2024 लेखक: Harry Day | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 15:46
प्रबंधकों के लिए एक नेतृत्व पाठ्यक्रम शुरू करते हुए, आयोजकों ने लक्षित दर्शकों के बीच विषयगत चुनाव किए। "नेता कौन बन सकता है?", "नेतृत्व गुण कैसे विकसित करें?" - इस पाठ्यक्रम के लिए सबसे लोकप्रिय प्रश्न।
मेरी राय में, ऐसा लक्ष्य निर्धारित करने वाला लगभग कोई भी नेता बन सकता है। यह एक अच्छी खबर है। यह इस तथ्य से भारी पड़ सकता है कि इस तरह के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत करना आवश्यक होगा। और अगर आप खुद पर काम करने की संभावना से डरते नहीं हैं, और नेतृत्व गुणों का विकास एक वास्तविक आवश्यकता है, तो मुफ्त पाठ (कोच सत्र) "नेतृत्व क्षमता" की श्रृंखला में शामिल हों।
सत्र "नेतृत्व क्षमता" - नेतृत्व गुणों को विकसित करने के कार्य पर यह मेरा विचार है। नेतृत्व क्षमता के विकास में सफल कोचिंग अभ्यास पर आधारित एक परिप्रेक्ष्य।
नेतृत्व क्षमता, नेतृत्व विकास पर लघु सत्र
सत्र संख्या 1 आत्म-अनुशासन
आत्म-अनुशासन मूड की परवाह किए बिना चीजों को करने की क्षमता है। वास्तविक और काल्पनिक बाधाओं, आलस्य और क्षणिक सनक के बावजूद एक निर्धारित लक्ष्य का पालन करने की क्षमता।
स्वयं को अनुशासित करने के हमारे प्रयासों में सबसे आम बाधा क्या है?
उदाहरण के लिए, यह विश्वास कि आत्म-अनुशासन की नींव कड़ी मेहनत है। यह वाक्यांश अक्सर एक कोच से कोचिंग सत्र में सुना जाता है और आंदोलन को आगे बढ़ाता है।
मुझे लगता है कि आत्म-अनुशासन के स्तर को ऊपर उठाना एक कुख्यात "आराम क्षेत्र से बाहर निकलना" है, कड़ी मेहनत नहीं, बल्कि व्यवस्थित प्रशिक्षण। और एक कसरत के रूप में, आत्म-अनुशासन का निर्माण एक सुखद प्रक्रिया हो सकती है।
आत्म-अनुशासन के विषय का प्रचार करते समय, आप टूल का उपयोग कर सकते हैं आत्म अनुशासन … मेरा सुझाव है कि इस मॉडल के पहले 3 चरणों को देखें:
1. उद्देश्य, इच्छा
अपने लक्ष्यों का परीक्षण करें। क्या वे वास्तव में आपके लिए सार्थक और वांछनीय हैं? क्या वे वास्तव में आपके हैं या यह अन्य लोगों की इच्छाओं का प्रतिबिंब है
एक व्यक्ति के लक्ष्य उसकी इच्छाओं, सपनों और मूल्यों पर आधारित होते हैं। वास्तव में आपके लिए क्या मायने रखता है, इस पर ध्यान देकर आप अपने लक्ष्यों का परीक्षण कर सकते हैं। और आप क्या प्राप्त करना बहुत पसंद करेंगे।
इस बारे में सोचें कि किन सपनों या इच्छाओं ने आपको ऐसे लक्ष्य निर्धारित करने के लिए प्रेरित किया? आपका प्रत्येक लक्ष्य किस जीवन मूल्य से मेल खाता है? इस लक्ष्य को हासिल करना आपके लिए क्यों ज़रूरी है
यदि आप पहले कदम से अच्छी तरह से गुजरते हैं, तो इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि आत्म-अनुशासन की समस्याएं कई गुना कम हो जाएंगी:)
2. ऊर्जा
विश्लेषण करें कि आप अपनी ऊर्जा कैसे वितरित करते हैं?
यदि हम बैलेंस व्हील को आधार के रूप में लेते हैं, तो आप अपने जीवन के किस क्षेत्र में अपने संसाधनों का अधिकतम उपयोग करते हैं, विशेष रूप से अस्थायी लोगों को? और किन क्षेत्रों में "sagging" है
सोचो, शायद, आत्म-अनुशासन की कमी बहुत अधिक अनावश्यक कार्यों से सिर्फ थकान है? या शायद यह अप्रभावी संचार है, "नहीं" कहने में असमर्थता या "समय बर्बाद करने वालों" के खिलाफ लड़ाई
बैलेंस मॉडल में उन जगहों को खोजें जहां आप अपनी ऊर्जा को अक्षम रूप से निवेश कर रहे हैं। ये निकट भविष्य में आपके विकास के बिंदु हैं।
3. समर्थन
आत्म-अनुशासन विकसित करने के पथ पर आपका क्या या कौन सहयोग करेगा
व्यक्तिगत विकास कार्य के लिए पर्याप्त स्तर की प्रेरणा की आवश्यकता होती है। इससे पहले कि आप गुणवत्ता "आत्म-अनुशासन" पर काम करना शुरू करें, विचार करें आपकी प्रेरणा का स्रोत क्या (या कौन) होगा
यदि आपका आत्मविश्वास किसी बिंदु पर कमजोर हो जाता है तो आप किससे समर्थन मांग सकते हैं? रिश्तेदारों और दोस्तों का सहयोग मिल सकता है। लेकिन यह मत सोचो कि आपकी समस्याएं अद्वितीय हैं; शायद यह उन लोगों से समर्थन मांगने लायक है जो आपकी जैसी समस्याओं को हल कर रहे हैं?
कोचिंग प्रौद्योगिकियों की सफलता कार्रवाई में निहित है
अपनी योजनाओं को टालें नहीं, इस पाठ को पढ़कर आज ही पहला कदम उठाएं। सक्सेस डायरी रखने से आपको प्रभाव बढ़ाने में मदद मिलेगी।
सिफारिश की:
अपनी क्षमता को कैसे पूरा करें? अपनी क्षमता को साकार करने के लिए बारह कदम
अपनी क्षमता को कैसे पूरा करें? अपनी क्षमता को साकार करने के लिए बारह कदम। कार्यान्वयन समस्या कई लोगों के लिए प्रासंगिक है। बोध महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह हमें संतुष्टि की भावना से भर देता है, जीवन के अर्थ की भावना में महत्वपूर्ण योगदान देता है, कई मायनों में, उनकी आध्यात्मिक और भौतिक आवश्यकताओं को पूरा करना संभव बनाता है। लेकिन जब सब कुछ धीरे-धीरे और रचनात्मक रूप से आकार ले रहा होता है, तो हर कोई तुरंत अपनी दिशा खोजने या "
नेतृत्व और नेतृत्व: एक तुलनात्मक अवधारणा विश्लेषण
प्राचीन काल से बीसवीं शताब्दी तक, नेतृत्व को विशेष रूप से शासक की स्थिति के संदर्भ में देखा जाता था। नेतृत्व का अध्ययन करने का पहला प्रयास इस तरह के ग्रंथों में देखा जा सकता है: "अर्थशास्त्र", सलाहकार द्वारा संकलित - ब्राह्मण कौटिल्य, "
आत्म-आलोचना, आत्म-समर्थन, आत्म-स्वीकृति
आत्म-आलोचना, आत्म-समर्थन, आत्म-स्वीकृति - ये स्क्रिप्ट थेरेपी के चरण हैं जिसका अर्थ है आत्म-प्रेम का कौशल सीखना। लेख का उद्देश्य मनोवैज्ञानिकों को यह दिखाना है कि आप कम आत्मसम्मान और आत्म-निषेध के उपचार में इस तरह से कैसे जा सकते हैं। बाकी संकेत देंगे कि ऐसा काम किसके साथ शुरू करना है। स्वस्थ आत्म-आलोचना मौजूद नहीं है;
"नेतृत्व क्षमता"। सत्र संख्या 2 करिश्मा
क्या एक प्रबंधक को करिश्मा विकसित करने की आवश्यकता है? यदि आप इसके बारे में सोचते हैं, तो लगभग कोई भी कर्मचारी, काम की जगह बदलते समय, सबसे पहले एक प्रबंधक चुनता है जिसके साथ वह काम करेगा। और फिर काम करने की स्थिति, स्थान, आदि। अक्सर ऐसा होता है कि कर्मचारी किसी करिश्माई नेता के बाद कंपनी छोड़ देते हैं। आखिरकार, वह एक आधिकारिक नेता है जो मजबूत भावनात्मक बंधन बनाता है और एक एकजुट टीम बनाता है। एक बहुत ही महत्वपूर्ण प्रश्न - क्या आपको एक करिश्माई जन्म लेना चाहिए या अपने आप म
स्कूल के ग्रेड बच्चे के आत्म-मूल्य और उसकी व्यक्तिगत क्षमता के विकास को कैसे प्रभावित करते हैं
बच्चे को बचपन से ही खुद का मूल्यांकन करना सिखाया जाता है… सबसे पहले, माता-पिता, शिक्षक, शिक्षक, फिर, जब बच्चा बड़ा होता है, - नेता और … मेरी राय में, आकलन प्रकृति में काफी जोड़-तोड़ करने वाला है। रचनात्मक और विनाशकारी दोनों तरह की प्रतिस्पर्धा उत्पन्न और विकसित करता है। लेकिन यह, कुछ हद तक, बाहरी मूल्यांकन की प्रकृति है, और एक व्यक्ति का खुद से व्यक्तिगत संबंध भी है, वह खुद को कैसे महत्व देता है और मूल्यांकन करता है … आत्म-मूल्य एक आंतरिक व्यक्तित्व घटना है, किसी व्य
