2024 लेखक: Harry Day | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 15:46
मैं इस पर अपने विचार यहाँ साझा करने का प्रयास करूँगा:
मैं खुद से शुरू करूंगा। समूह के नेता के व्यक्तित्व के साथ। मेरे लिए मेरी अपनी स्थिरता, जागरूकता और खुलापन बहुत महत्वपूर्ण है। तथाकथित में होने का अवसर ("अहंकार, भूख और आक्रामकता" में पर्ज़ द्वारा अच्छी तरह से वर्णित) पूर्वाग्रह के बिंदु। जब किसी मत या ध्रुव का समर्थन नहीं किया जाता है, हालाँकि उनकी अपनी पसंद, पसंद और नापसंद की धाराएँ मुझे इस या उस बैंक में बाँधने की कोशिश कर रही हैं।
सूत्रधार का यह "पूर्वाग्रह" प्रत्येक प्रतिभागी को कम या ज्यादा सुरक्षित वातावरण में प्रकट होने की अनुमति देता है।
माइंडफुलनेस मुझे अन्य बातों के अलावा, समूह प्रक्रियाओं के बाद "छोड़ने" के लिए नहीं, बल्कि धीमा करने और पहले खुद पर ध्यान देने में मदद करता है, और फिर प्रतिभागियों को, उनके साथ क्या हो रहा है। पूर्व-संपर्क के चरण में यह बहुत महत्वपूर्ण है, जब विश्वास, खुलापन, एक समूह में रहने की क्षमता, उसमें खुलने की क्षमता बनती है।
खुलापन समूह को यह दिखाने के बारे में है कि मेरे साथ क्या हो रहा है। अपने अनुभवों से अवगत होने के कारण, उन्हें ऐसे रूपों में पैकेज करना बहुत महत्वपूर्ण है, जिन्हें समूह के सदस्य पचा सकें। उन्हें उनके मूल रूप में नहीं फेंकना, लेकिन उन्हें छिपाना नहीं, उन्हें सुंदर वाक्यांशों और शब्दों के साथ बहुत अधिक लपेटना नहीं है।
कम छिपा हुआ, छिपा हुआ, "धुंधला", समूह जितना अधिक स्थिर होता है और प्रत्येक प्रतिभागी के लिए उतना ही सुरक्षित होता है।
नेताओं की बातचीत बहुत महत्वपूर्ण होती है जब उनमें से दो (या कई) होते हैं। सह-मेजबानों में जितना अधिक अस्पष्ट और अचेतन तनाव होता है, उतना ही यह समूह में परिलक्षित होता है। जैसे ही नेताओं को पता चलता है कि उनके बीच संपर्क में क्या हो रहा है, चर्चा करने के लिए, पर्यवेक्षण के लिए बाहर ले जाने के लिए, और यहां तक कि समूह में बोलने के लिए, समूह जितना अधिक स्थिर हो जाता है।
समूह के लिए, प्रक्रिया की शुरुआत में, न केवल परियोजना की स्पष्ट समझने योग्य सीमाएं महत्वपूर्ण हैं, बल्कि सह-मेजबानों के संबंधों में सीमाएं भी हैं, वे समूह प्रक्रिया के स्थान को आपस में कैसे विभाजित करते हैं, कैसे वे एक-दूसरे के व्यक्तिगत स्थान का सम्मान करते हैं, सहयोग में उन्हें कितनी स्वतंत्र और सुरक्षित रूप से प्रस्तुत किया जा सकता है। यदि ये सीमाएँ नहीं हैं, या उनके निर्माण में देरी हो रही है, तो समूह चिंता और अस्थिरता के साथ प्रतिक्रिया करता है।
खास लोग
मैं सुविधाओं का उदाहरण दूंगा।
प्रतिभागियों में से एक ने अपने बेटे के सामने अपनी शर्म की असहिष्णुता के कारण समूह छोड़ दिया। उसने उसे पहले सत्र में खोजा, जब किसी ने अपनी मां के खिलाफ अपनी शिकायत के बारे में बात की और कुछ प्रतिभागियों ने इसका समर्थन किया। जिस पर महिला ने बहुत हिंसक प्रतिक्रिया व्यक्त की, प्रस्तुतकर्ताओं की आलोचना की, प्रक्रिया, शिक्षण पद्धति, आदि।
एक अन्य प्रतिभागी ने बहुत स्पष्ट असंवेदनशीलता दिखाई (व्यक्तित्व का कार्य अत्यधिक प्रभावशाली था)। उसके पास इस बारे में बहुत तर्क थे कि यह कैसा होना चाहिए, यह कैसा होना चाहिए, इत्यादि।
और सब कुछ अच्छा होगा यदि बैंड के बाकी सदस्य शर्म और असंवेदनशीलता की समान सीमा में हों। लेकिन उनके पास इन मापदंडों के साथ बेहतर परिमाण का क्रम था (अच्छी तरह से, प्लस, माइनस प्रत्येक अपनी दिशा में)। और ग्रुप में ऐसे खास लोगों की मौजूदगी से काफी तनाव बढ़ जाता है जिसे झेलना ग्रुप के सभी सदस्यों के लिए मुश्किल होता है। भले ही प्रस्तुतकर्ता व्यावसायिकता के चमत्कार दिखाते हैं, तनाव को वैध करते हैं, धारणा में अंतर पर ध्यान देते हैं, विशेष लोगों के लिए समूह स्थान में रहना मुश्किल है। यह वह जगह है जहां व्यक्तिगत चिकित्सा काम आ सकती है, और जो लोग इसका इस्तेमाल करते हैं उनके समूह में रहने की संभावना अधिक होती है।
नतालिया बारसुकोवा
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