2024 लेखक: Harry Day | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 15:46
निष्पक्षता बनाम बर्खास्तगी
मैं अक्सर देखता हूं कि कैसे एक व्यक्ति को एक अप्रिय नौकरी, या एक कठिन प्रिय व्यक्ति को भुगतना पड़ता है, लेकिन छोड़ने की हिम्मत नहीं करता। सब कुछ संकेत देता है, उसे छोड़ने के लिए उकसाता है - वेतन नहीं उठाया जाता है, स्थिति खराब हो जाती है, भार कुचल जाता है, सुबह कोई खुशी नहीं होती है, वह हर दिन उठता है - वह अलार्म घड़ी नहीं सुनता है, वह चालू नहीं होता है एक लंबे समय के लिए छुट्टी या था, लेकिन आराम नहीं था, और अपनी पेशेवर क्षमता में भी विश्वास है लेकिन … दूर नहीं जाता है। यहां तक कि एक रिज्यूमे लिखने या अपडेट करने की भी - वह हिम्मत नहीं कर सकता। मानो किसी चीज का इंतजार कर रहा हो।
और वह आम तौर पर एक साधारण बात की प्रतीक्षा करता है जो बहुत कम ही जोर से बोली जाती है - न्याय।
वह दिन आएगा, बस, कल या एक नई तिमाही के साथ, एक रिपोर्ट प्रस्तुत की गई, एक लॉन्च की गई परियोजना (आवश्यक को रेखांकित करें) या "मैं छुट्टी पर जाऊंगा और फिर वे समझेंगे कि वे मेरे बिना इसे कैसे कर सकते हैं" जब वे इसकी सराहना करेंगे। लेकिन एक नियम के रूप में, अगर पिछले 3-4 महीनों में आपकी "सराहना" नहीं की गई है - बोनस, प्रशंसा, वृद्धि या कुछ और के साथ, यानी। किसी भी तरह से मान्यता का प्रदर्शन नहीं किया है, जो आपकी राय में, सामान्य कारण में आपके योगदान के बराबर है - फिर बेझिझक पद छोड़ दें, या विभाग और नेता को बदल दें।
प्रतीक्षा करना व्यर्थ है, न्याय नहीं होगा।
कारण अलग हो सकते हैं, लेकिन अगर प्रबंधन ने 3 महीने में आपके विशेष प्रयासों या प्रतिभाओं को प्रशंसा या कृतज्ञता के साथ नोट नहीं किया है, तो आपका काम मान लिया जाता है। और चमत्कार नहीं होगा।
लेकिन आपके पास एक विकल्प है - मान्यता की प्रतीक्षा करना बंद करना और दुख को रोकना, या अपनी नौकरी को उस स्थान पर बदलना जहां आपको और आपके प्रयासों को मान्यता दी जाएगी और कृतज्ञता के साथ स्वीकार किया जाएगा।
और न्याय उसी क्षण बहाल हो जाएगा जब आप फिर से खुशी-खुशी एक नई नौकरी के लिए दौड़ेंगे, अपने पिछले नेतृत्व के लिए उम्मीदों और चिंताओं का पूरा बैग छोड़ देंगे।
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