साबुन के लिए भर्ती

2024 लेखक: Harry Day | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 15:46

एक कंपनी में कुछ लोगों को एक रिक्रूटर के समान नापसंद होता है। बेशक, हम कंपनी के भीतर नापसंद के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, बल्कि "सामान्य बाहरी नापसंदगी" के बारे में बात कर रहे हैं।

यदि आप ऑनलाइन चर्चाएँ पढ़ते हैं जो नौकरी खोजने या बदलने के विषय से संबंधित हैं, तो उनमें से एक बड़ा हिस्सा किसी न किसी तरह से भर्ती करने वालों के साथ संवाद करने की नाराजगी से जुड़ा है।

भर्ती करने वालों पर सभी नश्वर पापों का आरोप लगाया जाता है - कि वे रोजगार के लिए रिश्वत लेते हैं, कि उनका मुख्य कार्य एक उम्मीदवार को मना करना है, और एक रिक्ति को बंद नहीं करना है, उन पर अक्सर गलतता, मूर्खता, संस्कृति के निम्न स्तर, अहंकार का आरोप लगाया जाता है। बेशक, इनमें से कुछ आरोपों का एक वास्तविक आधार है - एक लाइन रिक्रूटर की स्थिति, एक नियम के रूप में, एक प्रारंभिक है; पूर्व स्नातक जो अभी काम करना शुरू कर रहे हैं, वे इसमें आते हैं। बेशक, वे अपने काम में कई गलतियाँ कर सकते हैं - जिनमें नैतिक भी शामिल हैं। लेकिन, जैसा कि मुझे लगता है, वस्तुनिष्ठ तथ्यों के अलावा, एक ऐसे व्यक्ति के रूप में एक भर्तीकर्ता की व्यक्तिपरक धारणा भी है जो "समस्याओं को बढ़ाता है"।

पिक-अप के लिए यह लगातार नापसंदगी कहाँ से आती है जो इतनी उच्च स्तर की नापसंदगी उत्पन्न करती है? आइए इसका पता लगाते हैं।

• आमतौर पर नौकरी की तलाश करने वाला व्यक्ति पहले से ही तनाव में रहता है। भले ही बर्खास्तगी अपनी मर्जी से हुई हो, नौकरी न मिलने का डर, "काम से बाहर" होने के कारण, आय का सामान्य स्तर खो जाना अपने आप प्रकट होता है। और यह उच्च भेद्यता के इस क्षण में है कि एक व्यक्ति को बड़ी संख्या में भर्ती करने वालों के साथ संवाद करने के लिए मजबूर किया जाता है, जिनका कार्य उम्मीदवारों के बीच चिंता के स्तर को कम करना नहीं है।
• व्यवसाय से भर्ती करने वाला - मूल्यांकन करता है। इसके अलावा, मूल्यांकन मानदंड हमेशा आवेदक के लिए पारदर्शी नहीं होते हैं। आधिकारिक तौर पर घोषित आवश्यकताओं के अलावा, और कुछ अन्य अनौपचारिक भी हो सकते हैं, जिन्हें कहीं भी इंगित नहीं किया गया है, लेकिन उन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए। यह पता चला है कि भर्तीकर्ता "नहीं जानता कि वह क्या चाहता है" - उम्मीदवार को यकीन है कि वह रिक्ति की आवश्यकताओं को पूरा करता है ("यह सब काले और सफेद रंग में लिखा गया है"), और भर्तीकर्ता उसे "टर्न- चारों ओर”और स्पष्ट रूप से कारणों की व्याख्या नहीं करता है। ऐसा लगता है कि यह बकवास और सनकी है, और यह बीनने वाले से आता है। हालांकि, जैसा कि हम इसे समझते हैं, आवश्यकताएं (औपचारिक और अनौपचारिक) एक आंतरिक ग्राहक द्वारा निर्धारित की जाती हैं - उदाहरण के लिए, एक विभाग प्रमुख या एक विभाग प्रमुख।
• मूल्यांकन से संबंधित एक अन्य बिंदु पेशेवर क्षेत्र में भर्तीकर्ता की अक्षमता है जो विशेषज्ञ के पास है। आक्रोश स्वाभाविक है - "मुझे नौकरी देने से मना करने के लिए पंपिंग उपकरण के बारे में वह क्या समझती है।" वास्तव में, एक रिक्रूटर के पास उत्पादन या परिचालन प्रक्रिया की पेचीदगियों के बारे में जानकारी नहीं हो सकती है, लेकिन, फिर भी, यह रिक्रूटर का काम नहीं है - अन्यथा रिक्रूटर एक इंजीनियर होगा। और इंजीनियरों, जैसा कि आप जानते हैं, कर्मचारियों की भर्ती नहीं करते हैं। जे इस मामले में एक भर्तीकर्ता का मुख्य कार्य योग्यता आवश्यकताओं के साथ कार्य जीवनी के औपचारिक पहलुओं के अनुपालन की जांच करना है, और यह पता लगाना है कि क्या उम्मीदवार इसमें जड़ लेगा कॉर्पोरेट संस्कृति का प्रारूप जो कंपनी में है। यही वह जगह है जहां उसे एक विशेषज्ञ होना चाहिए।
• साथ ही, पिकअप की उम्र अक्सर नकारात्मक भूमिका निभाती है। जैसा कि मैंने ऊपर लिखा है, कार्मिक चयन परंपरागत रूप से युवा लोगों का समूह है। एक भर्तीकर्ता अक्सर सिर्फ एक विश्वविद्यालय से स्नातक होता है, और पेशेवर गतिविधियों में खुद को आजमाता है। दूसरी ओर, एक विशेषज्ञ, सशर्त रूप से, पिता या माता के रूप में उस व्यक्ति के लिए उपयुक्त हो सकता है जो उसका साक्षात्कार करता है। हर कोई इस तरह के "अपमान" को शांति से सहने के लिए तैयार नहीं है।

संक्षेप में, हम कह सकते हैं कि उम्मीदवार और भर्तीकर्ता के बीच संबंधों की समस्या इस तथ्य पर आधारित है कि उम्मीदवार की इच्छा के विरुद्ध उसका मूल्यांकन एक ऐसे व्यक्ति द्वारा किया जाता है जिसके लिए वह स्वयं का मूल्यांकन करने के अधिकार को पहचानने के लिए तैयार नहीं है। और यह सब सामान्य तनाव की पृष्ठभूमि के खिलाफ है।

तो जो लोग भर्ती करने वालों से बात करने से बचना चाहते हैं उन्हें क्या करना चाहिए? ऐसी स्थितियों में, मैं ऐसे पेशेवर स्तर पर जाने की सलाह देता हूं जब आप नौकरी की तलाश में नहीं हैं, लेकिन नौकरी आपको ढूंढ रही है, और एचआर सेवा से संपर्क केवल उस समय होता है जब आप एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते हैं, और कंपनी के मालिक या शीर्ष प्रबंधक के साथ सभी संगठनात्मक मुद्दों को पहले ही हल कर लिया गया है।