नौकरी की तलाश में? तब पढ़ें

2024 लेखक: Harry Day | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 15:46

जिनके पास नौकरी है वे अक्सर सोचते हैं कि, सिद्धांत रूप में, नौकरी पाना संभव है, मुख्य इच्छा यह है कि बेरोजगार अधिक बार इसके विपरीत सुनिश्चित होते हैं - कोई नौकरी नहीं है और कुछ अच्छा होने की संभावना शून्य है। यह लेख दोनों के लिए है।

नौकरी की तलाश में एक व्यक्ति जो मुख्य गलती करता है, वह यह है कि यह वह है जो हर चीज के लिए दोषी है: रेज़्यूमे सही तरीके से नहीं लिखा गया है, वह गलत साइटों की तलाश कर रहा है, न कि वह जो साक्षात्कार में कहता है, लेकिन ऐसे विचार व्यक्ति को निराशा में डाल देते हैं। कभी-कभी यह तथ्य भी सामने आता है कि वह स्टीव जॉब्स के उद्धरण पोस्ट करना शुरू कर देता है और क्रिप्टोकरेंसी में रुचि रखता है, और यह पहले से ही अवसाद और आत्म-प्राप्ति के लिए न्यूनतम पूर्वापेक्षाओं की अनुपस्थिति का संकेत है। इस स्तर पर, एक संभावित नौकरी तलाशने वाला बेहद कमजोर होता है और क्रेडिट सूट में मेट्रोसेक्सुअल लड़कों के लिए आसान शिकार बन जाता है, जो इस बारे में प्रसारण करते हैं कि खरोंच से व्यवसाय कैसे शुरू किया जाए और एचआर मनोगत के अन्य प्रतिनिधि।

इस लेखन के समय, मैं विशेष रूप से एक बहुत प्रसिद्ध नौकरी खोज साइट पर गया था, इसलिए मैं आपके साथ सूखे नंबर साझा कर रहा हूं। साइट में 37 मिलियन रिज्यूमे (!) शामिल हैं, और वैसे रिक्तियां - 600 हजार, जैसा कि 2008 में पहले से ही था, जब एक महीने में वजनदार पत्रिका जिसमें रिक्तियों को प्रकाशित किया गया था, ब्रोशर के स्तर पर तीन बार खो गया।

बेरोजगारी या अपने करियर की स्थिति में सुधार करने में असमर्थता के लिए आप पर से कम से कम कुछ दोष को दूर करने के लिए, मैं अपने अनुभव को एक मनोवैज्ञानिक के रूप में नहीं, बल्कि एक बड़े संघीय नेटवर्क के मानव संसाधन निदेशक के रूप में साझा करूंगा, शायद यह अनुभव होगा आपके लिए उपयोगी।

पहली बात जो मैं आपका ध्यान आकर्षित करना चाहता हूं, वह यह है कि यदि आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो यह इस तथ्य से बहुत दूर है कि वे आप में रुचि रखते हैं। तथ्य यह है कि दैनिक या साप्ताहिक, मानव संसाधन प्रबंधक को किए गए कार्य पर रिपोर्ट करना चाहिए। प्रदर्शन संकेतकों में से एक, रिक्ति को भरने के अलावा, आयोजित साक्षात्कारों की संख्या है, और प्रबंधक केवल एक उम्मीदवार को आमंत्रित करता है जो रिपोर्टिंग को बंद करने और काम की उपस्थिति बनाने के लिए फिर से शुरू करने के बहुत करीब है।

तो, यह साक्षात्कार के लिए आया था। क्या आप जानते हैं कि इंटरव्यू के दौरान चिंता न करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? इस समय तक, साक्षात्कार के लिए दस बार जाएं, जिसमें आपकी बिल्कुल दिलचस्पी नहीं है और यह आपके लिए स्पष्ट है कि आप वहां कभी काम नहीं करेंगे। स्व-नियमन विकसित करने का यह सही तरीका है और एक महत्वपूर्ण साक्षात्कार में, जो आपके लिए बहुत महत्वपूर्ण होगा, आप अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाने में सक्षम होंगे। यह आपको उन सवालों के जवाबों के अनुकूल होने की भी अनुमति देगा जो आपको उत्तेजक और बहुत अलग लग सकते हैं। एक दर्जन पूर्ण साक्षात्कारों के बाद, आप देखेंगे कि वे वास्तव में कितने समान और वास्तविक हैं। हां, मैं ऐसे सवालों के बारे में बात कर रहा हूं: आप पांच साल में खुद को कैसे देखते हैं और आप हमारे शौचालय को क्यों साफ करना चाहते हैं?

एक महत्वपूर्ण विषय जिसे मैं आसानी से छोड़ नहीं सकता, वह है हीन भावना का विषय। और यह विषय आपके काम का खर्च उठा सकता है। एक व्यक्ति परिसरों से बुना जाता है और मानव संसाधन प्रबंधक कोई अपवाद नहीं है। साक्षात्कार के दौरान, यह समझना बहुत महत्वपूर्ण है कि आपका साक्षात्कार कौन कर रहा है - मालिक, कंपनी का संस्थापक, मानव संसाधन निदेशक या प्राथमिक प्रबंधक। यदि आप पहले तीन से अधिक होशियार निकलेंगे, तो आपको सबसे अधिक लिया जाएगा, यदि आप पहले से ही चतुर हैं, तो प्रतिबंध के लिए उड़ान भरें। याद रखें, अपने प्राथमिक भर्तीकर्ता में कभी भी हीन भावना को भड़काएं नहीं। 30 हजार रूबल के वेतन वाले व्यक्ति को हर दिन यह बताना होगा कि उनकी कंपनी में कमाई असीमित है, और यहां आप अपने बौद्धिक प्रभुत्व के साथ हैं।

आवेदकों में से दुनिया में किसी और से अधिक, मुझे उन लोगों के लिए खेद है जो अच्छी उच्च शिक्षा के मौलिक क्षेत्र से, विभिन्न परिस्थितियों के कारण, नौकरी की तलाश करने के लिए मजबूर हैं। काम आसान हो सकता है, लेकिन इस तरह के संवाद की सामान्य प्रकृति के कारण तनाव प्रतिरोध केवल विशाल होना चाहिए:

हैलो, क्या आपको मैकडक में कर्मचारियों की आवश्यकता है?

हमेशा।

मैं आपके लिए काम करना चाहता हूं।

और शिक्षा से आप कौन हैं?

हीटिंग इंजीनियर।

वाह, आप अपनी विशेषता में क्यों नहीं गए?

कुछ काम नहीं है।

क्या सच में ऐसा नहीं है?

विशेष रूप से, मेरी विशेषता में कोई विशेषता नहीं है, लेकिन तथ्य यह है कि एक पैसा वेतन है, और मेरे दो बच्चे हैं, मुझे खिलाने की जरूरत है।

यह अजीब है कि किसी को हीटिंग इंजीनियर की जरूरत नहीं है …

क्यों, ऐसा देश….

या शायद आप अपनी विशेषता में देखेंगे?

हाँ मैं देख रहा था, मैं तीन साल से देख रहा हूँ, जगह थी, लेकिन खींच कर एक आदमी को ले गए।

शायद आप दूसरे शहरों में देखेंगे?

या हो सकता है कि आप मुझे सिर्फ McD ले जाएं?

खैर, आप एक हीटिंग इंजीनियर हैं, ऐसा नहीं हो सकता है कि आपकी विशेषता में कोई रिक्तियां नहीं थीं ….

क्या आपने मेरी विशेषता का विश्लेषण किया है?

नहीं, ठीक है, यह एक हीटिंग इंजीनियर है, कई, मुझे लगता है, जरूरत है …

क्या आपको एक इंजीनियर की आवश्यकता है?

मैं नहीं!

मैं तुम्हारे पास आ सकता हूं? मेरे दो बच्चे हैं, कुछ भी नहीं है….

खैर, आप हीट इंजीनियर हैं…..

के लिए जाओ …

मैंने जो कुछ भी वर्णित किया है वह उस प्रक्रिया से संबंधित है जिसे शुरू किया जा सकता है यदि आपका रेज़्यूमे पढ़ा जाता है, लेकिन आपने बार-बार देखा है कि इसे भेजना, यह संग्रह में अपठित हो जाता है। इस तरह के सर्कस को रोकने के लिए, आपको वापस कॉल करना होगा और प्रबंधक को व्यक्तिगत रूप से सूचित करना होगा कि आपने जवाब दिया है और उससे परिचित होने के लिए कहें। सबसे पहले, आपको पता चलेगा कि रिक्ति प्रासंगिक है या नहीं, और दूसरी बात यह है कि आपका बायोडाटा पढ़ने की संभावना बढ़ जाएगी। मैं अगले लेख में विस्तार से वर्णन करूंगा कि एक प्रस्तुत करने योग्य स्थिति में फिर से शुरू कैसे करें। मैं चाहता हूं कि आप सभी सफल फिर से शुरू हों और हिम्मत न हारें। आप एक हीटिंग इंजीनियर हैं।