2024 लेखक: Harry Day | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 15:46
आंतरिक दृष्टिकोण और सफलता पर उनका प्रभाव
"अपना दिमाग बेचो और आत्मा का भ्रम खरीदो" - डब्ल्यू डायर।
"अधिकांश पदानुक्रमों में, अति-क्षमता को अक्षमता से बड़ी बुराई माना जाता है …"
मुझे अपने बचपन में याद है, जब मैं प्राथमिक विद्यालय में था, हमारे पहले शिक्षक (सार्वजनिक शिक्षा के उत्कृष्ट छात्र) ने हमसे कहा था: "बच्चो, सीखो, अन्यथा, जब तुम बड़े हो जाते हो, तो तुम केवल गायों की पूंछ मोड़ सकते हो।"
बड़े होकर, मैंने यह समझना शुरू किया कि मैं जितना अधिक सक्षम बनूंगा, जितनी अधिक किताबें पढ़ूंगा, मेरा वयस्क जीवन उतना ही सफल होगा, और मुझे अपने आसपास के लोगों से उतना ही सम्मान और पहचान मिलेगी। हालांकि, अगर यह इतना आसान था …
यहाँ कहीं न कहीं एक पकड़ साफ है, कहाँ है?
इस विषय पर चिंतन के संदर्भ में, जो कई सुपर-सक्षम और अत्यधिक योग्य आवेदकों के लिए प्रासंगिक है, मैं अपने परामर्श के अभ्यास से एक हालिया उदाहरण दूंगा।
एक बार, ४४ साल का एक आदमी सलाह के लिए मेरे पास आया। चलो उसे यू कहते हैं। एडवोकेट, बार एसोसिएशन के सदस्य, एमजीआईएमओ डिप्लोमा, धाराप्रवाह अंग्रेजी, और 20 साल के अनुभव के साथ। वित्त में दूसरी उच्च शिक्षा और कई महंगे और प्रतिष्ठित पुनश्चर्या पाठ्यक्रम और एक उन्नत डिग्री के साथ। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि वह उत्कृष्ट शारीरिक आकार में था, अच्छा दिखने वाला, महंगे कपड़े पहने, व्यवसायिक शिष्टाचार के अनुसार। मोस्कविच, दूसरी शादी। उन्होंने अपना पहला अपार्टमेंट अपनी पहली पत्नी के लिए छोड़ा था। दूसरी शादी में एक बेटी है, और पत्नी एक और बच्चे की उम्मीद कर रही है, पूर्वानुमान के अनुसार - जुड़वाँ। और सबसे उल्लेखनीय बात यह है कि आपको एक अपार्टमेंट खरीदने के लिए अपने बंधक का भुगतान करना होगा। पत्नी काम नहीं करती, मैटरनिटी लीव पर। मेरी पत्नी की उच्च शिक्षा (मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी) है, वह भी एक वकील है।
बातचीत के परिणामस्वरूप, यह पता चला कि तीन साल के लिए यू। अपनी विशेषता में स्थायी नौकरी के लिए नौकरी नहीं ढूंढ पा रहा है। उसने उन सभी तरीकों का इस्तेमाल किया जो वह जानता था: इंटरनेट, परिचित, रोजगार एजेंसियां। जब साक्षात्कार की बात आई, तो मुझे नियोक्ताओं से अस्वीकार कर दिया गया। कभी-कभी मुझे रिज्यूमे भेजने के स्तर पर भी रिजेक्शन मिल जाता था। मुझसे संपर्क करने के समय, वाई. अपनी पारिवारिक स्थिति और ऋण की स्थिति को ध्यान में रखते हुए, सबसे अच्छी भावनात्मक स्थिति में नहीं था। यू सब कर्ज में था।
परामर्श के परिणामस्वरूप, एक विशेषज्ञ के रूप में मेरे लिए क्या निकला: वाई के भाषण में हर बार और फिर वाक्यांश बजते थे: "मैं और मेरे कई वर्षों का अनुभव", "मैं इस नौकरी के लिए बहुत अच्छा हूं", "और क्या करना है, मुझे अलग-अलग विकल्पों पर विचार करना है "," मुझे बंधक ऋण का भुगतान करने की आवश्यकता है "," मेरे जल्द ही तीन बच्चे होंगे, और मेरे परिवार में पांच लोग होंगे, और सभी को खिलाने की जरूरत है।
सामान्य तौर पर, मैं यह नोट कर सकता हूं कि मेरे साथ बातचीत में, वाई। अपनी बुद्धि के साथ थोड़ा "कुचल": उन्होंने मुझे सही किया, खुद को और अधिक बोलने की कोशिश की, ऐतिहासिक उदाहरण दिए जो हमारे संवाद के संदर्भ में फिट बैठते हैं, एक शब्द में, शिक्षा का प्रदर्शन किया और पढ़े-लिखे, हावी होने की कोशिश की।
यहां यह तय करना आवश्यक है कि नियोक्ता क्या चाहते हैं या आवेदकों से क्या उम्मीद करते हैं: "हर जगह वे विनम्र और" सहमत "की प्रतीक्षा कर रहे हैं - जो स्ट्रोक से इनकार नहीं करेंगे," अपनी पुस्तक "ब्रेन फॉर रेंट, या हाउ टू फाइंड ए जॉब" में लिखते हैं।.
क्या यू को विनम्र के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है - यह बिल्कुल स्पष्ट है कि वह नहीं है। और "चिकनी" के लिए?
भी शायद ही। जब वे ऐसे व्यक्ति और कर्मचारी के साथ होते हैं तो दूसरे क्या महसूस कर सकते हैं?
अक्सर यह बात उन तक नहीं पहुंच पाती… उनके शानदार, तेज दिमाग और पेशेवर अनुभव तक। यू के लिए लगातार अपनी "बुद्धिमत्ता" का प्रदर्शन करना किस उद्देश्य के लिए आवश्यक है - यह एक और सवाल है … जैसा कि वे कहते हैं, हम इस बारे में अगले कार्यक्रम में बात करेंगे।
वाई की स्थिति में दूसरा वायलिन काम के प्रति उनके अचेतन आंतरिक रवैये द्वारा बजाया जाता है। होशपूर्वक यू नौकरी खोजना चाहता है। अनजाने में, हालांकि, वह हर संभव तरीके से इसका विरोध करता है, खुद को "किसी भी मजदूरी-अर्जित नौकरी से काफी बेहतर" मानता है। इस विरोधाभास के कारण, एक आंतरिक संघर्ष पैदा होता है, जिसे नियोक्ताओं द्वारा पढ़ा जाता है, अनजाने में भी। इसलिए मना कर रहे हैं। यू के साथ काम करना।लगभग चार महीने तक चला।
इसकी स्थापना को "हिला" करना आसान नहीं था, आइए बताते हैं। हालांकि, दो महीने बाद उन्हें नौकरी मिल गई। अब जरूरत पड़ने पर हम महीने में एक बार उनसे मिलते हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आंतरिक मनोवृत्ति को अचेतन से चेतना के स्तर तक स्थानांतरित करने का कार्य मूर्त परिणाम देता है। यहां रोजगार के प्रति सबसे आम नकारात्मक दृष्टिकोण और उन्हें सकारात्मक में बदलने के विकल्पों की सूची दी गई है:
तालिका 1 स्थापना
जैसा कि हम देख सकते हैं, तालिका के कुछ बिंदु व्यक्तित्व के बहुत गहरे आंतरिक पहलुओं को प्रकट करते हैं, जिससे उनके लक्ष्यों और जीवन योजनाओं पर पुनर्विचार होता है। कुछ मामलों में, असफल रोजगार ऐसी व्यक्तिगत परतों को प्रकट करता है कि एक व्यक्ति बहुत सोचता है, अपना पेशा बदलता है, बदल देता है। इस प्रकार, कुछ नहीं होता बस यूँ ही, किसी न किसी चीज़ के लिए हर चीज़ की ज़रूरत होती है। एक और बात यह है कि हम अस्थायी कठिनाइयों का इलाज कैसे करते हैं, हम क्या निर्णय लेते हैं और क्या हम आगे बढ़ते रहते हैं।
आंतरिक सेटिंग्स के साथ काम करने के लिए, आप एक सरल अभ्यास की पेशकश कर सकते हैं: कम से कम कागज की शीट पर एक कॉलम में लिखने का प्रस्ताव है रोजगार के बारे में 10 खुद के नकारात्मक बयान … उसके बाद, आपको नकारात्मक के विपरीत लिखना होगा - सकारात्मक … प्रत्येक सकारात्मक को कागज की एक अलग शीट पर लिखा जाना चाहिए। फर्श पर अर्धवृत्त में चादरें बिछाएं। अर्धवृत्त के अंदर हो जाओ। पहले सकारात्मक कथन को जोर से पढ़ना शुरू करें। फिर दूसरा। फिर फिर पहला, दूसरा। इसके अलावा, पहला, दूसरा और तीसरा। और इसी तरह अंत तक, हर बार पहले से शुरू।
ऐसा तीन बार करें। यह अभ्यास एक सप्ताह के भीतर किया जाना चाहिए। परिणाम आने में ज्यादा समय नहीं होगा।
दूसरे शब्दों में: "श्रम के बिना, आप तालाब से मछली भी नहीं निकाल सकते।"
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