संसाधन कहां से लाएं

2024 लेखक: Harry Day | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 15:46

संसाधन कहाँ से लें?

भाग एक।

दृष्टांत "मैजिक स्टाफ"

दुनिया में एक ही शख्स था और वो बचपन से ही लाचार था। मैं खड़ा नहीं हो सकता था, चल सकता था और यहाँ तक कि अपने हाथों में चम्मच भी नहीं रख सकता था। वह सारा दिन चूल्हे पर लेटा रहा और अपनी मेहनत के बारे में सोचता रहा। सबसे पहले, उसने भगवान से उपचार के लिए प्रार्थना की, फिर वह सांसारिक कष्टों से छुटकारा पाने के बारे में सोचने लगा, उसके बाद उसने अपने प्रियजनों से बात करना भी बंद कर दिया।

वह वहाँ तीस साल और तीन साल तक बीमार और हताश पड़ा रहा। सच है, वह अपनी मृत्यु तक चूल्हे पर पड़ा रहता, लेकिन ऐसा हुआ कि यात्री ने अपनी झोपड़ी पर दस्तक दी और पीने के लिए कहा।

"मैं तुम्हें एक पेय नहीं दे सकता," आदमी ने उत्तर दिया। - मैं, पढ़ा, तीस साल और तीन साल और मैं एक कदम भी नहीं उठा सकता।

- आपने यह कदम उठाने की कोशिश कब की? यात्री ने पूछा।

- यह बहुत समय पहले था, - आदमी ने जवाब दिया। - मुझे यह भी याद नहीं है कि कब।

- अच्छा, - यात्री ने कहा, - मैं तुम्हारी मदद करूंगा। यहाँ, जादू के कर्मचारी ले लो और मेरे लिए एक पेय लाओ।

खुशी के लिए खुद को याद न करते हुए, वह आदमी चूल्हे से नीचे चढ़ गया, एक जादू की छड़ी उठाई और … एक कदम उठाया, फिर दूसरा, फिर तीसरा।

- मैं तुम्हारा धन्यवाद कैसे कर सकता हूं ?! आदमी चिल्लाया। - और आपके कर्मचारियों में चमत्कारी शक्ति क्या है?

- इसमें कुछ भी चमत्कारी नहीं है! - यात्री ने उत्तर दिया। - मैंने तुम्हें कुदाल से एक हैंडल दिया, जिसे मैंने यार्ड में उठाया था। और आप उठे क्योंकि आप अपनी कमजोरियों को भूल गए, और इसलिए आपने अपनी बीमारी पर विजय प्राप्त की। आपको मुझे धन्यवाद देने की जरूरत नहीं है। इस दुनिया में उसी दुर्भाग्यपूर्ण व्यक्ति को ढूंढना बेहतर है जैसा आप हाल ही में थे, और उसकी मदद करें।

तो संसाधन क्या हैं?

मनोविज्ञान में, इस शब्द का उपयोग अक्सर किया जाता है, क्योंकि एक मनोवैज्ञानिक का मुख्य लक्ष्य एक ऐसे व्यक्ति की मदद करना है जो उसकी ओर मुड़ता है, जो खुद को एक कठिन परिस्थिति में पाता है, अपने आंतरिक संसाधनों को सक्रिय करके और बाहरी लोगों की खोज करके अपनी समस्याओं का सामना करता है।

वैज्ञानिक रूप से कहें तो, किसी व्यक्ति के संसाधन वे सभी जीवन समर्थन हैं जो किसी व्यक्ति के निपटान में हैं, और उसे अपनी बुनियादी जरूरतों को प्रदान करने की अनुमति देते हैं: अस्तित्व, सुरक्षा, समाज में भागीदारी, समाज में सम्मान और आत्म-साक्षात्कार।

संसाधनों को बाहरी और आंतरिक में विभाजित किया गया है। बाहरी संसाधन भौतिक मूल्य, सामाजिक स्थिति (भूमिकाएं) और सामाजिक संबंध हैं जो समाज के लिए समर्थन प्रदान करते हैं, बाहरी व्यक्ति की सहायता करते हैं। आंतरिक संसाधन किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत क्षमता, चरित्र और कौशल हैं जो अंदर से मदद करते हैं। हालाँकि, वे और अन्य संसाधन दोनों एक-दूसरे से निकटता से संबंधित हैं और बाहरी संसाधनों के नुकसान के साथ, धीरे-धीरे आंतरिक संसाधनों का नुकसान होता है। सीधे शब्दों में कहें, बाहरी संसाधन वह सब कुछ है जो हमें बाहरी दुनिया में घेरता है, और हम क्या उपयोग कर सकते हैं: हमारा पर्यावरण (दोस्त, रिश्तेदार), वित्त और अन्य भौतिक मूल्य (घर, कार, आदि)। सूचना (शिक्षा, व्यक्तिगत विकास) वह है जो हमें प्रेरित करती है और हमें ताकत देती है: यात्रा, सांस्कृतिक वातावरण (थिएटर, सिनेमा, संगीत, आदि), पसंदीदा गतिविधियाँ: नृत्य, ड्राइंग, और बहुत कुछ।

आंतरिक संसाधन पहले से ही उत्तरार्द्ध से प्रवाहित होते हैं: ये हमारे ज्ञान, क्षमताएं, कौशल, हमारे चरित्र और हमारे मानस की विशेषताएं (हमारे व्यक्तित्व की ताकत) हैं। जितना अधिक हम आंतरिक संसाधन प्राप्त करते हैं, बाहरी संसाधनों के नुकसान से उबरने की हमारी क्षमता उतनी ही अधिक होती है, बाहरी कारकों के प्रति हमारा प्रतिरोध उतना ही अधिक होता है, मजबूत इच्छाशक्ति, आत्म-जागरूकता और दक्षता, तनाव प्रतिरोध।

अपने लिए चर्चा करें और लिखें कि आपके पास कौन से बाहरी और आंतरिक संसाधन हैं: कौन आपको घेरता है और आपको समर्थन देता है, आप क्या जानते हैं कि आप कैसे और क्या करना पसंद करते हैं, बाहरी दुनिया में खुद को महसूस करने के लिए आप अपने ज्ञान और कौशल का उपयोग कैसे करते हैं।

अक्सर ऐसा होता है कि लोगों को पता ही नहीं होता कि उनके पास क्या संसाधन हैं। खैर, बाहरी संसाधनों के साथ सब कुछ कमोबेश स्पष्ट है, टीके। वे बाहरी हैं, उनका पता लगाना आसान है (हालाँकि ऐसा होता है कि मुश्किल समय में व्यक्ति बाहरी संसाधनों पर ध्यान भी नहीं देता है)।और आंतरिक लोगों के साथ, यह थोड़ा अधिक कठिन है: ठीक है, हम प्यार करते हैं, उदाहरण के लिए, कहानियां बनाना या लिखना, लेकिन इन कौशलों को समाज में कैसे लागू किया जा सकता है ताकि यह न केवल हमें, बल्कि अन्य लोगों को भी लाभान्वित करे। आखिर उन्हीं दृष्टांतों से पता चलता है कि जमीन में दबे प्रतिभा का कोई मूल्य नहीं है! इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि आप न केवल खुद से प्रेरित हों, जो आपको पसंद है उसे करें, बल्कि दूसरों के लिए भी उपयोगी बनें।

भाग दो। हमारे संसाधनों को क्या चुरा रहा है।

एक बार एक आदमी मशरूम लेने जंगल में गया। वह गांव से दूर जंगल के घने जंगल की तलाश में निकला, लेकिन गलती से एक गहरे गड्ढे में गिर गया। उसने इस छेद से बाहर निकलने के लिए कई तरह की कोशिश की, लेकिन वह ऐसा नहीं कर सका: यह छेद बहुत गहरा था। फिर उसने लोगों को मदद के लिए बुलाना शुरू कर दिया, और एक सुखद संयोग से, शिकारी उससे दूर नहीं गए, अपने शिकार को ट्रैक कर रहे थे।

शिकारियों ने सुना कि वह आदमी मदद के लिए पुकार रहा है, और वे उसके पास दौड़े। हमें एक मोटी शाखा मिली, मशरूम बीनने वाले के एक सिरे को छेद से बाहर निकालने के लिए चिपका दिया, लेकिन वह बाहर निकलने के बारे में सोचता भी नहीं है …

एक शिकारी उससे कहता है: "प्रिय आदमी, शाखा को पकड़ो, और छेद से बाहर निकलो। हम तुम्हें एक साथ बाहर निकालेंगे!"

और मशरूम बीनने वाला जवाब देता है: "मुझे नहीं पता कि मैं एक शाखा को कैसे पकड़ सकता हूं, और मेरे पास इसे पकड़ने की ताकत नहीं है। बेहतर होगा कि आप छेद में उतर जाएं और मुझे लिफ्ट दें …"

अधिक से अधिक लोग शिकायत कर रहे हैं कि उनके पास ताकत, आंतरिक ऊर्जा की कमी है, न केवल कुछ वैश्विक लक्ष्यों (उदाहरण के लिए एक व्यवसाय शुरू करने) के कार्यान्वयन के लिए, बल्कि प्राथमिक चीजों के लिए: दोस्तों से मिलना, सिनेमा जाना, कुछ और पसंदीदा काम करना. काम के बाद अधिक से अधिक लोग टीवी के सामने सोफे पर घर पर लेटना पसंद करते हैं या विश्राम के रूप में इंटरनेट पर सर्फ करते हैं, जिससे प्रकृति ने उन्हें जो संसाधन दिए हैं, उससे खुद को वंचित कर लेते हैं।

आइए देखें कि क्या हमारी ताकत और संसाधनों को "चोरी" कर सकता है।

अगर हम बाहरी संसाधनों की बात करें तो मुख्य "चोर" पसंदीदा काम नहीं है, पेशा नहीं नौकरी है। यहां ऊर्जा भारी मात्रा में "विलय" होती है, क्योंकि इस तरह के काम से प्रेरणा नहीं मिलती है, भले ही कोई व्यक्ति कुछ गंभीर परिणाम प्राप्त करता है और करियर बनाता है। एक व्यक्ति जितना अधिक करियर की सीढ़ी चढ़ता है, उतनी ही अधिक ऊर्जा वह खर्च करता है। यदि कार्य नैतिक, "आध्यात्मिक" संतुष्टि नहीं लाता है, लेकिन केवल वित्तीय पक्ष प्रदान करता है, तो यह ऊर्जा से नहीं भरेगा, और इसलिए, संसाधन बनना बंद हो जाएगा। इसके विपरीत, यह हमारी ताकतों को "चोरी" करना शुरू कर देता है।

मुख्य "लुटेरों" में से एक हमारा पर्यावरण है। जिन लोगों के साथ हम सहज नहीं हैं, रुचि नहीं रखते हैं, जो हमारे मूल्यों को साझा नहीं करते हैं, वे भी हमारी बहुत सारी ऊर्जा लेते हैं। उन्हें "ऊर्जा पिशाच" भी कहा जाता है। अगर आपको कुछ लोगों के साथ बातचीत करने के बाद ऐसा महसूस नहीं होता है कि आप आनंद से भर गए हैं, तो उनके साथ संपर्क सीमित करने का प्रयास करें। यदि ये काम करने वाले सहकर्मी या माता-पिता भी हैं, तो औपचारिक संचार पर जाएँ: केवल व्यवसाय, काम के बारे में बात करें, बहुत अधिक भावना न दिखाएं।

बाहरी संसाधनों के "लुटेरों" में ऐसी जानकारी भी शामिल हो सकती है जो हमें विकसित नहीं करती है, बल्कि, इसके विपरीत, हमें वास्तविकता से दूर ले जाती है (अब ऐसी जानकारी की एक बड़ी मात्रा है)। यहां तक कि उपयोगी ज्ञान जिसे हम व्यवहार में उपयोग नहीं करते हैं या लोगों के साथ साझा नहीं करते हैं वह भी एक संसाधन नहीं रह जाता है। वे हमारे लिए एक प्रकार का "दलदल" बन जाते हैं: हम "जमा करना" शुरू करते हैं, अधिक से अधिक जानकारी की तलाश करते हैं, अपने विचारों में डुबकी लगाते हैं, अपने आप में वापस आ जाते हैं और इस प्रकार, अपनी ताकत भी खो देते हैं।

और हमारे आंतरिक संसाधनों की "चोरी" क्या है?

जैसा कि मैंने ऊपर लिखा है, हम ऊर्जा खो देते हैं जब हम अपने ज्ञान और कौशल का उपयोग खुद को और सबसे महत्वपूर्ण समाज के लाभ के लिए नहीं करते हैं।

इसके साथ, ऐसा लगता है, यह स्पष्ट है। उदाहरण के लिए, हमारा चरित्र "चोर" कैसे बन सकता है?

तथ्य यह है कि हमारा चरित्र, जन्म के समय हमें दिए गए स्वभाव के विपरीत, बेहतर और बदतर दोनों के लिए बदलने में सक्षम है।

हम इस मामले में क्या परिभाषित करते हैं, हम चरित्र के रूप में परिभाषित करते हैं: हमारे आंतरिक व्यक्तित्व लक्षण, बाहरी उत्तेजनाओं (स्थितियों) के प्रति हमारी प्रतिक्रियाएं।हम प्रत्येक स्थिति पर अलग-अलग तरीकों से प्रतिक्रिया कर सकते हैं: आलोचना से बचना, या कठोर होना, अपराधी के प्रति तटस्थ रहना, या उससे नफरत करना। और ये प्रतिक्रियाएं हमें एक संसाधन से भर सकती हैं, और हमें "चोरी" कर सकती हैं।

यदि आप प्रत्येक व्यक्ति से पूछते हैं - क्या, कौन से गुण उसे विकसित होने से रोकते हैं, तो वे अक्सर इसे कहते हैं: आलस्य, कुछ करने की अनिच्छा, फिर से, ऊर्जा की कमी। लेकिन, वास्तव में, सब कुछ इतना सरल नहीं है: आमतौर पर हस्तक्षेप करने वाला कारक शिथिलता है, खुद को तोड़फोड़ करता है, लेकिन बस बाद के लिए चीजों को स्थगित कर देता है। और यहाँ बाधा आलस्य बिल्कुल नहीं है, बल्कि आंतरिक अनिश्चितता, भय, गहरा अकारण आघात है।

नुकसान का एक और महत्वपूर्ण कारण, हमारी ऊर्जा और संसाधनों का "जल निकासी", और, मैं कहूंगा, सबसे महत्वपूर्ण कारण हमारा ग्रैटिट्यूड है, जो बदले में, हमारे गौरव से उत्पन्न होता है। कृतज्ञता न केवल हमारे आंतरिक संसाधनों को "भस्म" करती है, बल्कि उस मदद का भी अवमूल्यन करती है जो लोग हमें देने की कोशिश कर रहे हैं। कृतघ्नता के परिणामस्वरूप, हम हमें दिए गए बाहरी संसाधन को अस्वीकार कर देते हैं, हम इसे महत्व नहीं देते हैं, और इसलिए, हम इसे नहीं देखते हैं, हम समझ नहीं पाते हैं कि इसका उपयोग कैसे किया जाए, जिससे हम खुद को ऊर्जा से वंचित कर सकें।

अपनी भावनाओं को प्रबंधित करना, अपनी भावनात्मक बुद्धिमत्ता, अपनी आंतरिक दक्षताओं और गुणों को विकसित करना सीखना महत्वपूर्ण है। अपने आंतरिक संसाधनों का निर्माण करने और उनका सफलतापूर्वक उपयोग करने के लिए आपको अपने आंतरिक दुखों के माध्यम से काम करने की जरूरत है, अपने आप को अपनी अज्ञानता की आंतरिक आंखों से मुक्त करें।

और यह दृष्टांत लेख के दूसरे भाग की शुरुआत में क्यों है, आप पूछें।

प्रतिबिंब के लिए। हर कोई इसमें अपने "गैग्स" को देखेगा जो उसे सामंजस्यपूर्ण रूप से विकसित होने और संसाधनों का उपयोग करने से रोकता है। या हर कोई नहीं…