एक सफल साक्षात्कार का रहस्य

2024 लेखक: Harry Day | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 15:46

एक सफल साक्षात्कार का मुख्य रहस्य, मेरी राय में, अपने आप में और आपकी शक्ति में विश्वास है।

साक्षात्कार - यह बिक्री का क्षण है, आप खुद को नियोक्ता को बेच रहे हैं। आपको उस उत्पाद पर विश्वास करने की आवश्यकता है जिसे आप बेच रहे हैं और बिक्री के लिए इसे पसंद करते हैं। यदि ये शर्तें मौजूद हैं, तो आप हमेशा किसी भी उत्पाद को सफलतापूर्वक बेचेंगे।

इसलिए:

- अपने आप पर यकीन रखो

- स्वार्थपरता

- मध्यम आत्म-प्रशंसा … अत्यधिक प्रशंसा नियोक्ता में अस्वीकृति का कारण बनती है। यहां शालीनता की सीमाओं का सम्मान करना महत्वपूर्ण है।

इसके अलावा, यदि साक्षात्कार के दौरान आप समझते हैं कि आप जिस रिक्ति के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके बारे में कुछ प्रश्नों में आप अक्षम हैं (या अनुभव की कमी है), तो आपको शर्मिंदा नहीं होना चाहिए और यहां भी हारना चाहिए।

अपने लिए, आपको यह सुनिश्चित होना चाहिए कि आप एक निश्चित अवधि के भीतर लापता कौशल में महारत हासिल कर सकते हैं, कि आपके पास आवश्यक पेशेवर गुणों को जल्दी से सीखने और पूरी तरह से महारत हासिल करने की क्षमता और इच्छा है - यह एक मानव संसाधन विशेषज्ञ के लिए सक्षम होने के लिए काफी है आपके बारे में सकारात्मक प्रस्तुति तैयार करने के लिए।

एक सफल साक्षात्कार का दूसरा सबसे महत्वपूर्ण क्षण: सकारात्मक समायोजन।

मैं इस बारे में उस व्यक्ति के दृष्टिकोण से बात कर रहा हूं जिसने कर्मचारियों को काम पर रखा था और कर्मचारी के दृष्टिकोण से।

यदि आप वास्तव में प्रस्तावित रिक्ति पर नहीं जाना चाहते हैं, बल्कि एक टिक के लिए साक्षात्कार में जाना चाहते हैं, या आपको केवल पैसे की आवश्यकता है, तो अवचेतन रूप से आप नियोक्ता को यह रवैया प्रसारित करेंगे और, संभवतः, आप करेंगे अपने वाक्यांश दिए जाएं जिन्हें हमेशा नियंत्रित नहीं किया जा सकता है।

लेकिन आपको दी गई रिक्ति पर भी बहुत अधिक उम्मीदें न रखें। इस वैकेंसी को पाने की चाह में नियोक्ता के सामने खुशियों के भंवर में न घुलें।

एक बीच का रास्ता खोजें: खुशी से, आसानी से, आत्मविश्वास के साथ, साक्षात्कार में दिखाएं कि आप एक सक्षम और योग्य विशेषज्ञ हैं।

तीसरा महत्वपूर्ण बिंदु: आवेदन तकनीक देना.

तकनीक में मानसिक रूप से उस व्यक्ति को उपहार देना शामिल है जिसके साथ आपको बातचीत करने की आवश्यकता है।

उदाहरण के लिए, आप एक ऐसी जगह पर हैं जहां एक नकारात्मक दृष्टिकोण वाले लोग काम करते हैं, और आपको इस व्यक्ति से कुछ माँगने की ज़रूरत है। आप सद्भावना और सकारात्मक दृष्टिकोण शामिल करते हैं और मानसिक रूप से इस व्यक्ति को एक उपहार देते हैं, जो वह आपके विचारों के अनुसार चाहता है…। क्या आप सोच सकते हैं कि वह आपके हावभाव से कितना खुश है, कैसे वह उपहार का आनंद लेता है, उसका चेहरा मुस्कान से कैसे चमक उठता है …

यह तकनीक सहज स्तर पर बहुत अच्छी तरह से काम करती है, साथ ही आपका परोपकारी रवैया - व्यक्ति आराम करता है, फिर उसके साथ संचार अधिक सुखद और उत्पादक हो जाता है। हम साक्षात्कार में भी यही बात लागू करते हैं, इसलिए आपके लिए वार्ताकार पर जीत हासिल करना आसान हो जाएगा।

याद रखें, खुला और ईमानदार रहना बहुत जरूरी है।

हम अपने कार्य इतिहास के किसी भी नकारात्मक पहलू को अलंकृत करना या छिपाना पसंद करते हैं। ऐसा नहीं किया जा सकता है। पेशेवर एचआर विशेषज्ञों द्वारा हमेशा झूठ का अनुभव किया जाता है, या इसके परिणामस्वरूप, यह जल्दी या बाद में सामने आता है।

एक नियोक्ता के लिए यह बिल्कुल भी महत्वपूर्ण नहीं है कि आपके पास एक संपूर्ण कार्य इतिहास है। उसके लिए सत्य सुनना कहीं अधिक सुखद है। यह कंपनी के लिए आपकी विश्वसनीयता के प्रमुख संकेतकों में से एक है।

इसके अलावा, पिछली नौकरियों में परेशानियों के बारे में एक ईमानदार कहानी आपके व्यक्तित्व को बहुत अच्छी तरह से उजागर करती है: आप कुछ स्थितियों में खुद को कैसे प्रकट करते हैं, क्या आपके पास नेतृत्व के गुण हैं या आप सामान्य जन के साथ विलय करते हैं, क्या आप अपनी राय व्यक्त कर सकते हैं और किसके तहत परिस्थितियाँ, आपकी रचनात्मकता वगैरह।

नियोक्ता के लिए आपके साथ इन स्थितियों का विश्लेषण करना और, शायद, ऐसा करना उनके पुनरावृत्ति की संभावना को कम करने के लिए, बाद में आपके झूठ की खोज करने के बजाय जब कुछ बदलने में बहुत देर हो सकती है, यह बहुत अधिक सुखद है। यह ऐसी सच्ची कहानियों पर है, भले ही बहुत सुंदर कहानियाँ न हों कि किसी व्यक्ति की क्षमता को देखना सबसे आसान हो।इस मामले में आपको एचआर से उत्तेजक प्रश्न प्राप्त हो सकते हैं … आश्चर्यचकित न हों। उनका उद्देश्य आप पर दबाव डालने या व्यावसायिकता की कमी को प्रकट करने के बजाय आपको खुलने में मदद करना है।

अंतिम महत्वपूर्ण बिंदु साक्षात्कार कौशल का अधिग्रहण है।

ऐसा करना न केवल तब उपयोगी होता है जब आप नौकरी की तलाश में होते हैं, बल्कि जब यह समझ में आता है कि आप अपने वर्तमान कार्यस्थल पर बहुत लंबे समय तक रहे हैं, और इसे बदलने की इच्छा थी। हो सकता है कि खुद को बाहर से देखें और बाजार में अपने मूल्य का आकलन करें, अपनी क्षमताओं का आकलन करें।

आपको अपना रिज्यूम उन रिक्तियों पर भेजना चाहिए जो आपको दिलचस्प लगती हैं और साक्षात्कार के लिए जाना चाहिए, यहां तक कि बाजार की स्थिति की जांच करने के लिए और आप इसमें कैसे फिट होते हैं। मैं आपको विश्वास दिलाता हूं, आप अपने लिए कई दिलचस्प चीजें पाएंगे और साथ ही, आप एक साक्षात्कार को प्रभावी ढंग से पास करने का कौशल भी हासिल कर लेंगे।

इसके अलावा, वास्तव में सपनों की नौकरी खोजने की संभावना काफी बढ़ जाती है, क्योंकि आप बिना सिर झुकाए साक्षात्कार में जाएंगे, तत्काल कुछ ढूंढना चाहते हैं, क्योंकि आपको पैसे की जरूरत है, लेकिन:

1. साक्षात्कार पास करने का कौशल विकसित करने का अभ्यास करना।

2. खोज शांत, और इसलिए सचेत मोड में होगी। इससे साक्षात्कार प्रक्रिया पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है और आपको कोई नौकरी मिलने की संभावना बढ़ जाती है।