परिवार प्रबंधन

2024 लेखक: Harry Day | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 15:46

अपने पहले बच्चे के जन्म से पहले, मैं अक्सर उन माताओं को ईर्ष्या से देखता था जो आसानी से अपना अधिकांश समय परिवार और बच्चों को समर्पित कर सकती थीं। दूसरी ओर, मैंने कभी यह स्वीकार नहीं किया कि एक माँ या पत्नी की स्थिति में होने से, पूर्ण आत्म-साक्षात्कार और जीवन से संतुष्टि संभव है। मैं भी कभी-कभी इस दिशा में उदास महसूस करता था, खुद को एक गृहिणी की भूमिका में कल्पना करता था और अक्सर ऊब माताओं की आत्म-साक्षात्कार पर प्रतिबिंबित करता था। और अब कई साल बीत चुके हैं …

हाल ही में, मैं अक्सर अपने पति की आँखों में एक गूढ़ प्रश्न देखती हूँ: "क्या हम अब भी आपको परिवार के बाहर आपकी व्यस्त गतिविधियों के लिए फिर से एक क्षेत्र ढूंढ सकते हैं?" जाहिरा तौर पर मैंने इसे "मेरा परिवार और दो बच्चे" नामक एक परियोजना में प्रबंधक की कार्यक्षमता के साथ थोड़ा बढ़ा दिया। मैंने थोड़ा हल करने का फैसला किया, और सिद्धांत रूप में क्या हो रहा है।

सबसे पहली बात जो मैंने शुरू की वह मेरे पति के उत्साह का विश्लेषण थी कि, एक दिलचस्प तरीके से, कई मुद्दों को घर पर अपने आप हल किया जाता है: चारों ओर सब कुछ बहस कर रहा है, साथ हो रहा है और पीछे के सभी हिस्से को कवर किया गया है। लेकिन कौन, मैं कैसा भी था, जानता था कि सब कुछ इतना सरल और अपने आप में नहीं था। मेरी ओर से, यह एक पूरी जटिल प्रक्रिया है, व्यावहारिक रूप से एक व्यावसायिक प्रक्रिया है, जिसे दिन के दौरान किया जाता है। हाँ, मैंने सोचा, यहाँ वह जाग्रत नेता हैं। नहीं, नेता नहीं, बल्कि एक नेता, अब मैं समझाऊंगा कि क्यों।

नेता नेतृत्व करता है, और नेता अपने बगल के लोगों के विकास में लगा हुआ है।

लक्ष्यों का समायोजन। मैं अच्छी तरह से जानता हूं कि यदि आप श्रेणी से कोई कार्य निर्धारित करते हैं - यह कुछ ऐसा है जिसे करने की आवश्यकता है, तो वास्तव में कुछ किया जाएगा। यह बिल्कुल भी सच नहीं है कि यह वही होगा जिसकी जरूरत थी। इसलिए हम घर पर ही SMART के हिसाब से टास्क सेट करते हैं। यही है, हम निर्दिष्ट करते हैं कि वास्तव में, किस मात्रा में, हम वास्तविकता और हमारी नियंत्रणीयता की जांच करते हैं, हम इसे समय में स्पष्ट रूप से परिभाषित करते हैं। एक सही ढंग से निर्धारित कार्य कलाकारों की पहल और रचनात्मकता को दिखाना संभव बनाता है।

प्रतिनिधि मंडल … कभी-कभी कार्यों की सीधी स्थापना का कोई मतलब नहीं होता है, या बल्कि परिवार के मुखिया को दृढ़ता से हतोत्साहित करता है, इसलिए प्रतिनिधिमंडल की प्रक्रिया क्रिया में आ जाती है। कार्य निर्धारित नहीं है, इसे प्रत्यायोजित किया जाता है, दूसरे शब्दों में, यह विश्वसनीय है। यह परिवार और व्यवसाय दोनों में एक महत्वपूर्ण शब्द है। मेरा काम दिशा देना और अंतिम परिणाम निर्धारित करना है। विवरण के लिए कोई जगह नहीं है - क्या और कैसे करना है यह परिवार टीम के सदस्यों द्वारा निर्धारित किया जाता है। इस मामले में, वे फिर से निर्माता और सर्जक हैं।

प्रतिक्रिया और नियंत्रण। बेशक, सभी सौंपे गए, निर्धारित और अच्छी तरह से किए गए कार्यों के बाद, छुट्टी या प्रशंसा के शब्दों की आवश्यकता होती है। और भी बेहतर, समर्थन और सकारात्मक मूल्यांकन के शब्द। फूलों को बढ़ने के लिए, उन्हें पानी पिलाया जाना चाहिए। कुछ भी उतना प्रेरित नहीं करता जितना कि समय पर ध्यान दिया जाना, कृतज्ञता के शब्द और आगे की सफलता और उन्नति में विश्वास। जैसा कि व्यवसाय में होता है, किसी भी स्थिति में नियंत्रण कार्य की अनदेखी नहीं की जानी चाहिए, यह हमेशा प्रबंधक के पास रहता है। समय पर स्ट्रॉ को फैलाने के लिए, ड्रॉप-डाउन बैनर को संभालने के लिए, या समस्या को सुधारने के लिए नियंत्रण बिंदु स्थापित किए जाने चाहिए।

समय प्रबंधन। ओह, यह मेरी खोज और खोज है! यह हुनर मैं दो बच्चों की मां के तौर पर ही सीख पाई। कुछ भी नहीं व्यक्तिगत प्रभावशीलता को बढ़ाता है आधे घंटे की झपकी से अधिक दिन में कुछ ही बार! इस आधे घंटे में, आपको समय पर रहने की जरूरत है: बर्तन धोएं, थोड़ा साफ करें, अपने दांतों को ब्रश करें, कॉफी पीएं, पिंजरे में चिनचिला को साफ करें, मेल का जवाब दें, रात का खाना कुल्हाड़ी से पकाएं, आदि। प्राथमिकताएं! वे यहाँ हैं। केवल इस चरम स्थिति में यह स्पष्ट हो जाता है कि क्या महत्वपूर्ण है और क्या इंतजार कर सकता है … एक या दो साल। आज मैं 25 मिनट में सब कुछ कर सकता हूँ! और सबसे महत्वपूर्ण बात, मैंने महत्व और उत्कृष्ट छात्र सिंड्रोम को हटा दिया, अब मैं सभी चीजें आसानी से और जल्दी से करता हूं।

यह महसूस करते हुए कि उपरोक्त सभी मेरे द्वारा मेरे कार्यालय के जीवन से लाए गए थे, मैंने सोचा कि इस परियोजना के प्रबंधक के रूप में मुझे अभी भी बहुत कुछ पता नहीं है और मैं नहीं कर सकता। मैं ज्ञान के लिए खेल के मैदान में गया था। यह मेरे लिए एक और खोज थी।यहीं पर मूल्यवान प्रबंधन कर्मचारी है! अनुभवी मां सूट और टाई में पुरुषों से ज्यादा अलग नहीं होती हैं।

सच्ची टीम बिल्डिंग। माताएँ एक परिवार से एक टीम बनाने का प्रबंधन कैसे करती हैं?

सेट पर उनका अवलोकन करते हुए, मैंने अपनी टीम के सदस्यों को विकसित करने और उन्हें शामिल करने के लिए एक स्वाभाविक झुकाव देखा। क्या आपने देखा है कि कितनी अच्छी माँएँ अपने बच्चों को समझाती हैं कि आपको अपने दोस्त को सैंडबॉक्स में स्पैटुला से क्यों नहीं मारना चाहिए? उसके साथ एक बाल्टी और एक रेक कैसे साझा करें? या तथ्य यह है कि यह घर जाने का समय है, हालांकि आप अभी भी वास्तव में चलना चाहते हैं? हां, वे सहयोग करना और बातचीत करना जानते हैं। वे कभी भी प्रत्यक्ष निर्देशों और नैतिकता का उपयोग नहीं करते हैं, वे शब्दों को शांत करते हैं, प्राथमिक गैर-भौतिक प्रेरणा (बच्चे में प्रशंसा और विश्वास) उन्हें कुछ कार्यों के लिए प्रेरित करते हैं। वे उनके साथ बातचीत करते हैं, बस एक सेकंड नहीं, बल्कि उस पर कुछ मिनट खर्च करते हैं। मैंने तुरंत इस कौशल को अपने गुल्लक में ले लिया।

बहु कार्यण। मेरी दूसरी प्रशंसा उन माताओं की थी जो बच्चे को एक साथ समझाने में सक्षम हैं कि क्या अच्छा है और क्या बुरा है, सैंडबॉक्स में रोते हुए दुश्मन को शांत करने के लिए और उसी समय पिताजी से फोन पर बात करें, उन्हें मूल्यवान निर्देश दें काम के बाद के लिए कार्य। मुझे यकीन है कि शाम को भी ऐसा ही होता है, जब उसी समय आपको एक को बिस्तर पर रखना होता है, दूसरे के साथ पाठों की जांच करनी होती है, और अपने पिता से पता लगाना होता है कि चीजें कैसे हुईं और अभी भी योजनाओं पर चर्चा करने का समय है। परिवार परिषद में भविष्य। वे जानते हैं कि यह एक ही समय में कैसे करना है, क्योंकि कुछ पहले से ही सोचा, योजना बनाई और पहले से तैयार किया गया है। इस अवलोकन के लिए धन्यवाद, मैंने सब कुछ पहले से योजना बनाना और सोचना शुरू कर दिया।

नवाचार। उपरोक्त सभी मल्टीटास्किंग को ध्यान में रखते हुए, इनोवेटिव सॉल्यूशंस के बिना करना मुश्किल है। मैंने भी ऐसे फैसलों को देखा। उदाहरण के लिए, पाठों की तैयारी का एक तरीका। जब बड़ा छंदों को छोटे से पढ़ता है, और छोटा अंक देता है और श्रुतलेख की जाँच करता है। या, उदाहरण के लिए, एक ट्रैकिंग और अवधारण प्रणाली। लंबे कुत्ते का पट्टा जिसे 5 मीटर तक बढ़ाया जा सकता है। यह अतिसक्रिय बच्चों के लिए एक बहुत ही सुविधाजनक समाधान साबित हुआ, जो शोर और भीड़-भाड़ वाली जगहों पर अपनी माँ के बगल में रहना पसंद नहीं करते हैं। पट्टा के साथ, मैंने अभी इंतजार करने का फैसला किया, लेकिन मुझे डिक्टेशन का विचार वास्तव में पसंद आया।

परिवार प्रबंधन कौशल का विश्लेषण और महारत हासिल करना, मेरे पास एक गंभीर सवाल था - क्या यह व्यावसायिक विकास और व्यक्तिगत विकास नहीं है? ओह-हो-हो! - मैंने सोचा, किस तरह की वृद्धि और विकास, और आराम क्षेत्र से बाहर निकलने का रास्ता भी, जहां से चुनने के लिए कोई विकल्प नहीं है, और किसी भी मामले में बाहर जाना आवश्यक है।

केवल एक चीज, पूरी ईमानदारी से, मैं वास्तव में निम्नलिखित को स्वीकार करना चाहता हूं। मैं और, जैसा कि मैंने देखा, स्कर्ट में कई अन्य परिवार प्रबंधकों के पास यहां और अभी के पल को जब्त करने की क्षमता नहीं है। आखिरकार, प्रबंधक एक विशिष्ट परिणाम के लिए प्रयास करने वाले लोग हैं, और प्रक्रिया और इसका आनंद लेने की क्षमता परिवार में महत्वपूर्ण है।

हर पल को पकड़ने के लिए, उसमें रहने के लिए, जल्दी करने के लिए नहीं, पकड़ने और देखने में सक्षम होने के लिए और सबसे महत्वपूर्ण बात - आनन्दित होने के लिए, जो हमारे पास है उसका आनंद लें। आखिर वक्त तो गुजरेगा ही, बस तस्वीरों में और यादों में रहेगा। क्या यह क्षण सबसे महत्वपूर्ण नहीं है?