उनके काम के स्वामी कहाँ हैं

2024 लेखक: Harry Day | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 15:46

बहुत बार मैंने हाल ही में सुना है कि किसी भी क्षेत्र में एक अच्छा विशेषज्ञ मिलना असंभव है। वे कहाँ गए? क्या वे मैमथ की तरह विलुप्त हो गए हैं?

हम सेवा क्षेत्र की ओर रुख करते हैं और निराश रहते हैं, हम विभिन्न विशेषज्ञों से परामर्श करने का प्रयास करते हैं, और परिणामस्वरूप हमें जानकारी प्राप्त नहीं होती है। डॉक्टर हंसते हैं कि मरीज इंटरनेट पर जानकारी के आधार पर खुद का निदान करते हैं, लेकिन बहुत से लोग पहले से जानते हैं कि क्लीनिक में जाना क्या है और यह पता लगाने की कोशिश करें कि आपके साथ क्या गलत है।

पहले की तरह, लोगों को परिचित मिलते हैं। हर अवसर के लिए विशेषज्ञ होना सौभाग्य और मोक्ष है। यह वर्णन करना भी मुश्किल है कि रोजमर्रा की छोटी-छोटी चीजें कितनी परेशान करती हैं। निश्चित रूप से आप में से प्रत्येक का सामना एक समान हुआ होगा।

आप इसे सिलाई करने के लिए एटेलियर के पास ले जाते हैं और आप इसे फिर कभी नहीं पहन सकते, क्योंकि यह अपनी उपस्थिति खो देता है और हास्यास्पद रूप से बैठता है। हील्स बदलने के लिए आप अपने मनपसंद बूट्स कैरी करते हैं और फिर उन्हें पहनने में शर्मिंदगी महसूस होती है, क्योंकि हील्स के साथ-साथ आपने हील्स को भी घुमाया। लोगों के बीच एक कहावत है कि अगर घरेलू उपकरणों या इलेक्ट्रॉनिक्स को वर्कशॉप में ले जाया जाए तो वे फिर कभी काम नहीं करेंगे।

इस तरह हम दोस्तों और परिचितों के लिए योग्य विशेषज्ञों को खोजने का प्रयास करते हैं, ताकि एक बार फिर खुद को परेशान न करें। और यह इस तथ्य के बावजूद है कि हेयरड्रेसिंग सैलून, एटेलियर, सभी प्रकार की मरम्मत हर कदम पर होती है।

खैर, पोशाक को अभी भी किसी तरह सहन किया जा सकता है। और अगर यह 150 tr के लिए एक फर कोट है, और अगर यह एक अपार्टमेंट का नवीनीकरण है जिसमें आप लंबे समय तक रहते हैं, और यदि यह कई वर्षों तक अपना घर बना रहा है?

ऐसा कब और क्यों हुआ कि ज्यादातर लोग जगह से बाहर हैं?

मुझे याद है कि यूएसएसआर में भी ऐसी ही स्थिति थी, उन्होंने एटेलियर में बहुत सीवे लगाए थे, उपकरण की मरम्मत केवल बड़े खींच से की जा सकती थी, विक्रेता असभ्य थे, और दुकानें विभिन्न प्रकार के सामानों में लिप्त नहीं थीं। तब यह माना जाता था कि बराबरी, यानी। समान वेतन, गतिविधि की प्रक्रिया और उसके काम की गुणवत्ता में सभी के व्यक्तिगत योगदान की परवाह किए बिना, लोगों को भ्रष्ट किया है। बहुत सारे कर्मचारी और कर्मचारी टीम पर परजीवी करते हुए दिखाई दिए। यद्यपि हम सबसे अधिक संभावना अलग-अलग मामलों के बारे में बात कर रहे हैं, क्योंकि एक महत्वपूर्ण बिंदु प्रेरित - देशभक्ति।

अब क्या हो रहा है? देशभक्ति, यदि आप सामाजिक नेटवर्क पर विश्वास करते हैं, तो कम से कम एक बाल्टी उठाएँ। पहले, लोग "आम अच्छे" के लिए काम करते थे, अब अपने लिए। यह सभी को लगता है, जैसा कि वे कहते हैं, उनकी क्षमताओं के अनुसार। मजदूरी मुख्य रूप से राज्य संरचनाओं को छोड़कर, प्रदर्शन किए गए काम की गुणवत्ता और मात्रा पर निर्भर करती है, जहां सोवियत काल के बाद से थोड़ा बदल गया है, और यहां तक कि खराब हो गया है, लेकिन बाद में उस पर और अधिक।

तो क्या हुआ?

ऐसा प्रतीत होगा कि यदि आपका अपना व्यवसाय है, तो अपने कौशल में सुधार करें और लोग आपसे मिलकर प्रसन्न होंगे। और यह पता चला है, जैसा कि मुझे लगता है, निम्नलिखित। एक अच्छा विशेषज्ञ, अपने काम के प्रति जुनूनी, एक छोटा कमरा किराए पर लेता है और मजे से काम करना शुरू कर देता है। वह धीरे-धीरे आराम करता है और नियमित ग्राहकों को प्राप्त करता है, और अब उनमें से बहुत सारे हैं कि वह सामना नहीं कर सकता है, और यह संभावना नहीं है कि वह बहुत कुछ कमा पाएगा, उदाहरण के लिए, कपड़ों की मामूली मरम्मत पर।

इस स्तर पर, प्रश्न उठता है कि आगे क्या करना है?

आप ग्राहकों को विशेष सेवाएं देना शुरू कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, डिज़ाइनर कपड़ों की सिलाई, और इसके लिए अन्य पैसे चार्ज करना। कुछ ग्राहक बाहर हो जाएंगे, लेकिन यह कौशल का एक अलग स्तर और एक अलग आय है। खैर, रचनात्मकता, आखिरकार, सिर्फ एक नियमित काम नहीं है।

एक और विकल्प है - टर्नओवर से कमाई करना। इस मामले में, सहायकों को काम पर रखा जाता है, और एक ही कपड़ों की मरम्मत की जाती है, लेकिन बड़े पैमाने पर। बहुत कम लोग होते हैं जो साल-दर-साल एक ही रूटीन के काम को अच्छी तरह और जिम्मेदारी से कर पाते हैं। इसके अलावा, किराए के कर्मचारी मालिक के समान परिणाम में रुचि नहीं रखते हैं। और एक कर्मचारी का वेतन कई गुना कम होता है। ऐसी जगहों पर मोटी तनख्वाह देने का कोई तरीका नहीं है।अधिकांश अपने स्वयं के ग्राहक आधार हासिल करने के लिए आते हैं, ताकि बाद में "चाचा के लिए" काम न करें। कार्यकर्ता बदलते हैं। कम तनख्वाह पर नए लोग भी आते हैं और अड़चन डाल रहे हैं, जो संस्था की प्रतिष्ठा में झलकता है।

यहां भी, आप रचनात्मकता को चालू कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, विशेष कपड़ों की मरम्मत के लिए, यह दूसरों और उच्च श्रेणी के कर्मचारियों से पैसा है जो एक अच्छा वेतन प्राप्त करते हैं और अपनी जगह पर रहते हैं, क्योंकि काम दिलचस्प और रचनात्मक है। तो यह पता चला है कि एक साधारण एटलियर बदतर और अधिक औपचारिक काम करेगा, चाहे मालिक कितना भी अच्छा क्यों न हो। यह पता चला है कि यह स्वाभाविक है।

ईमानदारी से कहूं तो मुझे सामान्य अटेलियर, हेयरड्रेसर, मरम्मत की दुकानों के लिए कौशल के उचित स्तर को बनाए रखने के अन्य अवसर नहीं दिखते। नेटवर्क वाले घरों में एक अलग कहानी होनी चाहिए यदि उचित वेतन प्रदान किया जाता है और कर्मचारी आदेशों की संख्या और उनकी पेशेवर गतिविधियों की गुणवत्ता पर निर्भर करते हैं।

और बड़े संगठनों और विनिर्माण उद्यमों के बारे में क्या? खैर, यहाँ मुझे ऐसा लगता है कि सब कुछ बहुत स्पष्ट है। कई सालों तक उन्होंने कैडर के कार्यकर्ता तैयार नहीं किए, और इसलिए विशेषज्ञों की तलाश में बड़ी समस्या है। बड़ी और गंभीर कंपनियां एक दूसरे के अत्यधिक कुशल श्रमिकों को पछाड़ देती हैं। कई कंपनियां प्रशिक्षण केंद्र खोलती हैं जिसमें वे कर्मचारियों को अपने लिए प्रशिक्षित करती हैं।

लेकिन मुझे लगता है कि सबसे दुखद स्थिति सरकारी एजेंसियों में है।

वे कर्मियों के चयन और नियुक्ति और सैद्धांतिक रूप से कार्मिक नीति दोनों में सभी संभावित नुकसानों को इकट्ठा करने में कामयाब रहे।

इसलिए, वेतन कम है, इसलिए, कोई भी शुरुआत में केवल उच्च स्तर के व्यावसायिकता पर भरोसा नहीं कर सकता है, जब काम पर रखा जाता है।

बेशक, ऐसे अच्छे विशेषज्ञ हैं जो पेशे में आए, इसलिए बोलने के लिए, "दिल की पुकार पर," और उनकी जगह ले ली। लेकिन ऐसे कुछ, और औसत दर्जे और आलसी लोगों की भीड़ में उनके लिए यह मुश्किल है। वे या तो जल जाते हैं या पेशा छोड़ देते हैं, क्योंकि "कोई मैदान में योद्धा नहीं है।"

इसके अलावा, वेतन बराबर हो रहा है, स्थिति के आधार पर - शून्य से एक और प्रेरणा - अधिक कमाने की इच्छा। यानी मैं चाहे कुछ भी कर लूं, भले ही मैं अंगूठा मारूं, मुझे मेरा वेतन मिलेगा, भले ही वह छोटा हो।

वह। ऐसे संगठनों में नौकरी पाने वाले कर्मचारी के लिए मुख्य प्रेरणा स्थिरता है। प्रारंभ में, दल निष्क्रिय, कठोर, रचनात्मकता के लिए अक्षम, निष्क्रिय और निष्क्रिय है।

कर्मियों की नियुक्ति भी इस सिद्धांत के अनुसार नहीं होती है कि यह कर्मचारी सबसे प्रभावी कहाँ होगा, बल्कि उपलब्ध रिक्ति के सिद्धांत के अनुसार होता है।

इसके अलावा - आकाओं की अनुपस्थिति जो पेशे में अनुकूलन करने में मदद करेगी, नए पेशेवर उपकरण और कौशल हासिल करेगी, साथ ही वर्षों में प्राप्त अपने स्वयं के अनुभव को साझा करेगी, और कर्मचारी को खरोंच से विकसित नहीं होना पड़ेगा। सलाह देने की प्रथा को लंबे समय से छोड़ दिया गया है और इसके गंभीर परिणाम हैं।

आइए कल्पना करें कि यह कैसे काम करता है। प्रत्येक अगला कर्मचारी पिछले एक की तुलना में अधिक प्रभावी हो जाता है, जो उसके सामने पहले से प्राप्त अनुभव को सीखता है, इसे लॉन्चिंग पैड के रूप में उपयोग करता है। यह साइट पहले से ही अपना, नया, उन्नत अनुभव आदि जमा कर रही है।

वे। पेशे में एक व्यक्ति लगातार विकसित हो रहा है। और अगर प्रत्येक नवागंतुक को यह पता लगाने के लिए समय बिताने के लिए मजबूर किया जाता है कि क्या करना है और कैसे करना है, तो पेशे में विकास एक पठार का रूप लेता है, जहां प्रत्येक अगले पिछले वाले से बेहतर नहीं है, यह और भी बुरा होगा.

एक आशावादी कर्मचारी भी, जो चमकती आँखों के साथ, अलगाव और औपचारिकता की दीवार से टकराकर आता है, हमेशा समय के साथ हार मान लेता है।

आगे - शैक्षिक आधार। अब बहुत कम ऐसे पेशे हैं जिनके लिए वे गंभीरता से और व्यक्तिगत रूप से तैयारी करते हैं। शिक्षा सार्वभौमिक रूप से धुंधली हो गई है, सभी "प्रबंधक", अर्थात। नेताओं। और मजदूर, आम कर्मचारी, कारीगर आखिर कहां हैं?

तदनुसार, प्रारंभिक ज्ञान का स्तर वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देता है, और एक संरक्षक की सहायता के बिना, यह आम तौर पर एक "पाइप" है।उन्होंने स्मार्ट बिल्ली के बच्चे को पानी में फेंक दिया, और जैसा कि आप जानते हैं, बाहर हाथापाई करते हैं।

तो आप सोचेंगे - किसी व्यक्ति के लिए अपने शिल्प का स्वामी बनने के लिए कौन सी परिस्थितियाँ मौजूद हैं? हाँ नही। बेशक, ऐसे लोग हैं, जो ऐसी परिस्थितियों में भी, उच्च-स्तरीय पेशेवर बन जाते हैं, लेकिन यह "सितारों के लिए कठिनाइयों के माध्यम से", या "सब कुछ के बावजूद" के बारे में अधिक है। वे। पेशे में विकास का सामान्य तंत्र एक उपलब्धि में बदल जाता है।

ऐसे संस्थानों में एक और जिज्ञासु मकसद है - करियर ग्रोथ, माइंड यू, प्रोफेशनल नहीं, बल्कि करियर। वे। नेता बनने का प्रयास - सत्ता के लिए प्रयास करना। बेशक, वहाँ मजदूरी अधिक है, और कहीं न कहीं यह समझ में आता है। लेकिन यहाँ एक दिलचस्प पैटर्न है। ऐसी संरचनाओं में, आमतौर पर वे जिस से छुटकारा पाना चाहते हैं, उसे ऊपर भेज दिया जाता है।

वे अच्छे कर्मचारियों को बढ़ावा नहीं देने की कोशिश करते हैं और उनके साथ "बेवकूफ बम्स" के रूप में छेद करते हैं। तदनुसार, जब ऊपर से कोई आदेश आता है: "एक कर्मचारी को उच्च संगठन की मदद के लिए भेजें" - वे किसी ऐसे व्यक्ति को भेजते हैं जिसे खेद नहीं है। इसके अलावा, अधिकांश प्रबंधक अपनी अधीनता में "स्मार्ट लोगों" को पसंद नहीं करते हैं। ठीक है, ठीक है, कि उनके पास समय नहीं था, खराब हो गया, नहीं, वह सभी को मात देगा, और शांत हो जाएगा। और आलसियों के बीच, कोई भी बुरा नहीं मानेगा, क्योंकि वे जानते हैं कि किसी और की आवश्यकता नहीं है, वे सहन करेंगे और झुकेंगे और अविश्वसनीय लचीलापन दिखाएंगे।

एक किस्सा याद रखें जब एक नौकरी तलाशने वाले से पूछा गया कि उसने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी, और उसने जवाब दिया: "मैं पर्याप्त लचीला नहीं था।" उनसे पूछा गया: "इसका क्या मतलब है?" उन्होंने उत्तर दिया, "यह आपके बट को चाटने की क्षमता है और साथ ही साथ भक्ति के साथ अपनी आंखों में देखने की क्षमता है।"

मैं अब उन लोगों के व्यक्तिगत गुणों के बारे में बात नहीं करूंगा जो किसी भी कीमत पर सत्ता के लिए प्रयास कर रहे हैं, और साथ ही साथ उन्हें होने वाले नुकसान - यह एक अलग बड़ा विषय है।

बेशक, ऐसा होता है कि किसी प्रतिभाशाली कर्मचारी को देखा जाता है और पदोन्नत किया जाता है, लेकिन इस तरह के दबाव में उसकी प्रतिभा का आगे क्या होगा यह एक सवाल है। सबसे अधिक संभावना है, उसे कुल द्रव्यमान की नकल करनी होगी, अन्यथा संरचना उसे वैसे भी निचोड़ देगी।

और फिर हर कोई हैरान है, और इस तरह के "अद्भुत" आदेश और आदेश ऊपर से क्यों आते हैं, वर्तनी, शैलीगत, पेशेवर त्रुटियों के साथ, और कभी-कभी इतनी सरलता से। और इसमें आश्चर्य की क्या बात है? आइए याद करें कि हमने वहां किसे वेतन वृद्धि के लिए भेजा था? यहाँ!!!

1976 में फिल्म "द रियल त्बिलिसी एंड अदर" की जॉर्जियाई लघु फिल्म "लीव दिस फूल" द्वारा इस स्थिति को पूरी तरह से चित्रित किया गया है। मैंने आपके लिए यूट्यूब पर एक वीडियो डाला है, आप चाहें तो देख सकते हैं।

सब कुछ, सर्कल बंद है और दुर्लभ व्यक्तियों को छोड़कर, पेशे में वृद्धि और विकास की कोई संभावना नहीं है।

कई वर्षों से मैं यह समझने की कोशिश कर रहा हूं कि ऐसी संरचनाएं, संगठन, उद्यम कैसे और किस माध्यम से जीवित रहते हैं? और मैं समझ नहीं सकता। शायद, केवल राज्य के वित्त पोषण की कीमत पर, अन्यथा वे बहुत पहले ही ध्वस्त हो जाते।

साल-दर-साल, लोगों का एक समूह कागजात को फिर से लिखता है, नाम बदलता है, आईडी बदलता है, दरवाजे पर संकेत, वर्दी, लेटरहेड, टिकट, और अक्षमता को पूरा करने के लिए दक्षता में सुधार करता है। दंड के लिए क्षमा करें। लेकिन वे पतली हवा से क्या शानदार रिपोर्ट बनाते हैं !!!

आइए उनके शिल्प के उस्तादों की सराहना करें। अब मैं उन "पेशेवरों" के बारे में बात नहीं कर रहा हूं जो हर कोने में अपने बारे में चिल्लाते हैं। और उन लोगों के बारे में नहीं जो सभी प्रकार के सामाजिक नेटवर्क में खुद को बढ़ावा दे रहे हैं, योग्यता को विनियोजित कर रहे हैं जो उनके पास नहीं है। और उन लोगों के बारे में नहीं जो अपने बारे में समीक्षाओं के लिए भुगतान करते हैं। और उन लोगों के बारे में भी नहीं जो अन्य लोगों के उद्धरणों का उपयोग करते हैं, यह भी नहीं जानते कि वे किसके हैं, और अश्लीलता, लोकप्रियता बढ़ाने के लिए। आइए अधिक चयनात्मक बनें, और शायद तब स्वामी वापस आ जाएंगे?