2024 लेखक: Harry Day | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 15:46
अब नेतृत्व की बात हर तरफ से सुनने को मिल रही है। जल्दी से नेता कैसे बनें? दूसरे लोगों को कैसे प्रभावित करें? नेतृत्व कैसे करें? ऐसा कैसे करें कि वे आपकी बात मानें, आदि। कई, अपने स्वयं के लक्ष्यों, विचारों और परियोजनाओं को साकार करने का सपना देखते हैं, अन्य लोगों की जीवनी का अध्ययन करते हैं, दूसरों को करीब से देखते हैं और स्वतंत्र रूप से यह समझने की कोशिश करते हैं कि दूसरे कैसे नेता बनते हैं। नेता कैसे बनें, इस पर सुझाव विभिन्न बारीकियों से भरे जा सकते हैं, लेकिन साथ ही बुनियादी बुनियादी बिंदु हैं जिन्हें पहले स्थान पर विकसित करने की आवश्यकता है, यह लेख इसी के लिए समर्पित है।
प्रारंभ में, यह सीखना आवश्यक है कि लक्ष्यों को सही ढंग से कैसे निर्धारित किया जाए, उनकी विश्वसनीयता, पर्याप्तता और प्राप्त करने की आवश्यकता का निर्धारण किया जाए। इसके अलावा, नेता बनना सीखते हुए, आप एक सामान्य प्रवृत्ति को नोटिस कर सकते हैं - जिम्मेदारी लेना और चुनाव करना। एक व्यक्ति जो अपने भाग्य के लिए जिम्मेदार है, कई लोगों के लिए, उनके व्यक्तिगत आंदोलन में एक समर्थन और संदर्भ बिंदु बन जाता है। वास्तव में, जो निर्णय लेने में सक्षम होता है, वह अंततः उन्हें विभिन्न संकटों या समझ से बाहर की स्थितियों में अन्य लोगों के लिए लेना शुरू कर देता है। इसके अलावा, जिनके पास अपने स्वयं के दृढ़ संकल्प या संदेह का पर्याप्त स्तर नहीं है, वे अंतिम कदम उठाने से डरते हैं, पास में ऐसा उदाहरण गलतियों के खिलाफ एक तरह के बीमा के रूप में कार्य कर सकता है।
निर्णयों के परिणामों के लिए नेता स्वयं जिम्मेदार होता है। सफलता के मामले में या असफलता की स्थिति में कठिन अनुभव के मामले में यह अद्भुत भावनाएं हो सकती हैं, क्योंकि दोष देने वाला कोई नहीं है, लेकिन बैठना और चूक को सुलझाना, एक नई योजना तैयार करना या किसी मौजूदा को लागू करने से इनकार करना आवश्यक है एक।
एक नेता क्या है?
हम कह सकते हैं कि एक नेता वह है जो लगातार नियोजित की ओर बढ़ता है, और दूसरों की अगुवाई करता है, इसलिए न केवल उद्देश्यपूर्णता महत्वपूर्ण है, बल्कि झूठे और सच्चे मूल्यों के बीच अंतर करने की क्षमता भी है। नेतृत्व के विकास को अधिकतम पहल और भविष्य के लिए योजना बनाने में मदद करता है। इस दृष्टिकोण को न केवल दशकों से तैयार की गई वैश्विक परियोजनाओं के संबंध में, बल्कि शाम और सप्ताहांत पर भी लागू करना आवश्यक है। विवरणों के बारे में सोचना शुरू करने से, एक व्यक्ति अद्वितीय समाधान खोजने की क्षमता विकसित करता है जहां इसे स्वीकार नहीं किया जाता है, अपने आप में विशिष्टता और प्रतिभा विकसित होती है, और सक्षम योजना चलते-फिरते अधिकांश समस्याओं को हल करने में मदद करती है। एक महत्वपूर्ण नेतृत्व कौशल प्रक्रिया में सभी प्रतिभागियों के बीच कार्यों को वितरित करना है, प्रत्येक की क्षमताओं, हितों और सामान्य कारण की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए।
एक नेता वह व्यक्ति होता है जो किसी दिए गए पद के औपचारिक स्तर पर लोगों के समूह का नेतृत्व करने में सक्षम नहीं होता है, लेकिन वह जो उच्च अधिकार और विश्वास का एक मान्यता प्राप्त स्तर रखता है, लोगों के कार्यों और विकल्पों को प्रभावित कर सकता है, यहां तक कि बिना औपचारिक शक्ति होना।
परिवर्तन, अनिश्चितता या घातक निर्णय लेने की आवश्यकता के समय में, इस समूह के सभी सदस्य प्रक्रिया के आगे के भाग्य को नेता के हाथों में दे सकते हैं। यह पैक के नेता के साथ तुलनीय है, जिसे हर कोई मानेगा, और बहुमत के प्रारंभिक मूल्यांकन के बावजूद, उनकी राय निर्णायक होगी।
लेकिन दूसरों को प्रभावित करने का बाहरी पक्ष कई लोगों के लिए तब तक लुभावना बना रहता है जब तक यह पता नहीं चलता कि अभी भी एक आंतरिक पहलू है, एक नेता के व्यक्तिगत शीर्षक के अनुरूप होने की आवश्यकता है। अन्य लोगों को नियंत्रित और निर्देशित करना सीखने से पहले, उनके जीवन से संबंधित निर्णय लेने के लिए, आपको अपने व्यक्तित्व को समझने की जरूरत है कि इसमें कौन से घटक शामिल हैं और इसे किस क्रम में विकसित करना आवश्यक है।
नेता के पास लोहे का आत्म-अनुशासन और धीरज है, कोई प्राथमिक स्व-संगठन के बिना नहीं कर सकता है, वह अपनी आगे की प्रगति के लिए प्रेरणा खोजने, तत्काल लक्ष्य निर्धारित करने और उन्हें प्राप्त करने के लिए एक प्रणाली विकसित करने में सक्षम है। अपने जीवन को सफलतापूर्वक बनाने के पूर्ण कौशल के साथ ही, एक व्यक्ति दूसरों को प्रभावित करने की क्षमता प्राप्त करता है। अधिक सटीक रूप से, यह स्वचालित रूप से आता है, क्योंकि लोग अच्छे मूड, सलाह, मदद, उदाहरण या रचनात्मक आलोचना के लिए पहुंचेंगे।
नेतृत्व गुण आनुवंशिकी द्वारा निर्धारित नहीं होते हैं, और कई किताबें और लेख पढ़ने से ऐसी क्षमता के विकास में मदद नहीं मिलेगी। केवल स्वयं पर निरंतर कार्य करना, किसी के व्यक्तित्व की संरचना पर, इस विशेषता को अपने आप में विकसित करने में मदद करेगा। कुछ भाग्यशाली थे, और शुरू में उनकी परवरिश का उद्देश्य व्यक्ति की अनूठी क्षमताओं की पहचान करना और इन गुणों के विकास को एक अनुकूल माहौल में करना था जो खुद और उनकी क्षमताओं में मजबूत आत्म-सम्मान और आत्मविश्वास बनाता है। जिन लोगों को कृत्रिम मूल्यों पर लाया गया था, व्यक्तित्व को ध्यान में रखे बिना, हर संभव तरीके से गतिविधि, पहल और आत्म-सम्मान को कम करने के लिए मना किया गया था, मानस को गैर-रचनात्मक भावनाओं से भर दिया था जैसे: भय, अपराधबोध, आक्रोश। लाचारी, शर्म, दया, भावनात्मक बाधा, निंदा का डर, भावनाओं को व्यक्त करने में असमर्थता, उन्हें नियंत्रित करने में असमर्थता आदि अधिक कठिन होंगे, क्योंकि ये सभी भावनाएं व्यक्ति के विकास को बाधित करेंगी।
एक नेता वह है जो बिना रुके हर पल अपने हाथों, कार्यों और आकांक्षाओं, विकल्पों और निर्णयों से खुद को बनाता है। दूसरों को दोष देने की तुलना में नेता खुद के लिए पूरी जिम्मेदारी लेने की अधिक संभावना रखता है। ऐसा व्यक्ति रणनीतिक सोच के कारण वर्तमान और दूर के भविष्य की घटनाओं पर अपने हिस्से के प्रभाव को समझता है, और न केवल अपनी, बल्कि इसमें शामिल सभी लोगों को भी, और परिणामों के लिए जिम्मेदारी स्वीकार करता है, दूसरों के पीछे नहीं छिपता। वह एक महत्वपूर्ण निर्णय लेने में सक्षम है। उपयोगिता और तार्किक विश्लेषण के आधार पर, वांछित अनुमोदन प्राप्त करने की इच्छा पर नहीं। इसलिए, नेता द्वारा किए गए कई निर्णय दूसरों के लिए अप्रिय हो सकते हैं, लेकिन साथ ही उन्हें लागू किया जाएगा। चूंकि उनकी पसंद का तर्क, साथ ही स्थापित प्रतिष्ठा, आगे की उन्नति के लिए अस्थायी असुविधाओं के पक्ष में गवाही देगी।
एक नेता का नेतृत्व करने की क्षमता हेरफेर या ब्लैकमेल के परिणामस्वरूप प्रकट नहीं होती है, लेकिन एक मजबूत, विकसित व्यक्तित्व, करिश्मा, संचार कौशल, तथ्यों को प्रस्तुत करने और स्थिति का विश्लेषण करने की क्षमता के लिए धन्यवाद।
नेता गुण:
एक सैनिक और एक शिक्षक के लिए, सरकार में परिवार में, खेल उपलब्धियों के लिए और लोगों के बीच सामान्य बिंदुओं को खोजने के लिए नेतृत्व के गुण भिन्न हो सकते हैं। लेकिन, विभिन्न क्षेत्रों की सभी बारीकियों के बावजूद, किए गए कई अध्ययनों के दौरान, किसी भी स्तर के नेता के लिए मुख्य गुणों की पहचान की गई है।
- स्थिरता, स्थिरता और चरित्र की दृढ़ता नेतृत्व की अभिव्यक्तियों में पहले स्थान पर हैं। चूंकि यह चरित्र है, मजबूत व्यक्तित्व संरचना जो आपको संघर्ष जारी रखने की अनुमति देती है और समझौता करने के लिए सहमत नहीं है जो दूसरों के लिए सुविधाजनक है, लेकिन उसके लिए हानिकारक है। पसंद की संगति सीधे प्रतिष्ठा को प्रभावित करती है। जो कोई भी विभिन्न विचारों का समर्थन करता है, वह अनुयायियों के साथ-साथ उन लोगों के बीच विश्वास को प्रेरित नहीं करता है जो डर या अन्य भावनाओं के दबाव में समूह के हितों को धोखा देने में सक्षम हैं। कारण के प्रति समर्पण, चुना हुआ मार्ग वह है जो लोगों को उदाहरण से प्रेरित करेगा, साथ ही जो आत्मविश्वास देता है।
- नेता लोगों को सुरक्षा और स्थिरता की भावना प्रदान करता है, जो केवल अपनी स्वयं की भक्ति की अभिव्यक्ति और किसी भी बाहरी अंतिम परिवर्तन में विश्वासों की स्थिरता के साथ प्राप्त किया जा सकता है, यह बदले में किसी के मूल्यों, जरूरतों और जीवन में वांछित दिशा की गहरी समझ पर आधारित है।
- सकारात्मकता और करिश्मा … लोग सहानुभूति रखने वालों का पालन करते हैं, इसलिए उच्च स्तर का प्रतिभा, किसी भी व्यक्ति में संभावित और सुखद गुणों को पहचानने की क्षमता एक अच्छे रिश्ते की कुंजी है। एक सकारात्मक व्यक्ति जो लोगों से प्यार करता है, परिचित और संचार के लिए खुला है, जो खुश करने और ताकत को इंगित करने में सक्षम है - जिसे बहुमत की आवश्यकता है।
- मन की शक्ति और एक अद्भुत मनोदशा बनाए रखें, विश्वास और शक्ति लौटाएं, फिर जब आप हार मान लें - यह एक नेता के महत्वपूर्ण कार्यों में से एक है। जब ऐसा व्यक्ति बहुत प्रयास करने और अप्रिय समय सहने के लिए कहता है, तो उसकी बात सुनी जाएगी और उसका समर्थन किया जाएगा, और एक अलग चरित्र के साथ, ऐसी मांगें विद्रोह, या साधारण अज्ञानता को जन्म दे सकती हैं।
- अच्छा संचार कौशल … संचार कौशल सकारात्मक और उत्साहजनक होने से परे हैं। नेतृत्व की गुणवत्ता किसी भी सामग्री की जानकारी को किसी भी स्तर के विकास के व्यक्ति तक पहुंचाने, दो युद्धरत पक्षों के बीच सफल संचार स्थापित करने, अपने ज्ञान को व्यक्त करने की क्षमता है। इसके लिए दूसरों की गहरी समझ, मनोविज्ञान की मूल बातें और अच्छी तरह से विकसित संचार कौशल की समझ की आवश्यकता होती है।
- योग्यता और व्यावसायिकता … आपके ज्ञान में निरंतर वृद्धि एक सुलभ रूप में इसे दूसरों तक स्थानांतरित करने के लिए आवश्यक है (हमने पहले ही इस पर ऊपर चर्चा की है)। चूंकि नेता इतना संकेत नहीं देता है कि क्या करना है क्योंकि नए रास्ते और अवसर खुलते हैं, आगे बढ़ने के सबसे इष्टतम तरीकों का निर्धारण करते हैं। न केवल अग्रणी, बल्कि पड़ोसी क्षेत्रों में भी योग्यता की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि अपने व्यक्तित्व को हाई-स्पीड मोड में कैसे विकसित किया जाए।
- ईमानदारी से उदारता … इसके अलावा, इस गुण की अभिव्यक्ति की योजना नहीं बनाई गई है और यह लोगों की उपलब्धियों पर निर्भर नहीं करता है, जो इसे हेरफेर से अलग करता है (लेकिन आपको चरम पर जाने और हर आखिरी पैसा देने की आवश्यकता नहीं है, यहां हम कुछ और बात कर रहे हैं). यह उदारता हर उस चीज़ पर लागू होती है जो उस व्यक्ति के पास स्वयं है। वह ज्ञान या सलाह साझा करने, आर्थिक या नैतिक रूप से सहायता करने के लिए हमेशा तैयार रहता है। नेता केवल भौतिक संसाधनों से अधिक में निवेश करता है, उदाहरण के लिए, रात्रिभोज की व्यवस्था करना या लगातार उन्हें कारमेल के साथ व्यवहार करना। अधिक हद तक, ऐसा व्यक्ति अपना समय और मानसिक शक्ति, अपनी सकारात्मक ऊर्जा साझा करता है, एक व्यक्ति को एक से अधिक बार खिलाने की कोशिश करता है, लेकिन उसे नौकरी खोजने में मदद करने के लिए, न्यायाधीशों को जीतने के लिए रिश्वत देने के लिए नहीं, बल्कि एक प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाने के लिए स्वतंत्र जीत। आमतौर पर यह एक अधिक कठिन मार्ग है, लेकिन यह हमेशा विकास से अलग होता है, न कि औपचारिक इच्छाओं की पूर्ति से।
- गतिविधि और पहल - एक नेता के लिए महत्वपूर्ण गुण। वह लगातार योजनाओं को विकसित करने और लागू करने या नए विचारों के साथ आने की संभावना है। ऐसे लोगों के लिए बाहरी प्रेरणा का सवाल प्रासंगिक नहीं है। यह पहल है जो उपलब्धियों के लिए आंतरिक प्रेरणा प्रदान करती है। एक व्यक्ति जो भविष्य में खुद को गतिविधि के लिए प्रेरित करने में सक्षम था, वह बाकी के लिए प्रेरणा पा सकेगा। इसके अलावा, इसके लिए प्रभाव के नकारात्मक तरीकों का उपयोग किए बिना, जब किसी व्यक्ति को आदेश का पालन करने के लिए मजबूर किया जाता है। इस तरह की प्रेरणा गहरे जुनून, प्रक्रिया में विसर्जन, विचार के साथ भावुक जुड़ाव के आधार पर विकसित होती है। नेता खुद हमेशा आंतरिक रूप से जलता रहता है जिसके लिए वह प्रयास करता है, और यह आग दूसरों में गतिविधि को प्रज्वलित करने में सक्षम है, लोगों को करीब आने के लिए मजबूर करती है। अंदर की यह आग चुने हुए पथ के साथ सचेत गति पर आधारित है।
लेकिन नेताओं के लिए यह जुनून हमेशा एक महत्वपूर्ण कौशल के साथ हाथ से जाता है। स्थिति का गंभीर रूप से आकलन करें और समस्याओं का सामना करें, वास्तविकता से संपर्क खोए बिना जोखिमों की गणना करें … कोई भी व्यक्ति जो कट्टरता से किसी विचार में ढल जाता है, सपनों में मँडराता है और कठिनाइयों को नहीं मानता, वह नेता नहीं बन सकता। केवल यह समझ ही कि कोई गतिविधि कठिनाइयों, समस्याओं और संभवतः असफलताओं का कारण बनेगी, कोई आगे बढ़ सकता है।
- समस्याओं को हल करने और रोकने की क्षमता - जीवन के अनुभव से उत्पन्न एक महत्वपूर्ण विशेषता, विश्लेषण करने की क्षमता, धैर्य और जिम्मेदारी.
- ज़िम्मेदारी - यह एक विशेषता है जो नेताओं के आसपास के लोगों के लिए तुरंत प्रकट नहीं होती है, लेकिन यह मूल है।पहले मामले में, जब विकल्प और शक्ति के साथ सौंपा गया व्यक्ति परिस्थितियों का हवाला देते हुए या दूसरों को दोष देने के लिए अपने निर्णय के परिणामों को स्वीकार करने से इंकार कर देता है, तो लोग दूर हो जाएंगे, और कम अनुयायी होंगे। आमतौर पर ऐसी कई घटनाओं के बाद आसपास कोई नहीं रहता है।
बस इतना ही। मिलते हैं अगले भाग में। भवदीय दिमित्री पोतेव.
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