फरमान और विवेक

2024 लेखक: Harry Day | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 15:46

एक महिला मंच पर, मुझे एक बार फिर मेरे लिए विरोधाभासी विचार आया कि एक महिला, बच्चों की योजना बना रही है, या गर्भवती होने पर, नियोक्ता को इसके बारे में सूचित करना चाहिए, कि "एक पद पर" नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक महिला "बेईमानी" व्यवहार करती है " »नियोक्ता के संबंध में।

इस तरह के प्रश्न अक्सर व्यक्तिगत परामर्श में आते हैं। महिलाएं बच्चे पैदा करने की योजनाओं और नौकरी में बदलाव या करियर में उन्नति के बीच गंभीर रूप से फंसी हुई हैं।

बेशक, मैं उन नियोक्ताओं की स्थिति को समझ सकता हूं जो "गर्भवती महिलाओं" या ऐसी महिलाओं को काम पर नहीं रखना चाहते हैं जिनके पास सैद्धांतिक रूप से मातृत्व अवकाश पर जाने का अवसर है। यह वास्तव में असुविधाजनक है - आप एक गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाल सकते, आप स्थिति को कम नहीं कर सकते, मातृत्व दर पर किसी अन्य कर्मचारी को ढूंढना मुश्किल है … कोई और कह सकता है कि "आप सिर्फ काम करना सिखाते हैं, और वह मातृत्व पर है छोड़। ऐसे लोगों को क्यों लेते हैं?" नियोक्ता से यह सुनना आम बात है। हालांकि, कुछ नियोक्ता इसे खुले तौर पर कहने की हिम्मत करेंगे। हमें याद है कि भेदभाव संविधान और श्रम संहिता दोनों द्वारा निषिद्ध है।

लेकिन जब महिलाएं खुद कहती हैं कि नियोक्ता को उनकी गर्भावस्था के बारे में बताना असंभव है, जिससे उन्हें असुविधा हो, तो मुझे नुकसान होता है। अत्यधिक अच्छी और आरामदायक लड़कियों की यह पीढ़ी क्या है? एक "अच्छे राजा" (या एक अच्छे मालिक में) में विश्वास के अवशेष? "व्यक्तिगत संबंधों में" सभी मुद्दों को हल करने की इच्छा?

सवाल यह है कि अगर मैं बच्चे पैदा करने की योजना बना रहा हूं तो नियोक्ता को नौकरी मिलना उचित है या नहीं। ज़रा सोचिए, "मैं योजना बना रहा हूँ"! यानी वह अभी गर्भवती भी नहीं हुई है, लेकिन विवाहित होने के नाते, सुरक्षा का उपयोग बंद करने के विचार को स्वीकार कर लिया है।

यह सनकी धोखे, चोरी या ऐसा कुछ भी नहीं है। हम एक ऐसे राज्य में उनके अधिकारों के उपयोग के बारे में बात कर रहे हैं जो कानूनी माने जाने का दावा करते हैं।

मैं यह याद रखने के लिए कुछ स्पष्ट बातें लिखूंगा कि यह मामला है:

• कोई भी कंपनी अपना ख्याल रख सकती है
• एक नियम के रूप में, सिस्टम व्यक्तिगत रूप से आपकी परवाह नहीं करता है।
• एक सफल व्यवसाय का आधार न्यूनतम लागत पर और लंबी अवधि में उच्चतम संभव लाभ प्राप्त करना है। यदि आप, एक कर्मचारी के रूप में, व्यवसाय की दक्षता को कम करते हैं, तो "व्यक्तिगत" योग्यता और अति-निष्ठा की कोई भी राशि आपको लंबे समय तक इस नौकरी में बने रहने में मदद नहीं करेगी।
• नियोक्ता के साथ संबंध मुख्य रूप से एक व्यावसायिक संबंध है
• कोई भी नियोक्ता आपको लाइफ टाइम और खोए हुए अवसर वापस नहीं देगा
• हमारे श्रम संबंधों को श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जहां कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के हितों को ध्यान में रखा जाता है। आपको आवश्यकता से अधिक नियोक्ता के लिए अतिरिक्त दायित्व नहीं लेने चाहिए
• कुछ मामलों में, 6 महीनों में एक अच्छा कर्मचारी कंपनी के लिए वर्षों में एक बुरे कर्मचारी की तुलना में अधिक मूल्य ला सकता है। शायद तुम सिर्फ एक अच्छे कार्यकर्ता हो?
• कोई भी काम पर रखा प्रबंधक आपको श्रम संहिता और आपके रोजगार अनुबंध में इंगित किए गए दायित्वों से परे किसी भी दायित्वों की पूर्ति की गारंटी नहीं दे सकता है, क्योंकि उसके पास स्वयं इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि वह आपका प्रबंधक बना रहेगा। कोई भी बॉस 2 सप्ताह के भीतर या उससे भी तेज गति से नौकरी छोड़ सकता है या निकाल दिया जा सकता है।
• नियोक्ता आपके मातृत्व अवकाश के लिए अपने स्वयं के धन से भुगतान नहीं करता है, वह आपको केवल सामाजिक सुरक्षा कोष से धन हस्तांतरित करता है, जो आपके वेतन से पहले ही भुगतान किया जा चुका है।
• गर्भावस्था और कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति से जुड़े किसी भी जोखिम को पहले से ही बजट में शामिल किया गया है

"ईमानदार," "आरामदायक" होने से, आप अधिक मूल्यवान नहीं बनते। व्यवसाय में आपके योगदान का अभी भी मूल्यांकन किया जाएगा। और किसी को भी याद नहीं रहेगा कि आपने कंपनी के लिए वास्तव में क्या दान किया था। इसलिए - अनावश्यक बलिदानों से बचें। अपनी व्यक्तिगत और व्यावसायिक रुचि का निरीक्षण करें। यदि आपको कोई नया अनुभव मिल सकता है, तो अपनी पारिवारिक योजनाओं के कारण इसे न छोड़ें।यदि आपको पदोन्नति की पेशकश की जाती है, तो यह आपकी खूबियों को दर्शाता है, लेकिन आपकी "गैर-गर्भावस्था" को नहीं।

शायद यह बहुत भावुक निकला, लेकिन शायद यह मेरी भावुकता है जो किसी को नियोक्ता के साथ संबंधों के बारे में अपने दृष्टिकोण पर पुनर्विचार करने और सबसे पहले खुद का ख्याल रखने में मदद करेगी, न कि किसी अमूर्त "नियोक्ता" के बारे में।