उन लोगों के लिए चार रहस्य जो हमेशा सर्वश्रेष्ठ नौकरी सौदे चाहते हैं

2024 लेखक: Harry Day | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 15:46

नौकरी की तलाश में, हम सभी को ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ सकता है जहां कंपनी हमें जो प्रस्ताव देती है वह हमारी अपेक्षाओं को पूरा नहीं करती है। हालांकि, निश्चित रूप से आपके परिचितों में ऐसे "भाग्यशाली" हैं जो हर बार दूसरों की तुलना में बेहतर नौकरी पाने का प्रबंधन करते हैं, और "सबसे प्यारी" स्थिति प्राप्त करते हैं। खैर, रहस्य प्रकट करने का समय आ गया है, या यों कहें कि पूरे चार रहस्य जो आपको वही अद्भुत परिणाम प्राप्त करने में मदद करेंगे। बेशक, मैं आपको याद दिलाऊंगा कि चमत्कार नहीं होते हैं, और आपको "वर्गीकृत जानकारी" के सही उपयोग पर खुद काम करना होगा।

तो, पहला रहस्य

बातचीत में प्रवेश करें

क्या आप आश्चर्यचकित हैं? सामान्य तौर पर, सभी गुप्त प्रौद्योगिकियां, एक नियम के रूप में, सामान्य ज्ञान के अधीन होती हैं। यदि आपको प्राप्त हुआ प्रस्ताव आपको शोभा नहीं देता, तो उस पर चर्चा करने का प्रयास करें। वार्ताकार के लिए सोचने की आदत, जो हमें व्यक्तिगत संबंधों और व्यवसाय दोनों में नीचे लाती है, यहाँ एक बार फिर हमारे साथ क्रूर मजाक करती है। हम मानते हैं कि कंपनी ने हमें तुरंत अधिकतम की पेशकश की, और आगे की सौदेबाजी पहले से ही व्यर्थ है, और हम यह पता लगाने की कोशिश भी नहीं करते हैं कि आप अपने लिए इस प्रस्ताव को कैसे बेहतर बना सकते हैं। और, या तो आप प्रस्ताव को अस्वीकार कर देते हैं (और फिर कंपनी एक संभावित कर्मचारी को खो देती है, और आप - एक संभावित नौकरी), या आप उन शर्तों से सहमत होते हैं जो आपके अनुरूप नहीं हैं - और आपको इसका पछतावा है। आप वैसे भी हारे हुए हैं। और नियोक्ता, ईमानदार होने के लिए भी।

दूसरा रहस्य

पहले से तय कर लें कि आपको क्या चाहिए

और फिर से - कप्तान स्पष्ट आपको बधाई देता है:)

"वहाँ जाओ, मुझे नहीं पता कि कहाँ है, और उसे ले आओ, मुझे नहीं पता क्या" के बारे में परी कथा याद है? वहाँ नायक को खो जाने और न लौटने के एकमात्र उद्देश्य से एक लंबी यात्रा पर भेजा गया था। लेकिन आप अपने खुद के दुश्मन नहीं हैं, है ना? इसलिए अच्छा होगा कि आप अपनी इच्छाओं को परिभाषित करें और उन्हें अपने लिए लिखित रूप में ठीक करें। ये किसके लिये है?

सबसे पहले, आपको भविष्य के काम के लिए आवश्यकताओं और इच्छाओं की एक संदर्भ सूची मिलेगी - प्राप्त प्रस्तावों की तुलना करने के लिए कुछ होगा।

दूसरे, साक्षात्कार के दौरान महत्वपूर्ण कुछ भी न भूलने का यह एक शानदार तरीका है। उम्मीदवार को हमेशा प्रश्न पूछने का अवसर दिया जाता है - और आपके पास पहले से ही एक सूची तैयार है, और यदि आप चिंतित भी हैं - तो जासूसी करने के लिए कुछ है ताकि सभी महत्वपूर्ण बिंदुओं को याद न करें।

तीसरा, एक व्यक्ति जो जानता है कि वह क्या चाहता है, अपने आप में अद्भुत है, और नौकरी तलाशने वाले को नियोक्ताओं की नजर में एक उत्कृष्ट तरीके से दिखाता है।

तीसरा रहस्य

पैसा सबसे महत्वपूर्ण चीज नहीं है। प्रस्ताव का व्यापक मूल्यांकन करें

एचआर-एस में एक कहावत है - "जब कोई कर्मचारी नहीं जानता कि वह क्या चाहता है, तो वह पैच को बढ़ाने के लिए कहता है।" यह आंशिक रूप से गुप्त संख्या 2 को गूँजता है - जब, नौकरी की तलाश में, किसी विशेषज्ञ ने अपनी इच्छाओं और प्राथमिकताओं पर फैसला नहीं किया है।

शायद आपके लिए सबसे अच्छा प्रस्ताव अधिकतम वेतन वाली नौकरी नहीं है, बल्कि घर के नजदीक नौकरी है ताकि आपके पास अपने पुराने कुत्ते को दोपहर के भोजन के समय चलने का समय हो। पूरे प्रस्ताव का मूल्यांकन करें - कंपनी की स्थिति, कार्यस्थल और कार्यस्थल का रास्ता, काम की सामग्री, वेतन की "सफेदी", सामाजिक पैकेज की उपलब्धता, बीमा और प्रोत्साहन भुगतान, का स्तर जिम्मेदारी और स्वतंत्रता, कैरियर की संभावनाएं, कार्य अनुसूची (नियोक्ता के लिए आधिकारिक और " वांछनीय "), संभावित बॉस और सहकर्मी, टीम में संचार शैली … जो आपके लिए वास्तव में महत्वपूर्ण है उसे अलग करने का प्रयास करें, और सभी प्रस्तावों पर विचार करें, उनकी तुलना करें इन मापदंडों द्वारा।

चौथा रहस्य, बोनस

लिखित में रिकॉर्ड समझौते

मुझे लगता है कि यह समझाने की जरूरत नहीं है कि ऐसा क्यों किया जाना चाहिए। मैं केवल यह स्पष्ट करूंगा कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते किस रूप में दर्ज किए जा सकते हैं:

नौकरी का प्रस्ताव (लिखित नौकरी की पेशकश)।यह एक कानूनी दस्तावेज नहीं है, लेकिन, एक नियम के रूप में, जो कंपनियां बातचीत के परिणामों के आधार पर प्रस्ताव तैयार करती हैं, वे अपने समझौतों को पूरा करती हैं।

श्रम अनुबंध। एक आधिकारिक दस्तावेज जिसमें सभी आवश्यक कार्य स्थितियों की जानकारी होती है। आप उस दिन हस्ताक्षर नहीं कर सकते जिस दिन आप काम पर जाते हैं, लेकिन अग्रिम में, काम की शुरुआत की तारीख का संकेत देते हुए।

कंपनी के स्थानीय नियम। यह एक सामूहिक नाम है, इसमें कंपनी में महत्वपूर्ण प्रक्रियाओं को विनियमित करने वाले दस्तावेजों का एक पूरा समूह शामिल है, जिसके साथ आपको काम शुरू करने से पहले खुद को परिचित करने का अधिकार है। यह अनिवार्य है कि ये पारिश्रमिक, आंतरिक श्रम विनियम, नौकरी विवरण पर विनियम हैं, और कई वैकल्पिक दस्तावेज भी हो सकते हैं जिनमें प्रशिक्षण, कर्मचारी मूल्यांकन, उन्हें बीमा और अन्य "सामाजिक लाभ" प्रदान करने की शर्तें शामिल हैं।.

इन दस्तावेजों का विश्लेषण करते समय क्या महत्वपूर्ण है? यह सही है कि उनमें जो लिखा गया है वह उन समझौतों का खंडन नहीं करता है जो आप नियोक्ता के साथ हुए हैं, और यह कि ये समझौते विशेष रूप से दस्तावेजों में दर्ज हैं। अन्यथा, आपको "लड़के की बात" पर विश्वास करना होगा, जो हमेशा सबसे अच्छा समाधान नहीं होता है।

अब, मुझे आशा है, आपके लिए श्रम बाजार पर सर्वोत्तम ऑफ़र प्राप्त करना आपके लिए आसान हो जाएगा। यदि उपरोक्त में से कोई भी आपके लिए स्पष्ट रूप से "लंगड़ा" है, और इस बात का डर है कि आप अपने दम पर सामना नहीं कर पाएंगे - समर्थन के लिए संपर्क करें - कोचिंग केवल ऐसे कार्यों के लिए है।