2024 लेखक: Harry Day | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 15:46
पद ग्रहण करने वाले व्यक्ति के बारे में क्या कहा जा सकता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किस सवाल पर, उसने उस पर कब्जा कर लिया; उन्होंने किन कारणों से इस पद को चुना।
प्रश्न स्पष्ट और विशिष्ट है। यदि आप इसकी जांच करने का इरादा रखते हैं, तो कृपया अच्छाई और बुराई जैसी अवधारणाओं को न मिलाएं, सत्य एक झूठ है, मुझे विश्वास है या नहीं। हम उन परिणामों के बारे में बात कर रहे हैं जिनके लिए "एक पद लेने वाले" व्यक्ति को तैयार किया जाना चाहिए।
आइए, शुरुआत के लिए, स्थिति की परिभाषा लें। परिभाषा स्वयं वैकल्पिक है। बेहतर है, फिर खुद जांच लें। इसलिए, स्थिति एक दृष्टिकोण है, एक सिद्धांत जो किसी के व्यवहार, कार्यों को अंतर्निहित करता है।
दृष्टिकोण। सिद्धांत। एचएम. और किस आधार पर यह अचानक मेरे दिमाग में प्रकट हुआ, और यहां तक कि मेरे कार्यों और व्यवहार को भी नियंत्रित कर लिया? वास्तविक प्रश्न?
जाहिर है, मैंने व्यक्तिगत अनुभव के आधार पर "अपने हाथों से" एक दृष्टिकोण बनाया। या, दूसरा विकल्प जो कहा गया, पढ़ा गया, सुना गया, उस पर आधारित है। और फिर मैंने अपना मान लिया: विश्वास, राय, देखो।
ऊपर - यह इस बारे में है कि किसी व्यक्ति के मन में, किसी भी चीज़ के बारे में, विचार कैसे बनता है। अब विचार के बारे में। यह छवि है। मेरी कल्पना के प्रयासों से बनाई गई एक छवि। एक छवि जो वास्तविक स्थिति और उस तस्वीर के बीच मध्यस्थता करती है जो मेरे विचार ने इस चीज़ या घटना के बारे में बनाई थी।
क्या प्रतिबिम्ब उस वास्तविक प्रतिबिम्ब के अनुरूप है जिसका वह प्रतिबिम्ब है? बेशक नहीं। हां, यह यथोचित रूप से दृश्य, कामुक, सूचनात्मक हो सकता है, लेकिन यह स्वयं चीज नहीं है।
यह क्यों इतना महत्वपूर्ण है? यह कम से कम एक कारण से महत्वपूर्ण है। मेरा विचार, जो भी हो, मेरी अपनी सीमाओं के कारण सत्य नहीं हो सकता। मेरे ज्ञान के विखंडन के कारण (व्यक्तिगत या मेरे लिए लिया गया)। और ज्ञान, बदले में, हमेशा अनुभव से वातानुकूलित होता है। लेकिन अनुभव भी सीमित है।
किसी चीज की खंडित प्रस्तुति एक संघर्ष, जो है और मैं इसे कैसे "देख" के बीच टकराव पैदा करने के लिए अभिशप्त है। और इससे भी अधिक, और कोई कम महत्वपूर्ण नहीं, मेरा विचार कभी भी, पूरी तरह से, दूसरे के विचार के अनुरूप नहीं होगा। आखिर दूसरे के पास अलग अनुभव और ज्ञान है।
यह एक ओर मेरे विचारों और वास्तविक दुनिया के बीच, और दूसरी ओर दूसरे के प्रतिनिधित्व के बीच एक दोहरा संघर्ष पैदा करता है। यह द्वन्द्व मेरे मन में एक क्षण के लिए भी नहीं मिटता। लेकिन यह वह नहीं है जिसके बारे में लेख है।
वह व्यक्ति जिसने पद ग्रहण किया। वह उठ गया। लागत। उनकी प्रस्तुति गतिशीलता से रहित है। लेकिन वह खड़ा ही नहीं होता। वह संघर्ष में है। दुगना। और इसलिए, "एक स्थिति ले ली है" इस क्षण से, मजबूत करने, बचाव करने, बचाव करने और हर संभव तरीके से जो उसने स्वीकार किया है उसे पकड़ने के लिए बर्बाद है। उन्होंने, अपने दम पर, एक अलग राय, वास्तविकता के अन्य पहलुओं, नए पैटर्न को देखने और ध्यान में रखने के अवसर से खुद को वंचित कर दिया।
उसके पास समय नहीं है। वह संघर्ष में है। उन्होंने पद संभाला ©
सिफारिश की:
"यार, अपनी माँ के पास जाओ।" परिपक्वता की तलाश में मनुष्य की आत्मा
औसत पुरुष कहता है, "मैं एक सुंदर, बुद्धिमान, बुद्धिमान, आध्यात्मिक, स्वतंत्र महिला के साथ जुड़ना चाहता हूं।" 5 मिनट के बाद, वह कहता है: "एक आदमी को जोड़ी में प्रभारी होना चाहिए, मुझसे कमजोर होना चाहिए, पालन करना चाहिए।" मैं जवाब देता हूं:
तुम वहाँ मत जाओ, तुम यहाँ जाओ। रिश्तों में नियंत्रण के बारे में
रिश्तों में नियंत्रण तब प्रकट होता है जब सामान्य समझौतों पर निर्भरता नहीं होती है। या ये समझौते बस गायब हैं। दो अद्भुत लोग मिले - एक पुरुष और एक महिला, एक दूसरे के प्यार में पड़ गए और एक परिवार बन गए। और जब आत्माओं के चमत्कारिक मिलन का चरण समाप्त हुआ और जोड़े में विभेदीकरण का चरण शुरू हुआ, तब असहमति शुरू हुई। वह दोस्तों के साथ बीयर पीने के लिए निकला - वह हर घंटे कॉल करती है, चेक करती है। वह गुजरती हुई लड़की पर मुस्कुराया - उसे पहले से ही देशद्रोह का संदेह है और उसके सामाजि
व्यापार में और सामान्य रूप से जीवन में सीमित स्थिति
अल्पकालिक रणनीतिक चिकित्सा में, प्रशिक्षण कार्यक्रम में समस्या समाधान पर एक संगोष्ठी शामिल है - यह कोचिंग है। काम मनोचिकित्सा की तुलना में कुछ अलग तरीके से संरचित है। कभी-कभी, क्लाइंट के साथ काम करते समय, आपको कार्य के एक प्रारूप से दूसरे प्रारूप में स्विच करना पड़ता है। हाल ही में एक मामले में ऐसा हुआ है। यह अद्वितीय नहीं है, लेकिन काफी विशिष्ट है। "
बिजनेस कोचिंग: "संघर्ष की स्थिति" और "संघर्ष की स्थिति का नक्शा" की अवधारणाएं
दुर्भाग्य से, कई लोगों के लिए, काम पर उनकी सफलता न केवल इस बात पर निर्भर करती है कि वे कितने पेशेवर और मेहनती हैं। कुछ मामलों में, कंपनी में उनका अस्तित्व इस बात पर निर्भर हो सकता है कि क्या वे समय पर टीम में मौजूद अव्यक्त और स्पष्ट संघर्षों को नोटिस करने में सक्षम थे, और इन परिस्थितियों में व्यवहार के लिए सही रणनीति भी विकसित करते हैं। बहुत बार लोगों को अप्रत्याशित समस्याओं का सामना करना पड़ता है। उदाहरण के लिए, आपने हमारी जरूरत की नौकरी पाने के लिए बहुत समय, प्रयास और
तनावपूर्ण स्थिति में अपने बच्चे का समर्थन कैसे करें और उन्हें पुरस्कृत अनुभव प्राप्त करने में मदद करें
माता-पिता, अपनी पूरी इच्छा के साथ, अपने बच्चों को उन सभी तनावों से नहीं बचा सकते जो जीवन प्रस्तुत करता है। लेकिन बच्चों के भावनात्मक घावों की त्वरित "कीटाणुशोधन" करने की उनकी शक्ति में और उनके शीघ्र उपचार को बढ़ावा देने के लिए। और यह माता-पिता की क्षमता में भी है कि वे बच्चों को अप्रिय परिस्थितियों से मूल्यवान अनुभव सीखने के लिए सिखाएं। मनोवैज्ञानिक ल्यूडमिला ओव्स्यानिक ने इंटरफैक्स पोर्टल को बताया कि इसके लिए क्या आवश्यक है। अपने बच्चे को जीने में मदद करें और नक