प्रशिक्षण की आवश्यकता किसे है?

2024 लेखक: Harry Day | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 15:46

प्रशिक्षण (ट्रेन से अंग्रेजी प्रशिक्षण - सिखाने के लिए, शिक्षित करने के लिए) ज्ञान, योग्यता, कौशल और सामाजिक दृष्टिकोण (विकिपीडिया) विकसित करने के उद्देश्य से सक्रिय सीखने की एक विधि है।

साथ ही, कुछ लोग सोचते हैं कि तथाकथित व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण छोटे परिणाम लाते हैं और सभी के लिए नहीं। उनका मुख्य कार्य एक प्रेरक प्रभार और आगे विकास और परिवर्तन की इच्छा देना है। प्रेरक प्रभार, बदले में, दो सप्ताह से अधिक नहीं रहता है। यदि प्रशिक्षण के बाद दो सप्ताह के भीतर आप कुछ लागू करने में कामयाब रहे, तो प्रशिक्षण उपयोगी है। यदि आपके पास समय नहीं है, तो सब कुछ ठीक हो जाता है।

मेरी राय में, खुले प्रशिक्षण के प्रतिभागियों को कई समूहों में विभाजित किया जा सकता है, जिनमें से प्रत्येक का इस तरह के आयोजनों में भाग लेने का अपना लक्ष्य होगा, और प्रत्येक के लिए आयोजक अपने स्वयं के हुक के साथ आते हैं:

1. "मोटिवेशनल एडिक्ट्स" - हाँ, हाँ। प्रशिक्षण के लिए ये वही नियमित आगंतुक हैं जो शहर में सभी महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण घटनाओं में भाग नहीं लेते हैं, सक्रिय रूप से सामाजिक नेटवर्क पर अपनी यात्राओं पर चर्चा करते हैं। वे ड्राइव के लिए, माहौल के लिए, इंप्रेशन के लिए आते हैं। यह उनके लिए है कि कोच अलग-अलग तरकीबें और तरकीबें लेकर आते हैं ताकि "प्रशिक्षण" को लंबे समय तक याद रखा जा सके। यदि प्रतिभागियों से परिणाम के बारे में पूछा जाता है, तो वे कहेंगे - "यह बहुत अच्छा, बढ़िया, मज़ेदार, सक्रिय था"। वे ठीक-ठीक स्पष्ट नहीं कर पाएंगे कि उन्होंने क्या सीखा है। लेकिन वे खुशी-खुशी अगले कार्यक्रम में आएंगे। ट्रेंडी होना जरूरी है।

2. "डेजर्टर्स" - ये वे हैं जो अपनी व्यक्तिगत वास्तविकता से प्रशिक्षण से बचने की कोशिश करते हैं, न कि पर्यावरण के नकारात्मक प्रभाव के बारे में सोचने के लिए। वे गुप्त रूप से आशा करते हैं कि प्रशिक्षण के बाद सभी परेशानियां अपने आप दूर हो जाएंगी, विश्व समाचार का प्रभाव समाप्त हो जाएगा और विनिमय दर भी महत्वहीन हो जाएगी। मुख्य बात आंदोलन है! उन्हें नए परिचित बनाना, अपना परिवेश बदलना पसंद है। जब कड़वी सच्चाई खुद की याद दिलाती है, तो वे एक नए प्रशिक्षण में जाते हैं।

3. "प्रशंसक" - विषय की परवाह किए बिना सभी प्रशिक्षणों में जाएं, लेकिन एक पसंदीदा कोच या उसी प्रशिक्षण कंपनी में जाएं। सीखने के परिणाम काफी हद तक प्रतिभागियों की व्यक्तिगत प्रेरणा और प्रशिक्षक की व्यावसायिकता पर निर्भर करते हैं। विशेष छूट कार्यक्रमों और उपहारों द्वारा हर संभव तरीके से प्रशंसक वफादारी का समर्थन किया जाता है।

4. "सपने देखने वाले" - ये जानते हैं कि बदलाव अंदर से शुरू होता है। वे। आपको खुद पर काम करना होगा और फिर आपके आसपास की दुनिया बदल जाएगी। साथ ही, वास्तव में, वे वास्तव में काम करना पसंद नहीं करते हैं। आदर्श रूप से, वे चाहते हैं कि उनके लिए दो (पांच) दिनों में सभी मुद्दों को हल करने के लिए प्रशिक्षण दिया जाए। इन प्रतिभागियों के लिए, व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण एक जीवन रक्षक, एक जीवनरक्षक नौका है। वे एक जादू की गोली की तरह जानकारी का पालन करते हैं। तब वे कहते हैं कि प्रशिक्षण बकवास था। क्योंकि इससे मदद नहीं मिली। हमें खुद पर काम करने की जरूरत है (और आलस्य, एक बार रिश्तेदार आ गए हैं, मौसम खराब है, आदि)। उन्होंने एक गोली देने का वादा किया और उसे नहीं दिया … शायद, मुझे दूसरे प्रशिक्षण में जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, ब्रायन ट्रेसी। यह निश्चित रूप से मदद करेगा! सपने देखने वालों के लिए, वेबिनार और दूरस्थ पाठ्यक्रम आयोजित किए जाते हैं (आपको अपना घर छोड़ने की भी आवश्यकता नहीं है!)

5. "जेनरेटर"। दुर्भाग्य से, वे अल्पसंख्यक हैं। वे केवल सूचना के लिए नहीं, बल्कि उपकरणों और प्रौद्योगिकियों के लिए जाते हैं। और वे सक्रिय रूप से उन्हें अपने जीवन में पेश कर रहे हैं। व्यावहारिक अनुप्रयोग के संदर्भ में जनरेटर प्रशिक्षण को उपयोगी और उपयोगी मानते हैं।

ज्यादातर मामलों में व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण विफल क्यों होता है?

क्योंकि किसी व्यक्ति के नकारात्मक जीवन परिदृश्य, उसका दृष्टिकोण सामान्य प्रशिक्षण से कहीं अधिक गहरा होता है। प्रशिक्षण द्वारा हल किए जाने वाले प्रश्नों की एक सूची यहां दी गई है:

1. नया विशिष्ट ज्ञान प्राप्त करना।

2. एक नए कौशल का गठन (पेशेवर विकास)।

3. नई आदतों का निर्माण, बशर्ते कि प्रशिक्षण कार्यक्रम 21 दिनों से अधिक समय तक चले।

4. आराम क्षेत्र से बाहर जाकर व्यक्तिगत दक्षता बढ़ाना, यहां करने की आवश्यकता और अब प्रतिभागी वास्तव में क्या नहीं करना चाहता है।

प्रशिक्षण वास्तव में एक नया कौशल प्राप्त करने के मुद्दे को हल करेगा, लेकिन प्रतिभागी के लिए कोई भी अपनी व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक समस्याओं का समाधान नहीं करेगा। सामान्य प्रशिक्षण में व्यक्तिगत दृष्टिकोण केवल महसूस किया जा सकता है।

किसी विशेषज्ञ के साथ व्यक्तिगत काम में उन्हें काम करना संभव है। आंतरिक परिवर्तन के बिना जीवन की गुणवत्ता में बाहरी परिवर्तन असंभव हैं।

व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण का खतरा क्या है?

सबसे खराब स्थिति में, प्रशिक्षक द्वारा चुने गए तरीके पर्यावरण के अनुकूल नहीं हैं। अक्सर ऐसे प्रशिक्षणों में, पहला दिन (दो) प्रतिभागी के व्यक्तित्व को "अलग करने" के लिए समर्पित होता है। विभिन्न तरीके। वे उसे बताते हैं और दिखाते हैं कि वह कोई नहीं है और वे उसे "कोई रास्ता नहीं" कहते हैं, कोई भी उससे प्यार नहीं करता और किसी को उसकी जरूरत नहीं है।

फिर पुनर्निर्माण शुरू होता है, पुन: संयोजन। प्रशिक्षण में भाग लेने के बाद, कुछ प्रतिभागियों की भलाई तेजी से बढ़ती है, लेकिन साथ ही उनके परिवार टूट रहे हैं (किसी भी तरह से लक्ष्य प्राप्त करने के लिए, बलिदान मायने नहीं रखता!) और अन्य, दुर्भाग्य से, एक साथ बिल्कुल नहीं मिल सकते। वे प्रशिक्षण को "कोई नहीं" और "कुछ नहीं" के रूप में छोड़ देते हैं। इसके बाद व्यक्तित्व विकार, अवसाद, दीर्घकालिक मनोचिकित्सा है।

सबसे अच्छा, प्रशिक्षण खतरनाक नहीं है, लेकिन उपयोगी है, बशर्ते प्रतिभागियों को उचित रूप से प्रेरित किया जाए। और कोच अच्छा था और प्रतिभागियों के परिणाम ने उसे वास्तव में चिंतित कर दिया।

किसी भी मामले में, प्रशिक्षण कार्यक्रम चुनते समय, यह समझना महत्वपूर्ण है कि आप वहां क्यों जा रहे हैं। आपको क्या परिणाम चाहिए। प्रतिभागियों से प्रतिक्रिया, शिक्षक अनुभव में रुचि रखें। और यह समझना जरूरी है कि खुशी एक ऐसी अवस्था है जो भीतर से आती है, प्रशिक्षण खुशी नहीं देता है। विश्वास मत करो कि प्रशिक्षण आपके जीवन को बदल सकता है - यह एक भ्रम है। केवल आप ही अपना जीवन बदल सकते हैं। बाकी सब कुछ एक पोषित सपने के रास्ते में सिर्फ एक उपकरण है।

मैं ईमानदारी से आपके सुखद और आरामदायक परिवर्तनों की कामना करता हूं!