एक दूरस्थ कार्यकर्ता बेरोजगार क्यों होगा?

2024 लेखक: Harry Day | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 15:46

"ओह, मेरे पास एक बहुत ही शानदार जीवन है! यह बस नहीं हो सकता! कल वे निश्चित रूप से मुझे आग लगा देंगे!"

निकाल दिए जाने का डर दूर से काम करने वाले लोगों के सबसे बड़े डर में से एक है। ऐसा क्यों है? भावनात्मक सहित, टीम और नेता के साथ कोई संबंध नहीं है। आप यह नहीं देखते हैं कि प्रबंधक किस व्यक्ति के साथ आपकी रिपोर्ट पढ़ता है या आपके काम के परिणामों को स्वीकार करता है। आप यह नहीं देखते कि आपका सहकर्मी आपके साथ किन भावनाओं के साथ संवाद करता है। हो सकता है कि वह सिर्फ एक विनम्र व्यक्ति है, इसलिए वह इस तरह से व्यवहार करता है, लेकिन वास्तव में वह सोचता है कि आप अपने पद के अनुरूप नहीं हैं और अपनी स्थिति के लिए कमजोर हैं, और कल वह निश्चित रूप से प्रबंधक को इस बारे में बताएगा, जिससे छुटकारा मिलेगा तुम आज या कल नहीं।

कौन से चरित्र लक्षण और कार्य बर्खास्तगी का कारण बन सकते हैं?

काम के प्रति गैरजिम्मेदार या उदासीन रवैया। प्रत्येक प्रबंधक, व्यवसाय स्वामी क्रमशः अपने व्यवसाय और आपके वेतन में धन, भावनाओं, ऊर्जा का निवेश करता है, वह परिणाम के रूप में अधिक से अधिक ऊर्जा और धन प्राप्त करना चाहता है। यदि वह देखता है कि आप ऊर्जा के बिना काम कर रहे हैं, केवल वेतन के लिए, और परिणाम के लिए नहीं, प्रक्रिया के आनंद के लिए नहीं, तो, निश्चित रूप से, वह सोचेगा। आप कैसे बता सकते हैं कि काम के प्रति आपका इतना लापरवाह रवैया है? यदि आपके खाली समय में आप कम से कम कभी-कभी परियोजना के बारे में सोचते हैं, यदि आप इस तथ्य से नाराज नहीं हैं कि आपको देर से रहने की आवश्यकता है (क्लाइंट को कॉल करें, सहकर्मियों के साथ एक अतिरिक्त बैठक करें, आदि), तो आपके साथ सब कुछ सामान्य है। काम करने का रवैया। यदि ऐसे क्षण नियमित रूप से आते हैं, तो यह काफी उचित है कि यह व्यक्ति को मजबूर कर देगा।

टीम के साथ संवाद करने में असमर्थता - विवादों, झगड़ों, संघर्षों को भड़काना। ऐसे लोग सामूहिक को अंदर से विघटित करते हैं, और यह काफी तार्किक है कि वे ऐसे व्यक्ति से छुटकारा पाना चाहेंगे। भविष्य में पूरी टीम को बदलने की तुलना में टीम से एक डीकंपोज़िंग लिंक को बाहर करना आसान है (जल्दी या बाद में यह प्रभाव में आ जाएगा)। इसके अलावा, एक सामान्य विश्वदृष्टि और मूल्य महत्वपूर्ण हैं। आपको कैसे पता चलेगा कि यह आप पर लागू होता है? यदि आप टीम के साथ संपर्क, सहकर्मियों के साथ भावनात्मक संबंध महसूस करते हैं, आपको सामान्य लक्ष्यों की समझ है, आपके लिए एक साथ काम करना दिलचस्प है, न केवल काम पर संवाद करें, तो आप इस आइटम के साथ ठीक हैं।

सीखने की क्षमता, मक्खी के बारे में जानकारी हासिल करना और नए कार्यों को यथासंभव जल्दी और कुशलता से करना। जब कोई व्यक्ति सिर्फ टीम में शामिल होता है, तो उसे परियोजना में तल्लीन करने, उसे समझने, नए कौशल हासिल करने का समय दिया जाता है, लेकिन साथ ही उसकी निगरानी की जाती है - वह कितनी जल्दी इन कौशलों को प्राप्त करता है (जल्दी से - वह एक अनिवार्य कर्मचारी बन जाएगा टीम, धीरे-धीरे - वह पूरे विभाग, या यहां तक कि पूरी कंपनी के काम की प्रक्रिया को धीमा कर देगा, और यदि यह लंबे समय तक जारी रहता है, तो प्रबंधकों को ऐसे कर्मचारियों से छुटकारा मिल जाता है)। यदि आप सभी कार्यों को समय पर या समय सीमा से पहले पूरा करते हैं, तो आप इस मद के साथ ठीक हैं।

हाई-प्रोफाइल निंदनीय संबंधों में आपकी भागीदारी, इसमें यौन उत्पीड़न, आपकी ओर से कुछ आधारों पर भेदभाव - लिंग, नस्ल, आदि शामिल हैं। बड़ी कंपनियों में, यह बिंदु बहुत सख्त है। अक्सर ऐसे मामलों में किसी व्यक्ति को तुरंत नहीं बल्कि थोड़ी देर बाद निकाल दिया जाता है ताकि उसे समझ में न आए कि असल वजह क्या है. कंपनी को किसी ऐसे व्यक्ति को रखने में कोई दिलचस्पी नहीं है जो उसकी प्रतिष्ठा को नष्ट कर सके।

अधीनता बनाए रखने में असमर्थता। एक व्यक्ति जो लगातार एक प्रबंधक के साथ बहस करता है वह कंपनी को खुश नहीं करेगा। यह अक्सर उन मामलों में होता है जब यह माँ और पिताजी के साथ परिवार में काम नहीं करता था, किशोरावस्था में विद्रोह और असंतोष व्यक्त करना, अधिकारियों के खिलाफ जाना संभव नहीं था।इसलिए जब कोई व्यक्ति किसी कंपनी में काम करने के लिए आता है, और प्रबंधक अनजाने में किसी तरह से पिता / माता जैसा दिखता है, तो यह विद्रोह शुरू होता है, जो पहले व्यक्त नहीं किया गया है। आपको कैसे पता चलेगा कि यह समस्या है? यदि आपको लगता है कि नेता आपको सुनता है और समझता है, उसकी आवश्यकताएं उचित लगती हैं, तो सब कुछ क्रम में है।

हालांकि, एक और क्षण है जब यह चालू हो सकता है - यदि एक लापरवाह माता-पिता, छोटे भाई या चाचा पर प्रक्षेपण शुरू हो जाता है, जिन्होंने अपने पूरे जीवन में काम नहीं किया है, और पहले से ही उस पर "छोड़ दिया" गया है। वास्तव में, प्रबंधक ने नहीं माना, वह अभी भी वर्तमान स्थिति के लिए दर्द में है, लेकिन वह समझता है कि कुछ भी नहीं किया जा सकता है और अपने भाई, चाचा या उसके कुछ रिश्तेदारों के प्रति अपना रवैया कर्मचारी को स्थानांतरित कर देता है। ऐसे में आप कुछ भी कर लें, आप ऐसे नेता को खुश नहीं कर सकते।

एक अन्य प्रकार के नेता, उनके सार में सीमा रेखा, मानस के संगठन के साथ है, वास्तविकता से थोड़ा तलाकशुदा, जब अस्पष्ट या अवास्तविक कार्य दिए जाते हैं। हालांकि, यहां एक महत्वपूर्ण बिंदु है - इन परिस्थितियों को उन लोगों के साथ भ्रमित न करें जब आप कम पड़ जाते हैं, वास्तव में आवश्यक कौशल नहीं होते हैं। इसे समझने के लिए, आपको एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण की आवश्यकता है, यह बहुत सी छोटी चीजों का मूल्यांकन और विश्लेषण करने योग्य है।

अपनी नौकरी खोने का अनुभव सामान्य और स्वाभाविक है, वास्तव में, यहां तक कि बुनियादी भी। काम सुरक्षा है, कल के बारे में मन की शांति, सभी जरूरतों की संतुष्टि (हमारे पास क्या खाना है, कहां सोना है, ठंड और गर्मी से छिपना है)। यदि आपके अनुभव बेचैनी और चिंता की प्रकृति में हैं, तो डर पैदा करते हैं, आपको इसे जल्द से जल्द करना चाहिए, न कि जब इसके गंभीर परिणाम हो सकते हैं, और आपको अधिक ऊर्जा का निवेश करना होगा (नौकरी की तलाश में, साक्षात्कार, अनिश्चितता की चिंता, कुछ समय असुरक्षित परिस्थितियों में रहना)।