साक्षात्कार खतरे की घंटी

2024 लेखक: Harry Day | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 15:46

संकट के समय में नौकरी पाना काफी मुश्किल होता है। लेकिन क्या इसे सुस्त, स्पष्ट रूप से प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों के लिए सहमत होने का एक भारी कारण माना जा सकता है? सचेत सबल होता है। मेरा सुझाव है कि आप साक्षात्कार में खतरे की घंटी से खुद को परिचित करें, जो भविष्य के काम के गंभीर नुकसान का संकेत दे सकता है। और यह आप पर निर्भर है कि भर्तीकर्ता के प्रस्ताव से सहमत होना है या नहीं।

एक संभावित नियोक्ता का ठंडा, अभिमानी, अभिमानी स्वर

सबसे आम परीक्षार्थी नुकसानों में से एक। आपको ऐसा लग सकता है कि आप एक ठोस संगठन में हैं, जहां सब कुछ बहुत सही और सख्त है, और केवल सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को ही काम पर रखा जाता है। नियोक्ता आपको काम पर रखने के लिए सहमत होकर आप पर एक बड़ा उपकार कर रहा है। इसलिए, हमें तत्काल इस तरह के एक शानदार अवसर को हथियाने की जरूरत है, अन्यथा वे एक और, बेहतर ले लेंगे।

वास्तव में, इस तरह, नियोक्ता अक्सर अपने मूल्य को बढ़ाते हैं, कर्मचारी बस महत्व नहीं देते हैं, और अक्सर उन्हें अपमानित करते हैं। अगर पहली मुलाकात में आपके साथ इतना ठंडा व्यवहार किया गया, तो सोचिए कि जब आप संगठन की बेड़ियों में पड़ जाएंगे तो क्या होगा। आपको किसी ऐसे व्यक्ति के मार्गदर्शन में काम करना होगा जो "ऐसा नहीं है।" इसके बारे में सोचो।

रिक्रूटर करियर की संभावनाओं पर चर्चा करने से कतराता है

बेशक, अभी तक संगठन में कोई भी आपको नहीं जानता है। लेकिन पेशेवर विकास का मुद्दा हर सामान्य कार्यकर्ता के लिए जरूरी है। और यह न केवल पूछने में शर्म आती है, बल्कि आवश्यक भी है। आखिरकार, दिमाग और क्षमता वाले लोगों को न केवल वेतन के लिए नौकरी मिलती है। उन्हें आत्म-साक्षात्कार और मान्यता की आवश्यकता है।

आपको निम्नलिखित वाक्यांशों से सतर्क रहना चाहिए: "यदि आप एक या दो साल के लिए काम करते हैं, तो हम देखेंगे," "हमारे लिए इस बारे में बात करना जल्दबाजी होगी," "हम शायद ही कभी उच्च पदों को खाली करते हैं।" उनका डिकोडिंग समान है: "कैरियर के विकास के बारे में भूल जाओ।" आपको बस हाथों की एक अतिरिक्त जोड़ी के रूप में उपयोग किया जाएगा। जब तक आप इससे थक नहीं जाते और छोड़ने का फैसला नहीं करते।

शांत, भयभीत या अत्यधिक उधम मचाने वाले कर्मचारी

साक्षात्कार के बाद (या इससे पहले), आपने अपने भविष्य के काम के विवरण के बारे में पूछने के लिए कर्मचारियों में से एक से संपर्क किया, और जवाब में आपको आंखों, चुप्पी या सामान्य वाक्यांशों में डर मिला ("सामान्य", "आप काम कर सकते हैं", "इतना तो")। शायद आपको बस नजरअंदाज कर दिया गया था। बेशक, क्योंकि लोग यहां काम करते हैं, उनके पास अजनबियों के साथ चैट करने का समय नहीं है।

क्या देखा? आपने खुद को भविष्य में देखा। आपके साथ भी ऐसा ही होगा अगर आप ऐसी नौकरी करने के लिए राजी हो जाते हैं। उदाहरण के लिए, एक अत्याचारी मालिक आपको पीटेगा ताकि आप उसके बारे में एक शब्द भी बोलने से डरें। या आप काम से इस कदर अभिभूत हो जाएंगे कि आपके पास अपनी आंखें उठाने की ताकत नहीं होगी, और कोई भी व्यक्ति जो आपको काम से (या कोई अन्य कारक) विचलित करता है, वह आपको परेशान करना शुरू कर देगा।

बेशक, यह ठीक है यदि आप केवल एक ऐसे कर्मचारी (या दो) से मिले हैं। शायद ये चरित्र लक्षण हैं। लेकिन जब संगठन की पूरी टीम भेड़ के झुंड की तरह हो - डरो।

आपको बहुत जल्दी नौकरी की पेशकश की गई थी

उन्होंने सवाल नहीं पूछा, पिछले अनुभव, शिक्षा में कोई दिलचस्पी नहीं थी। तुम अभी आए और … वे तुम्हें ले गए। केवल एक ही निष्कर्ष है - ऐसी जगह पाने के इच्छुक बहुत कम लोग हैं। इसलिए, वे सभी को एक पंक्ति में लेते हैं। लेकिन कारण बहुत अलग हो सकते हैं, कम मजदूरी से लेकर, मानव शरीर के लिए असहनीय रूप से समाप्त होने वाले काम और तनाव के साथ।

यहां एक महत्वपूर्ण अपवाद है - आपने किसी परिचित या सिफारिश के माध्यम से नौकरी ली।

साक्षात्कार में प्राप्त जानकारी नौकरी में बताई गई जानकारी से बहुत अलग थी

मान लीजिए आप सचिव की नौकरी करने आए हैं। वेबसाइट पर, रिक्तियों के अनुभाग में, निम्नलिखित कर्तव्यों का संकेत दिया गया था: टेलीफोन पर बातचीत, दस्तावेजों के साथ काम करना, आगंतुकों को प्राप्त करना। और साक्षात्कार के दौरान, यह पता चला कि संगठन में सचिव को कई अन्य काम करने हैं, उदाहरण के लिए, रिपोर्ट लिखना, कॉफी बनाना और परोसना, कार्यालय की सफाई करना।

या, आप देखते हैं कि बहुत अधिक वेतन अंतराल हैं। तो, साइट पर इसे "$ 500 से" कहा गया था। लेकिन वास्तव में, उस $ 500 को भी कमाने के लिए, आपको ओवरटाइम काम करने की ज़रूरत है, और यहाँ तक कि सप्ताहांत पर भी बाहर जाना पड़ता है।

दुर्भाग्य से, भविष्य में आश्चर्य आपका इंतजार कर रहे हैं। क्या यह एक नियोक्ता के प्रस्ताव से सहमत होने के लायक है, जो शुरुआत में खुद को झूठ बोलने या आवश्यक कार्य बिंदुओं को वापस लेने की अनुमति देता है?

इंटरव्यू के बाद आप खालीपन महसूस करते हैं

एक नए व्यवसाय में जल्दी से सफलता प्राप्त करने के लिए मजबूत प्रेरणा और ऊर्जा की आवश्यकता होती है। तब काम करना अधिक सुखद होता है, और किसी भी कठिनाई को आसानी से सहन किया जा सकता है। काम के लिए प्यार करियर का एक बड़ा फायदा है, हालांकि लोग इसके बिना काम करते हैं। लेकिन मानसिक परेशानी हमेशा संकेत करती है कि व्यक्ति जगह से बाहर है। अपनी भावनाओं और अंतर्ज्ञान पर भरोसा करें। अगर आपको ऐसा लगता है कि भविष्य का काम आपके लिए नहीं है, तो यह आपको नहीं लगता। खोजें कि आपको भविष्य में क्या ताकत और आत्मविश्वास देगा।

यूलिया कुप्रेकिना