ऐसे प्रशिक्षण का चुनाव कैसे करें जो आपकी आय में तेजी से वृद्धि करे

2024 लेखक: Harry Day | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 15:46

- क्या आप कोचों और वक्ताओं, प्रशिक्षकों और संगोष्ठी के नेताओं की भारी आमद से थक गए हैं जो न तो अपने काम में और न ही आपके व्यवसाय में सक्षम हैं?

- एक अनुभवी व्यवसायी और नेता, आपको सिखाने की कोशिश कर रहे इन लोगों की खाली बकवास के लिए क्या यह उचित है कि कैसे "सही" रहना और काम करना है?

- क्या आप अपने व्यवसाय के क्षेत्र में सबसे सफल कंपनियों के टॉप में प्रवेश करना चाहते हैं और आपको अभी भी विश्वास नहीं है कि आप सफल होंगे?

शैक्षिक सेवा बाजार आज हमें क्या प्रदान करता है?

1. एक संगोष्ठी एक व्याख्यान के समान है, लेकिन इसमें व्यक्तिगत अभ्यास और खेल, वीडियो और स्लाइड देखना, हैंडआउट के साथ काम करना और प्राप्त जानकारी पर चर्चा करना, मिनी-ग्रुप में काम करना शामिल हो सकता है।

इसका उद्देश्य प्रतिभागियों तक नई जानकारी पहुंचाना है।

प्रस्तुतकर्ता एक शिक्षक के रूप में कार्य करता है।

प्रतिभागियों की संख्या दर्शकों के आकार से सीमित है।

एक घंटे से अवधि।

नुकसान अभ्यास की कमी है, जानकारी की महारत प्रतिभागियों के विवेक पर बनी हुई है।

2. वेबिनार - ऑनलाइन लाइव सेमिनार का एनालॉग। स्पीकर वेबकैम के सामने प्रसारण करता है, प्रतिभागी रिपोर्ट सुनते हैं और अपने कंप्यूटर पर प्रस्तुति देखते हैं। क्या एक वेबिनार को एक सेमिनार से अलग बनाता है?

सशुल्क वेबिनार सबसे अधिक बजटीय और इसलिए प्रशिक्षण का वहनीय रूप है।

प्रतिभागियों की संख्या सीमित नहीं है।

नुकसान - प्रत्येक प्रतिभागी को अच्छी गति, स्पीकर या हेडसेट के साथ एक पीसी और इंटरनेट एक्सेस से लैस होना चाहिए। रिमोट (रिमोट) प्रारूप भी एक गंभीर बाधा है: बड़ी संख्या में प्रतिभागियों के साथ चैट करने से सभी को प्रतिक्रिया देने की अनुमति नहीं मिलती है।

3. प्रशिक्षण - व्यवहार कौशल का प्रशिक्षण, 90% अभ्यास से युक्त। समूह एक कृत्रिम प्रयोगशाला का आयोजन करता है जो अनुभव के माध्यम से विभिन्न व्यवहार मॉडल का अध्ययन करता है, यहां निर्णय बहुमत से किए जाते हैं। प्रतिभागियों को "क्या करना है?" जैसे "इसे कैसे करें?" प्रश्न का इतना उत्तर नहीं मिलता है। कोई trifles नहीं हैं, वे वही हैं जो किसी भी वार्ता के सफल परिणाम को निर्धारित करते हैं। समूह सक्रिय रूप से शिक्षण सामग्री और लिपियों को सुधारता है या बनाता है, सुरक्षा नियमों के एक कोड द्वारा सुनिश्चित की जाती है, जिसका पालन प्रशिक्षक द्वारा कड़ाई से नियंत्रित किया जाता है। सुविधाकर्ता सक्रिय रूप से व्यवहार (व्यवहार) चिकित्सा के नियमों का उपयोग करता है, क्योंकि काम का प्रशिक्षण रूप उन पर आधारित है।

लक्ष्य नए व्यवहार पैटर्न (आदतें) बनाना और उन्हें स्वचालितता में लाना है।

प्रमुख:

- एक आयोजक के रूप में कार्य करता है और प्रतिभागियों को प्रतिरोध से बचने में मदद करता है;

- अपना खुद का उदाहरण दिखाकर प्रेरणा बढ़ाता है;

- एक "समूह क्षेत्र" बनाता है और पूर्ण आत्म-प्रकटीकरण के लिए स्थितियां बनाता है;

- विनाशकारी (स्वयं और दूसरों के लिए विनाशकारी) सामाजिक दृष्टिकोण से जुड़ी समस्याओं को हल करने में मदद करता है;

- खेल की स्थिति में प्रवेश करने और आराम क्षेत्र छोड़ने का आनंद लेने में मदद करता है;

- एक उच्च विशिष्ट शिक्षा और कार्य के समूह रूपों को पूरा करने में विशेषज्ञता, एक उपयुक्त दस्तावेज द्वारा पुष्टि की गई है।

लागत काफी अधिक हो सकती है खुद कोच के लिए भावनात्मक रूप से महंगा, जिसके पास व्यक्तिगत गुणों का एक निश्चित सेट होना चाहिए जो विशेष प्रशिक्षण की प्रक्रिया में बनता है।

अवधि 30 घंटे (3 दिन) से कम नहीं। पाठ 3 से 10 घंटे तक रहता है। कॉर्पोरेट प्रशिक्षण में (प्रतिभागी समूह के बाहर बातचीत करते हैं), कक्षाएं सप्ताह में कम से कम एक बार आयोजित की जाती हैं। दैनिक कार्य में अर्जित कौशल को मजबूत करने और अत्यधिक बौद्धिक और भावनात्मक तनाव से बचने का अवसर प्रदान करने के लिए कम से कम छह महीने के प्रशिक्षण के बीच एक ब्रेक।

प्रतिभागियों की संख्या छह से बीस लोगों तक है। (हम मनोचिकित्सक समूहों पर विचार नहीं करते हैं)।

नुकसान जटिल और कठोर दृष्टिकोण को विकसित करने की आवश्यकता है, जो रेचन (नकारात्मक भावनाओं के माध्यम से समस्या से बाहर निकलने) को जन्म दे सकता है। हालांकि, यह अनुभव आमतौर पर केवल उन लोगों द्वारा अनुभव किया जाता है जो वास्तव में अनावश्यक समस्याओं को हमेशा के लिए अलविदा कहना चाहते हैं।

आपको क्या चुनना चाहिए?

यदि कर्मचारियों को एक-दूसरे से दूर (विभिन्न शहरों में शाखाएं या महामारी के दौरान) इकट्ठा करना असंभव है, तो आपकी किफायती पसंद वेबिनार है।

यदि आपको कर्मचारियों को नई जानकारी से परिचित कराने या एक उत्कृष्ट और दिलचस्प व्यक्ति को एक वक्ता के रूप में आमंत्रित करने की आवश्यकता है (उदाहरण के लिए, इरीना खाकमाडा, ब्रोनिस्लाव विनोग्रोडस्की या विक्टर बॉयको, जो बड़े दर्शकों को इकट्ठा करते हैं), यह एक सेमिनार के रूप में प्रशिक्षण चुनने के लिए समझ में आता है.

यदि आपके प्रशिक्षण के अंत में आप एक प्रेरित टीम प्राप्त करना चाहते हैं, जो अब सरल और समझने योग्य तकनीकों पर अधिक से अधिक कमाई करने के लिए युद्ध में भाग ले रही है, तो आपकी पसंद स्पष्ट है - प्रशिक्षण!

याद रखना? मैंने सुना - मैं भूल गया, मैंने देखा - मुझे याद आया

मुझे लगा - मैं समझ गया”!

मेरा विश्वास मत करो? इसकी जांच - पड़ताल करें!

लरिसा दुबोविकोवा, मनोवैज्ञानिक, प्रमाणित प्रशिक्षक।