रूस में पेशेवर क्षेत्रों में सबसे लोकप्रिय और दुर्लभ व्यक्तिगत गुण

2024 लेखक: Harry Day | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 15:46

यदि आप अभी भी अपने पेशेवर व्यवसाय की तलाश में हैं, उन क्षेत्रों को छाँट रहे हैं जिनमें आप खुद को पा सकते हैं और संदेह में हैं कि क्या आप अपने लिए एक आकर्षक स्थिति के लिए उपयुक्त होंगे, तो यह शोध आप में एक निश्चित मात्रा में आत्मविश्वास पैदा कर सकता है। शैक्षिक संस्थानों में व्यावसायिक ज्ञान बटोर सकता है, समय के साथ सीखने की क्षमता, और व्यक्तिगत गुणों का पोषण स्वयं में होना चाहिए! मैं आपको सबसे अधिक मांग वाले और दुर्लभ (लेकिन कम मूल्यवान और संसाधनपूर्ण) गुणों से परिचित नहीं कराऊंगा जो एक मजबूत पेशेवर के पास होने चाहिए।

नौकरी खोज के लिए इंटरनेट पोर्टल हेडहंटर ने सबसे लोकप्रिय व्यक्तिगत गुणों का अध्ययन किया है जो विभिन्न पेशेवर क्षेत्रों की कंपनियों के प्रतिनिधियों को नौकरी चाहने वालों में देखने की उम्मीद है। अनुसंधान विभाग के विशेषज्ञों ने जनवरी से अगस्त 2014 तक पोर्टल पर प्रस्तुत रूसी कंपनियों की 1,000,000 से अधिक रिक्तियों का विश्लेषण किया।

हमारी हिट परेड व्यापक-आधारित पेशेवरों के लिए सबसे सार्वभौमिक गुणवत्ता खोलती है - यह है सामाजिकता। 32% नियोक्ता (हर तीसरी रिक्ति) मिलनसार और खुले विचारों वाले कर्मचारियों को पसंद करते हैं। और यह आश्चर्य की बात नहीं है। एक उद्यम, एक कंपनी, एक फर्म, एक कारखाना सामान्य लक्ष्यों से जुड़े लोगों का एक प्रकार का समुदाय है। और इस प्रणाली के लिंक संचार चैनलों द्वारा एक साथ जुड़े हुए हैं, दूसरे शब्दों में, जिस तरह से लोग एक दूसरे के साथ संवाद करते हैं। भले ही आपकी प्राथमिक जिम्मेदारी संयंत्र के उपकरणों की निगरानी करना है, फिर भी आपके आसपास अन्य लोग काम कर रहे हैं। इसलिए, पूरी कार्य प्रक्रिया के दौरान, आप बार-बार समझाएंगे, सिखाएंगे, बातचीत करेंगे, सूचित करेंगे, प्रस्ताव देंगे, आदि। कंपनी का समग्र प्रदर्शन इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी कितनी कुशलता और तेजी से एक दूसरे के साथ और ग्राहकों के साथ संवाद करते हैं।

एक छोटे से अंतर के साथ, वह निम्नलिखित, बहुत महत्वपूर्ण गुण द्वारा पीछा किया जाता है - ज़िम्मेदारी।

एक करियर परामर्श सलाहकार के रूप में, मैं जिम्मेदारी से घोषणा कर सकता हूं कि मैं सभी रिक्तियों में इस गुण को सबसे पहले रखूंगा। एक जिम्मेदार व्यक्ति वह होता है जिसके पास न केवल स्वयं के संबंध में, बल्कि सामान्य कारण के संबंध में भी अंतरात्मा की भावना होती है। एक जिम्मेदार व्यक्ति काम में कई महत्वपूर्ण गुण दिखा सकता है: परिश्रम, पहल, नेतृत्व। यदि आप वास्तव में एक जिम्मेदार व्यक्ति पाते हैं - तो विचार करें कि आपको सोने का एक दाना मिला है। भले ही आज उसकी पेशेवर क्षमता आपकी अपेक्षाओं से बहुत दूर है, उस पर रखे गए भरोसे के लिए जिम्मेदारी की भावना इस व्यक्ति को अध्ययन करने, अपने कौशल में सुधार करने और परिणाम देने के लिए प्रेरित करेगी। और जल्द ही आप इस "नौसिखिया" के तेजी से पेशेवर विकास पर आश्चर्यचकित होंगे। कठिनाई यह है कि एक सीधा प्रश्न है: "क्या आप एक जिम्मेदार व्यक्ति हैं?" आप शायद ही आवेदक में इस गुण को निर्धारित कर पाएंगे। यदि संचार कौशल को जल्दी से सीखा जा सकता है, तो जिम्मेदारी एक मूल्य श्रेणी है। यह गुण धीरे-धीरे विकसित होता है। एक जिम्मेदार व्यक्ति एक वयस्क है। यदि आप अपनी टीम में विश्वसनीय लोगों को चाहते हैं, तो उदाहरण के लिए उनका नेतृत्व करने के लिए तैयार रहें। कई प्रबंधकों के लिए, यह एक गंभीर परीक्षा और "शक्ति की परीक्षा" हो सकती है।

तीसरा सबसे लोकप्रिय सार्वभौमिक व्यावसायिक रूप से महत्वपूर्ण गुण है गतिशीलता (रिक्तियों का 17%)। समय बदल रहा है, और अब नियोक्ता चाहते हैं कि उनके कर्मचारी बदलाव के लिए तैयार रहें। मेरा सुझाव है कि आप इस गुण को व्यापक अर्थों में मानें: जल्दी से आगे बढ़ने की क्षमता, विभिन्न कार्य परिस्थितियों के अनुकूल होना, चेतना की गतिशीलता, अर्थात। नई जानकारी को जल्दी से समझने, जल्दी सीखने, नए ज्ञान, जानकारी, आदतों को अपने काम में शामिल करने की क्षमता।

तनाव सहिष्णुता - हाँ! आधुनिक दुनिया में तनाव की भूमिका के बारे में किलोमीटर के ग्रंथ लिखे गए हैं। केवल अपने दाँत बंद करके प्रतिकूल परिस्थितियों को सहना ही पर्याप्त नहीं है। इसका मतलब है कि जब आप कठिन समय में हों तो आप अपने आप में अतिरिक्त संसाधन जगा सकते हैं।

अवरोही क्रम में सबसे सार्वभौमिक गुणों की एक छोटी सूची नीचे दी गई है:

• सावधानी
• लगन
• शुद्धता
• खुलापन
• उद्देश्यपूर्णता (उद्देश्यपूर्णता का रहस्य कर्मचारियों के व्यक्तिगत लक्ष्यों को कंपनी के लक्ष्यों से जोड़ने की क्षमता है। कंपनी का एक कर्मचारी अपने सपनों और इच्छाओं को कैसे पूरा कर सकता है? अपने अधीनस्थों के साथ प्रेरक कार्य।)
• आजादी
• सक्रिय जीवन स्थिति

यह संभावना नहीं है कि सबसे वांछनीय गुणों की सूची ने आपको चौंका दिया। मेरी राय में, यह काफी अनुमानित है। "कंपनी के आदर्श औसत कर्मचारी" का चित्र असंभवता के बिंदु पर कैरिकेचर है: एक मिलनसार, विनम्र युवक या एक लड़की जो स्वेच्छा से और लगन से अपना काम करती है। तस्वीर एक सपना है!

मैं अध्ययन के दूसरे पक्ष पर आपका ध्यान आकर्षित करना चाहता हूं - रिक्तियों में इंगित सबसे दुर्लभ व्यक्तित्व लक्षणों की एक सूची। मैं उनमें से कुछ पर संक्षेप में टिप्पणी करूंगा।

वीरता। क्यों नहीं? अब ज्यादा से ज्यादा महिलाएं अपनी कार खुद चला रही हैं। इसका मतलब है कि एक दिन वे किसी कार सर्विस के क्लाइंट बन जाएंगे। स्वाभाविक रूप से, यारोस्लाव (और कमोबेश किसी भी बड़े शहर में) में कई कार सेवाएं हैं। वे एक दूसरे से कैसे भिन्न हैं? व्यावहारिक रूप से कुछ भी नहीं: औद्योगिक क्षेत्र में स्थान, शोर हैंगर, स्नोब-मास्टर्स। अब कल्पना कीजिए कि इस नीरस एकरसता के बीच, वीर कारीगरों की सेवा कैसे विशिष्ट होगी। ठीक है, मैं सभी उस्तादों के बारे में उत्साहित हो गया। एक वीर प्रशासक के साथ, क्योंकि यह उसके साथ है कि सभी ग्राहक व्यवहार करेंगे। मुझे यकीन है कि औसत स्तर की सेवा और कीमतों के साथ, ऐसी कंपनी के लिए ग्राहकों की संख्या कई गुना अधिक होगी।

शीत-रक्तपात। यह माना जाता है कि यह गुण व्यवसायों की एक संकीर्ण श्रेणी के लिए उपयोगी है - कानून प्रवर्तन अधिकारी, डॉक्टर, बचाव दल। मेरी राय में, यह उपरोक्त सूची से सबसे लोकप्रिय गुणवत्ता, तनाव प्रतिरोध से निकटता से संबंधित है। यह संयम ही है जो आपको प्रतिकूल परिस्थितियों में कम समय में शांत और संतुलित निर्णय लेने में मदद करेगा (अप्रत्याशित घटना, पसंद या अपर्याप्त ग्राहक, समय की तीव्र कमी)।

अभिव्यक्ति (अभिव्यक्ति), उदारता तथा स्वभाव। यह माना जाता है कि काम के दौरान मानवीय भावनाओं का प्रकटीकरण अव्यवसायिक है। आइए सामान्यीकरण न करें। कर्तव्य मुस्कान, मानक अभिवादन, खरीद के लिए प्रोटोकॉल आभार पैरोडी शैली की वस्तु बन गए हैं। इसलिए, हमारा ध्यान ऐसे लोगों द्वारा खींचा जाता है जो अपने ग्राहकों को न केवल अपने वेतन के स्रोत के रूप में देखते हैं, बल्कि लोगों के रूप में, अर्थात् मानवीय रूप से व्यवहार करते हैं। यह मज़ेदार है कि अब ऐसे प्रशिक्षण कार्यक्रम हैं जो कंपनियों के सेवा कर्मियों को ग्राहकों के प्रति उदार और भावनात्मक रवैये में प्रशिक्षित करते हैं। गणना काफी सरल है: हमारी भावनात्मक स्मृति (वे भावनाएँ और संवेदनाएँ जो हमने अनुभव की हैं) तार्किक स्मृति की तुलना में अधिक स्थिर हैं। उपभोक्ता उस कंपनी को बेहतर ढंग से याद रखेंगे जहां उन्होंने सुखद भावनाओं का अनुभव किया, वास्तविक लोगों के साथ बात की, न कि सर्विस रोबोट के साथ, और अन्य छोटी खामियों के बावजूद अवचेतन रूप से इसे चुनेंगे।

मुझे आशा है कि इस अध्ययन से प्राप्त डेटा नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों दोनों के लिए आशाजनक पदों के लिए उपयोगी होगा।

नेता और मानव संसाधन पेशेवर अपने कर्मचारियों के लिए अद्वितीय गुणों की तलाश शुरू कर सकते हैं। यह खोज अंततः आपको एक अद्वितीय कॉर्पोरेट संस्कृति और कार्यशैली की ओर ले जा सकती है।

और अगर आप नौकरी की तलाश में हैं, तो दुर्लभ पेशेवर गुणों पर ध्यान दें।शायद यह उनमें है कि आप अपने सपनों की नौकरी खोजने के लिए एक संसाधन पाएंगे।

लेख के लेखक,

कैरियर मार्गदर्शन और कैरियर परामर्श सलाहकार,

मनोवैज्ञानिक - मनोचिकित्सक,