2024 लेखक: Harry Day | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 15:46
हास्य सलाहकार और अन्य पेशेवर जो कार्यस्थल में हास्य के उपयोग की सलाह देते हैं, अक्सर तर्क देते हैं कि काम पर हास्य के उच्च स्तर कई तरह के लाभ पैदा करते हैं, जिसमें अधिक सुसंगतता और सहयोग, श्रमिकों और प्रबंधकों के बीच बेहतर सामाजिक संपर्क और बेहतर कार्यकर्ता मनोबल और स्वास्थ्य शामिल हैं।, कम तनाव, और रचनात्मकता का उच्च स्तर, समस्या समाधान, और उत्पादकता। जबकि औद्योगिक हास्य के अधिकांश अध्ययन गुणात्मक और वर्णनात्मक हैं, निष्कर्ष बताते हैं कि काम पर हास्य के लाभों के बारे में उत्साही दावे कुछ हद तक सरल हैं। जबकि कार्यस्थल को अक्सर अत्यधिक गंभीर और विनोदी क्षेत्र माना जाता है, शोध से पता चलता है कि वास्तव में, अधिकांश संगठनों में हास्य और हंसी काफी आम है।
इसके अलावा, अनुसंधान से पता चला है कि कार्यस्थल में हास्य विभिन्न प्रकार के कार्यों को पूरा करता है, न केवल बातचीत और सहयोग को बढ़ावा देता है, बल्कि कर्मचारी मनोबल और उत्पादक कार्य वातावरण के लिए भी हानिकारक है। खेल का एक रूप होने के अलावा, तनाव से राहत और काम का आनंद लेने के लिए उपयोगी, हास्य संचार के एक मोड के रूप में एक महत्वपूर्ण कार्य करता है जो एक अस्पष्ट कार्य संदर्भ में संभावित हानिकारक संदेश देता है। हास्य का उपयोग स्वयं कई संदेश देने और विभिन्न लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए किया जाता है। इसका उपयोग स्थिति में अंतर को कम करने या सुदृढ़ करने, सहमति या असहमति व्यक्त करने, सहयोग या प्रतिरोध को सुविधाजनक बनाने, समूह से दूसरों को शामिल करने या बाहर करने, सामंजस्य बढ़ाने और संबंधों को मजबूत करने, या अधिकार और स्थिति को कमजोर करने के लिए किया जाता है।
इस प्रकार, केवल मात्रात्मक रूप से काम पर हास्य के स्तर को बढ़ाना केवल सकारात्मक परिणाम लाने की संभावना नहीं है। जबकि अधिकांश हास्य सलाहकार इस बात से सहमत हैं कि कुछ प्रकार के हास्य कार्यस्थल में अनुपयुक्त और हानिकारक हैं, हास्य के हानिकारक और लाभकारी रूपों के बीच अंतर करना या दूसरे पर एक प्रकार के हास्य की सिफारिश करना आसान नहीं है। उदाहरण के लिए, यह जानना अक्सर मुश्किल होता है कि दोस्ताना चिढ़ाना और अच्छे स्वभाव का मजाक कहाँ समाप्त होता है और उपहास और अवांछित चुटकुले शुरू होते हैं।
कार्यस्थल में हास्य के उपयोग से न केवल लाभ होता है, बल्कि संभावित जोखिम भी होते हैं। एक विशेष रूप से नकारात्मक प्रकार का हास्य जिस पर हाल के दशकों में काफी ध्यान दिया गया है वह है उत्पीड़न के रूप में अपमानजनक हास्य।
अन्य क्षेत्रों की तरह, काम के संदर्भ में हास्य को एक प्रकार के सामाजिक कौशल या पारस्परिक क्षमता के रूप में देखा जाता है जो सकारात्मक और नकारात्मक दोनों उद्देश्यों के लिए लागू होता है। नतीजतन, प्रबंधकों और व्यावसायिक सलाहकारों के लिए चुनौती केवल कर्मचारियों द्वारा हास्य के उपयोग के स्तर को बढ़ाने के लिए नहीं है, बल्कि यह समझने की कोशिश करना है कि मौजूदा हास्य संगठन में शक्ति की गतिशीलता और सामान्य संस्कृति को कैसे दर्शाता है।
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