महिला और काम

2024 लेखक: Harry Day | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 15:46

एक महिला के लिए सबसे अच्छी नौकरी वह है जिसमें उसे मजा आता है।

एक महिला के लिए परिणाम महत्वपूर्ण है, लेकिन प्रक्रिया उसके लिए अधिक मूल्यवान है। जो हो रहा है उसका आनंद लेने के लिए यहां और अभी सक्षम होना उसका स्वभाव है। उसे परवाह नहीं है कि वह क्या करती है, वह इस बात में दिलचस्पी रखती है कि वह कैसे करती है, और उसकी गतिविधि किन भावनाओं को उद्घाटित करती है।

एक लक्ष्य निर्धारित करना, एक समय सीमा, एक निश्चित ढांचे के भीतर काम करना एक महिला के लिए काफी कठिन होता है, यह बहुत तनाव का कारण बनता है। वह वही करेगी जो उसके लिए आवश्यक है और काम का सामना करेगी, लेकिन परिणाम कई गुना बेहतर होगा यदि उसे कार्रवाई के लिए एक क्षेत्र दिया जाए। अगर वह अपनी खुद की निर्देशक हैं। नियंत्रण और "ऊपर की ओर खड़े होने" के साथ, काम हाथ से निकल जाने की संभावना है; प्रक्रिया, और इसके साथ, परिणाम उतना अच्छा नहीं होगा जितना कि महिला को स्वायत्तता दी गई थी।

विश्राम, तरलता दो अवस्थाएँ हैं जिनमें एक महिला सबसे अधिक प्रभावी होती है। ऐसी परिस्थितियों में, वह ऊंची हो जाती है, और यह आंतरिक रवैया है जो सबसे अच्छा परिणाम देगा। इस अवस्था में, एक महिला अपने आप से संपर्क करती है, वह सहज है, जानती है कि उसे क्या करना है और कैसे करना है। इसलिए एक महिला के लिए स्पेस का बहुत महत्व होता है। इस मामले में, अंतरिक्ष न केवल भौतिक है, बल्कि अस्थायी, रचनात्मक है, अर्थात। उसे अपने तरीके से कुछ करने दें, नवीनता लाएं; मानसिक, जिसका अर्थ है विभिन्न विचारों को ज़ोर से व्यक्त करने और स्वतंत्र रूप से समाधान खोजने का अवसर देना। उत्तरार्द्ध बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि आधुनिक दुनिया में, हम बहुत सलाह देने के आदी हैं। महिला को उनकी जरूरत नहीं है, उसे जोर से अपनी बातचीत में दूसरों की भागीदारी की जरूरत है। उसे श्रोताओं की जरूरत है, लेकिन सलाहकारों की नहीं। उसके लिए विचार प्रक्रियाओं की संरचना करना महत्वपूर्ण है, और वह स्थिति पर चर्चा करके इसे सबसे अच्छा करती है।

चूंकि हम अपनी कार्य गतिविधियों को पुरुषों के साथ जोड़ते हैं, एक महिला के लिए आवश्यकताएं उन आवश्यकताओं के बराबर होती हैं जिन्हें मजबूत सेक्स के लिए आगे रखा जाता है। बेशक, पुरुष स्वभाव से एक अनुकूली प्राणी है, इसलिए महिलाएं ऐसी परिस्थितियों में काम करना सीखती हैं।

क्या किया जा सकता है? पूछो))))) किस बारे में?

एक महिला बिना समझे, मान्यता, आत्मविश्वास के सुदृढीकरण के बिना नहीं कर सकती और सब कुछ ठीक है। इसे अपने प्रबंधक और सहकर्मियों के साथ साझा करें। मैं व्यक्तिगत अनुभव से वाक्यांशों का उदाहरण दूंगा।

• "मान्यता मेरे लिए बहुत महत्वपूर्ण है। मैं आपसे मेरे काम की प्रशंसा करने के लिए कहता हूं। हर बार जब मैं सुनता हूं कि आप मेरे काम से संतुष्ट हैं, तो मैं और बेहतर करना चाहता हूं।" इसका परिणाम हुआ, और दोनों खुश थे। इस तरह, मुझे लगा कि मैं मूल्यवान और महत्वपूर्ण हूं, और इसने मेरे आत्मविश्वास को भी मजबूत किया।
• एक और उदाहरण: "मेरे लिए यह बहुत मुश्किल है जब आप एक असाइनमेंट देते हैं और तुरंत कहते हैं कि आपको इसे करने की ज़रूरत है। चलो सहमत हैं। मैं आपको 24-48 घंटों में इसके बारे में याद दिलाने के लिए कहता हूं अगर मैं जवाब नहीं देता। मैं आपके अनुरोधों का समय पर जवाब देने का प्रयास करता हूं, इसलिए मुझे इस प्रक्रिया का नेतृत्व स्वयं करने दें। लेकिन यह अत्यावश्यक कार्यों पर लागू नहीं होता है।" इस व्यवस्था ने कार्रवाई की स्वतंत्रता की भावना दी। ऐसा भी लगा कि वे मेरी जरूरतों को समझ गए हैं।

नेता और कर्मचारी अलग हैं। इसके अलावा, हम स्वयं उन परिस्थितियों को आवाज देने के आदी नहीं हैं जिनमें हम काम करने में सबसे अधिक सहज हैं। हालांकि, मांग के लिए कोई पैसा नहीं लिया जाता है। अनुरोध वेतन से नहीं काटा जाएगा। और अगर आप कहते हैं कि यह परिणाम प्राप्त करने में बहुत प्रभावी होगा, तो आपको मना नहीं किया जाएगा (अपवाद वे लोग हो सकते हैं जो खुद काम में असहज महसूस करते हैं)।

अपना ख्याल रखा करो।