार्यक्रम आयोजित करने के लिए प्रेरित करें जो आपको और आपके कर्मचारियों को करियर को बढ़ावा दें। और याद रखें कि सभी कठिनाइयों, परिवर्तनों और उपलब्धियों के बावजूद, आप एक महिला बनी रहती हैं और आपके द्वारा चुनी गई किसी भी भूमिका में सुंदर होने का अधिकार है।