2024 लेखक: Harry Day | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 15:46
एक समूह का सदस्य जो लगातार चुप रहता है, नेता के लिए एक कठिन समस्या हो सकती है। कुछ मौन समूह के सदस्य समूह के अन्य सक्रिय सदस्यों के साथ पहचान कर अपनी मौन भागीदारी से लाभान्वित हो सकते हैं, और समूह के बाहर, धीरे-धीरे नए व्यवहार सीखते हैं और अधिक निर्णायक रूप से अधिक जोखिम उठाते हैं। हालांकि, अभ्यास से पता चलता है कि एक प्रतिभागी जितना अधिक सक्रिय होगा, समूह चिकित्सा से लाभान्वित होने की संभावना उतनी ही अधिक होगी। I. यालोम एक अध्ययन के परिणामों का हवाला देते हैं जिसमें दिखाया गया है कि जितने अधिक प्रतिभागी शब्दों का उच्चारण करते हैं, चाहे वे कुछ भी कहें, उतना ही वे सकारात्मक दिशा में बदलते हैं। मनोचिकित्सा समूहों के कई नेता इस बात से सहमत हैं कि मूक सदस्य को समूह में रहने से कोई लाभ नहीं होता है। समूह के वे सदस्य जो बहुत धीरे-धीरे खुलते हैं, समूह के बाकी अधिक सक्रिय सदस्यों के साथ कभी नहीं रह सकते। यालोम ने मूर्ख नहीं बनने की चेतावनी दी है कि मूक समूह के सदस्य समूह में अपने समय से लाभान्वित हो रहे हैं।
समूह के किसी सदस्य की चुप्पी को कई कारणों से जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। उनमें से कुछ आत्म-प्रकटीकरण के विचार से भयभीत हैं; अन्य लोग आक्रामकता की अभिव्यक्ति से डरते हैं, इसलिए वे बातचीत में भाग लेने से जुड़े खुद को मुखर करने की हिम्मत नहीं करते हैं; कुछ किसी तरह के अभिभावक द्वारा सक्रिय होने की उम्मीद करते हैं; अन्य समूह को दूर रखते हुए अहंकारी चुप्पी बनाए रखते हैं। समूह के सदस्य की चुप्पी का एक अन्य कारण रोने और विलाप में गिरने का डर भी हो सकता है। और, ज़ाहिर है, एक प्रकार के प्रतिभागी हैं, जो अपनी चुप्पी से ध्यान आकर्षित करने की कोशिश करते हैं।
समूह की गतिशीलता यहाँ एक भूमिका निभाती है। संभावित आक्रामकता या समूह में भावनात्मक संसाधनों की उपलब्धता के बारे में समूह की चिंता कमजोर प्रतिभागी को तनाव या ध्यान के लिए प्रतिस्पर्धा को कम करने के लिए मौन में मजबूर कर सकती है। इस प्रकार, स्थितिजन्य मौन और स्थायी मौन के बीच अंतर करना बहुत उपयोगी है।
इस बीच, मौन कभी मौन नहीं होता, मौन व्यवहार होता है, और समूह में किसी भी अन्य व्यवहार की तरह, एक निश्चित शब्दार्थ भार वहन करता है। प्रतिभागी को इस व्यवहार का अर्थ समझने में सहायता करें।
रणनीति का चुनाव इस चुप्पी के कारणों की मेजबान की समझ पर निर्भर करता है। अतिवाद से बचना चाहिए, ताकि एक ओर प्रतिभागी पर बहुत अधिक दबाव न डालें, और दूसरी ओर, उसे पूर्ण अलगाव में न जाने दें। सुविधाकर्ता समय-समय पर मूक व्यक्ति को उनके अशाब्दिक व्यवहार पर टिप्पणी करके संलग्न कर सकता है। अक्सर कार्य समूह में पेश किया गया मौनवादी समूह के अधिक अनुभवी सदस्यों की स्पष्टता, विवेक और प्रत्यक्षता से डरता है। ऐसे में थेरेपिस्ट के लिए इस बात पर जोर देना मददगार होता है कि पहले ये अनुभवी प्रतिभागी भी अपनी चुप्पी से जूझते थे। एक प्रतिभागी को समूह कार्य में अधिक शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करने का एक अच्छा तरीका यह है कि अन्य प्रतिभागियों को इस बात पर जोर से प्रतिबिंबित करने के लिए प्रोत्साहित किया जाए कि उन्हें कैसे माना जा रहा है, और फिर मूक प्रतिभागी से उन अनुभवों का जवाब देने के लिए कहें। यहां तक कि अगर लगातार अनुनय की आवश्यकता है, तब भी आप प्रतिभागी को निष्क्रिय वस्तु में बदलने से बच सकते हैं: इसके लिए आपको लगातार प्रश्न पूछने की आवश्यकता है: "क्या आप इस बैठक में बात करने के लिए प्रेरित होना चाहते हैं?", "क्या आप हमें बता सकते हैं कब से - हमारी बातचीत के कारण आप असहज महसूस करते हैं?", "हम आपसे क्या सवाल पूछ सकते हैं ताकि आप हमारी बातचीत में शामिल हो सकें?"
यदि इन सभी प्रयासों के बावजूद, समूह में रहने के तीन महीने बाद भी प्रतिभागी चुप है, तो यह समूह के लिए और अधिक परेशान और निराशाजनक हो जाएगा। इस स्तर पर, प्रतिभागी के लिए व्यक्तिगत मनोचिकित्सा सहायक होता है।
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